Specis UNSA, 1er syndicat chez Aubay

Bonjour à tous,

Le résultat des votes du second tour pour le CSE place la liste "Agir pour tous" soutenue par UNSA à la première position, devant CFE-CGC et CFDT.

Merci à tous les votants pour leur participation !

Les élus UNSA sont à votre écoute, avec toujours comme motivation de représenter tous les salariés Aubay, défendre leurs droits.

Quelques réponses aux mensonges de la CFDT...

Dans son dernier tract ainsi que dans sa dernière profession de foi, la CFDT énonce une montagne de mensonges et de contre-vérités. Nous ne répondrons pas à toutes, car nous esterons en justice pour cette affaire, nous devons néanmoins apporter quelques éléments de vérité.

Quand la CFDT se targue d'être le premier syndicat indépendant, on ne peut que rire !
D'abord parce qu'elle est arrivée en seconde position au premier tour des élections. Ensuite parce qu'en terme d'indépendance, il faut savoir qu'elle n'en a aucune ! Tout au long de ces 4 dernières années, elle n'a eu de cesse, en réunions de négociations, de répéter "Il faut que je demande à ma centrale ! Ce n'est pas moi qui décide ! Je ne peux pas m’engager sans l'accord de mon secrétaire, etc...". Peut-être sont-ils jaloux de l'autonomie dont dispose l'UNSA dans ses décisions ?!


Quand la CFDT appelle à voter pour des gens qui vous ressemblent... on peut se demander :
Ressemblons-nous à des salariés en inter-contrat permanent, tous les jours à domicile, depuis de nombreuses années, et qui contrairement à vous, sont protégés contre le licenciement ?

Quand les élus CFDT disent remonter vos questions....

...il vous suffit de lire les comptes-rendus disponibles sur le site du CE pour constater qu'ils ne parlent en réalité que de leurs propres cas !


La CFDT prétend que nous ne participons pas aux réunions. Encore une fois, on ne peut que rire  !
Il suffit là encore de lire les PV de séances ! Voici quelques statistiques que nous avons fait pour vous :

• Sur les 20 dernières réunions du CE, l'UNSA et la CFDT sont à 100% de présence (sauf qu'en moyenne nous y avons 3 ou 4 représentants, alors que la CFDT n'en a qu'un seul !)
• Quand aux réunions du CCE (les plus importantes !), nous avons 100% de présence de UNSA contre à peine 10% de présence de la CFDT !

Au passage , nous rappelons que la diffamation publique est passible d'une amande de 12 000€ portée à 45 000€ lorsqu’il s'agit d'élus.


A la CFDT, nous défendons régulièrement vos intérêts jusque devant les tribunaux...
En fait, jusqu'ici, ils n'ont défendu que les leurs !


...refuse de cautionner par notre signature des accords qui n’apportent rien...
Jours de congés supplémentaires, actions handicap, égalité H/F. Nous vous laissons juger ! C'est sûr que pour eux qui ne travaillent pas et restent à domicile toute l'année, ça ne leur apporte rien !


Soyez juges de la complaisance et des compromissions de l’Unsa..
Tous les accords que nous avons signés apportent un plus au socle social de l'entreprise et bénéficient aux collaborateurs. Contrairement à certains élus CFDT qui bénéficient de passe-droits, nous ne tirons aucun avantage de notre statut de représentant du personnel. Nous prenons juste du temps sur notre vie privée et familiale pour travailler ces accords, faire de la veille législative afin de vous défendre au mieux. Ici encore la CFDT portent de graves accusations qui ne resteront pas sans effets.


Durant les négociations, la direction, avec l’appui de l’UNSA et de la CGC avait exigé qu’il n’y ait pas de candidats dans les bureaux de vote...
Faux ! Nous avions demandé à appliquer la Loi et uniquement la Loi, c'est à dire que le bureau de vote soit constitué du plus jeune et du plus âgé des salariés du collège. Le hasard fait que sur les collèges TAM et Employés (moins de 80 personnes au total), ce critère désigne certains de nos colistiers. Par souci d'équité, nous avons demandé à ce que ces personnes ne participent pas au bureau vote. Nous avons reçu une réponse négative de la direction : "C'est impossible, car cela est imposé par la loi !"

La CFDT pleurniche car elle ne peut contrôler les listes électorales et vérifier nominativement qui a voté ou non : ...la Direction nous en interdit l’accès en contradiction totale avec l’article 68 du code électoral. On se demande bien pourquoi ?

Tout simplement parce que c'est interdit par le code du travail ! Cela a été rappelé maintes fois en réunions ! La CFDT se targue d'être respectueuse de la loi, mais uniquement quand ça l'arrange !
De plus, ce n'est pas la première fois que le responsable de la CFDT se permet d'utiliser des données personnelles de salariés en contradiction avec la législation.

 

La Direction a transmis les pièces officielles des résultats à tous les salariés...

Difficile de faire plus simple et d'être plus transparent ! Mais certaines vérités ne plaisent pas à la CFDT…


 ...Dans les faits, ces deux listes nous reprochent uniquement d’avoir déposé des tracts
 Dans les fait nous reprochons bien plus ! Les tractages dans les locaux Aubay ont été multiples sur les sites de Silly et de Louis Pasteur.  D'autres actes délictuels ont aussi été relevés et transmis à un avocat.

Accord sur le temps de travail...

Et bien oui, depuis 8 ans que nous avons signé cet accord, ultra favorable aux salariés, le monde du travail a changé. Les collaborateurs ont changé, les mentalités ont changé. Les attentes ont changé… Donc oui, nous avons accepté une nouvelle négociation de cet accord. Nous avons émis un certain nombre de conditions et de garde-fous. Si ces conditions ne sont pas remplies, nous ne signerons tout simplement pas !

Un CE pour les riches...

Il est vrai que les élus CFDT ont été totalement absents de la gestion des œuvres sociales depuis de très nombreuses années (12 ans au minimum). Toutes les offres du CE Aubay Boulogne appliquent strictement le cadre légal et ont reçues la validation des élus CFDT tant lors de la présentation des offres ou lors de la validation des bilans annuels. Les 1 600 salariés qui ont bénéficié du CE en 2018 sont-ils des riches ?
L'implication totale d'une partie des élus UNSA, parfois sur leur temps privé et toujours en total bénévolat permet de lancer de nombreuses offres pour tous et toutes.

La CFDT veut faire croire que tous les élus UNSA sont chefs ou Directeurs de projet et que c'est la raison pour laquelle nous serions des vendus !

Outre que c'est totalement faux (certes, certains de nos élus ont ces profils, mais nous avons aussi des assistantes, des consultants, des ingénieurs, des personnels administratifs...), tout ceux qui ont une fonction d'encadrement chez Aubay apprécieront d'être considérés comme des tares par la CFDT !

Réponse suite à l'appel téléphonique d'un candidat CFDT

Un élu CFDT nous a contacté car il se sentait blessé par notre affirmation qu'une majorité de candidats CFDT  étaient en interco longue durée et ne travaillaient plus depuis de nombreuses années. Sans remettre en cause ce fait, qui pour nous discrimine ces gens à représenter les travailleurs d'Aubay, mais arguant simplement "qu'il n'y est pour rien", voici le courrier que nous lui avons adressé : 

Bonsoir xxxxxx

Nous venons de prendre connaissance de votre tract syndical et de votre PF (Profession de Foi, ndlr) du second tour des élections du CSE et nous sommes sincèrement étonnés de la quantité de mensonges dans vos documents.

J'estime que ton discours au téléphone sur la nécessité de ne pas attaquer les personnes est très loin de vos actes dans ces deux documents. Uniquement des allusions sur le manque de moralité d'élus UNSA, sur notre volonté de favoriser les salariés les plus riches, des discriminations envers les managers qui est une population de plus en plus large dans l'entreprise vu l'augmentation des Centres de Services et des Centres de Compétences chez ou pour nos clients… tout cela basé sur des mensonges.

Le 1er principe de la démocratie : respecter les règles

Il est très important qu’il y ait un maximum de votants pour nos élections.

Il faut voter et de faire voter vos connaissances.

Et si vous adhérez à nos valeurs, faire voter pour la liste « Agir pour Tous », soutenue par l’UNSA

Cela est d'autant plus crucial que la liste CFDT a employé des moyens déloyaux qui peuvent avoir un impact fort sur le scrutin. Ils sont hélas habitués de ces pratiques lors des élections et même en dehors.

De notre côté, nous laissons les salariés faire leur choix sans mensonges ou manœuvres déloyales.

Concernant les accusations portées sur les négociations en cours et censées être confidentielles, notre position est très claire :

• Si on applique à la lettre la convention SYNTEC comme le souhaite la CFDT alors les salariés AUBAY perdront un nombre important d'avantages : 1 jour de travail en moins par an, stockage des RTT, pose des congés souple et non 2 mois à l'avance, jours enfants malades, jours handicap, grille de rémunération minimal des astreintes, paiement à 100% du congé paternité … etc - Sans doute que le fait que la majorité d'entre eux ne travaille plus depuis longtemps et soit pour certains à domicile depuis de très nombreuses années font qu'ils ne voient pas l'impact sur la vie de la très grande majorité.
• Oui il y a bien actuellement une négociation sur le temps de travail avec la mise sur la table du forfait jours. L'UNSA n'est pas contre le principe du forfait jours, pour certains salariés et pas tous, mais cela doit être encadré et surtout avoir des contreparties aux salariés. Les prérequis de l'UNSA concernant cette négo ont été transmis à la direction et à ce jour nous n'avons eu aucun retour sur nos exigences.

Conclusion : A ce jour nous sommes dans l'attente d'un retour  sur nos demandes pour avancer dans la négociation mais sans cela cette négociation est morte.

1er Tour des élections pour le CSE

Bonjour à tous,

Les élections, chez AUBAY, pour la constitution du CSE (Comité Social et Économique) sont ouvertes depuis ce matin pour une durée d'une semaine.

Le vote se fait par voie électronique, à l'adresse https://aubay.alphavote-avex.com.

Il faudra vous munir de la lettre que vous avez reçue chez vous et qui contient votre identifiant et votre mot de passe.

Si l'un ou l'autre de ces codes est égaré, pas de panique ! Vous pourrez le récupérer en appelant le 0 800 10 12 30 (ouvert 24h/24 pendant le scrutin) pour récupérer l'information manquante. Pour cela, on vous demandera au préalable vos nom et prénom ainsi que les 6 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale (hors clé).

Attention à bien garder en tête que même si la Loi, par l'intermédiaire du dispositif de vote, vous autorise à barrer ou éliminer un nom de la liste, la dernière jurisprudence publiée fait état que des noms barrés peuvent annuler l'élection non seulement de la personne concernée mais également celle des suivantes dans la liste. En effet, cette même Loi impose la parité stricte (c’est-à-dire une succession de noms de femmes et d'hommes parfaitement intercalés) sur les premières parties des listes électorales. Si un nom venait à disparaître, la parité stricte ne serait plus respectée et tout le reste de la liste serait rendu caduque.

Il est donc préférable de choisir de ne pas barrer de noms en gardant à l'esprit la promotion d'un projet global plutôt que d'individualités.

Pourquoi faut-il voter ?

Chacun de nous doit voter parce que le vote dans l'entreprise est un acte fondateur, d'appartenance et de responsabilité. Il est le moyen d'exprimer nos choix et nos attentes, de faire entendre notre voix auprès des décideurs et de protéger nos droits et libertés.

La représentation du personnel dans l'entreprise ne peut exister que si tous les salariés s'approprient le processus électoral comme une responsabilité et comme un devoir. Le droit de vote a été acquis de haute lutte par nos prédécesseurs. S'ils étaient encore là, ils ne comprendraient pas pourquoi aujourd'hui tant de salariés s'abstiennent de faire usage de ce droit.

Ne pas voter, c'est leur dire qu'ils se sont battus pour rien !

Se désintéresser des élections, c'est clamer leur inutilité et donc faire le jeu de ceux qui voudraient les supprimer.

Voter nous donne la possibilité de choisir nos représentants, ceux à qui l'on fait confiance, ceux dont les opinions sont les plus proches des nôtres ou, à défaut, d'écarter ceux que l'on ne veut absolument pas avoir comme élus. En effet, même si aucune liste, aucun candidat ne nous paraît parfaitement en phase avec nos idées, il est néanmoins nécessaire de voter pour éliminer les pires.

Nous détenons notre avenir entre nos mains, car par notre vote nous désignons ceux qui seront chargés de nous représenter au cours des 4 prochaines années !

Ne pas voter, c'est laisser les autres décider pour nous.

Pourquoi est-il nécessaire d'instaurer un CSE ?

Les classiques représentants du personnel et instances représentatives sont remplacés par le CSE, selon les décrets d'application de l'ordonnance Macron, publiés et applicables depuis le 1^er janvier 2018.

Cette instance va pouvoir présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail et d'autres dispositions légales.

Les missions du CSE recouvrent toute la partie expression collective, organisation de l’entreprise, santé et sécurité, inspection du travail, droit d’alerte, participation au conseil d’administration ou au conseil de surveillance, consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de la société, sa politique sociale notamment.

La création du CSE fait naître un nouveau fonctionnement et de nouvelles règles sont créées en ce qui concerne le financement, la composition, les heures de délégation, les commissions, les réunions.

Le CSE, c'est également des œuvres sociales qui vous sont présentées et proposées tout au long de l'année par l'intermédiaire du site de l'ancien CE et de ses newsletters. Ce sont de nombreux avantages que vous avez plébiscités sur des aspects aussi variés que la culture, le sport, les voyages, la billetterie. Tous ces services seront reconduits et améliorés au sein de la nouvelle instance que constituera le CSE.

Élire des représentants de salariés parfaitement au fait des réalités de nos emplois est une nécessité incontournable pour défendre les intérêts de tous les salariés au sein d'une entreprise qui évolue sans cesse !

Pourquoi devez-vous voter pour la liste "Agir pour Tous", soutenue par le Spécis UNSA ?

Parce que depuis plus de 12 ans, ce sont les élus de la liste "Agir pour Tous" qui tiennent les rênes de votre ancien CE. Ce sont eux qui se sont investis, en plus de leur mission chez les clients de Aubay, pour faire fonctionner votre ancien CE, tel que vous le connaissez aujourd'hui. Ce sont eux qui l'on fait croître et qui l'ont construit à votre image, selon vos souhaits et vos attentes. Ce sont eux qui le modernisent et le renouvellent en permanence afin qu'il réponde tout le temps à vos besoins.

Les élus de la liste "Agir pour Tous" se sont également investis dans la défense de vos intérêts collectifs et individuels.

Collectivement tout d'abord, en vous représentant au sein des différentes instances, en négociant des accords pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération et en veillant à ce que vos conditions de travail soient correctes et respectueuses du droit et de la sécurité.

Individuellement ensuite, en vous accompagnant et vous défendant par le dialogue et l'esprit constructif, en apportant écoute et conseils quelle que soit votre situation ou en vous fournissant des services d'experts reconnus sur des sujets aussi variés que le temps de travail, la mutuelle, l’égalité professionnelle, la mobilité, l’épargne salariale, la retraite.

Afin de créer ensemble ce lien de solidarité indispensable et pour pouvoir continuer à défendre vos intérêts, la liste "Agir pour Tous" soutenue par l'UNSA, a plus que jamais besoin de votre vote !

Nous sommes à votre disposition pour vous aider dans votre démarche de vote si vous rencontrez des difficultés. Nous sommes également à vos côtés pour vous apporter toute information complémentaire sur notre projet social.

En vous souhaitant bon vote et en espérant que vous fassiez le bon choix !

La liste AGIR POUR TOUS

Tract 1er tour

« Vous, le Spécis UNSA Aubay, vous servez à quoi ? »

« Vous, le Spécis UNSA Aubay, vous servez à quoi ? »

« Que pouvez-vous m’apporter ? »

Voici deux questions très légitimes que vous pouvez vous poser et nous poser, à l’heure où nous allons vous demander de voter pour élire vos représentants.

Il nous paraît important de vous rappeler les moteurs qui, au cours d’une vie professionnelle, motivent un collaborateur à cumuler carrière et investissement en tant que représentant du personnel, c’est-à-dire à s’engager pour être le « garde-fou » qui vous protège et vous défend de manière collective et individuelle.

Car c’est bien cela, un syndicat, tel que défini officiellement : « le syndicat est une association de personnes dont l’objectif est la défense collective et individuelle des intérêts des salariés ».

Nous constatons souvent de la part de nos collègues un désintérêt pour le fait syndical en général, et parfois même un « désamour » pour une forme caricaturale de syndicalisme en particulier. Et pourtant, cette mission de Délégué Syndical que nous avons acceptée est pour chacun de nous un engagement fort que nous prenons à cœur. Ne vous y trompez pas, les hommes et les femmes qui portent des mandats sont plus que jamais essentiels à la vie de l’Entreprise, surtout au vu des dernières évolutions du code du travail !

Vos représentants Spécis Unsa défendent les intérêts collectifs de tous les salariés. Comment ?

·       En vous représentant au sein de la nouvelle instance CSE (fusion des 3 anciennes instances représentatives du personnel : DP, CE et CHSCT) qui est le seul lieu où la Direction a l’obligation de communiquer sur ses projets stratégiques ou de transformation, les seuls moments où elle peut être challengée et avoir à s’expliquer.

·       En négociant des accords pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération, comme par le passé avec les jours enfants malades rémunérés à 100%, le stockage des RTT non pris, la commission de recours salarial, etc.

·       En suggérant pour la partie Œuvres Sociales, via le CE, diverses opportunités comme les voyages, les événements solidaires, les moments de rencontre, sans oublier, les sorties culturelles. 

·       En veillant à ce que vos conditions de travail soient correctes et respectueuses du droit et de la sécurité.

Nous sommes aussi là pour vous assister de façon individuelle. A ce titre, nous pouvons :

·       Vous accompagner et vous défendre chaque fois que vous nous sollicitez, toujours dans le dialogue et dans cet esprit constructif et pragmatique qui nous caractérise.

·       Vous apporter écoute et conseils selon vos besoins. Faire en sorte que vos droits, issus des accords négociés, soient respectés.

·       Vous fournir les services d’experts reconnus sur des sujets aussi variés que le temps de travail, la mutuelle, l’égalité professionnelle, la mobilité, l’épargne salariale, la retraite, etc.

Collectivement ou individuellement, vos représentants Spécis Unsa sont là pour vous. Faire appel à nos services, prendre contact avec nous, cela vous permet donc de ne plus être seuls et d’être bien conseillés.

Afin de créer ensemble ce lien de solidarité indispensable et pour pouvoir continuer à défendre vos intérêts, nous aurons plus que jamais besoin de votre soutien au moment des élections !

Votez et faites voter, pour votre bien et celui de votre entreprise.

Vers une priorisation de l’épanouissement au travail ?

D’après l’étude Happiness Index 2018 de Wrike, le salaire reste l’élément phare dans la satisfaction au travail en France. 

La culture de l’Entreprise et l’environnement de travail, la localisation du bureau et le management seraient, quant à eux, des éléments jugés secondaires, seuls 7 % des sondés placent ces items en premier.

Il existe néanmoins des écarts en fonction des âges.

Par exemple, à la question de savoir si l’on serait prêt à accepter une baisse de rémunération pour avoir un emploi plus intéressant, la génération des Millennials (25-35 ans) se prononce à 42 % favorablement. Deux fois plus que les baby-boomers (55-65 ans) qui ferment la marche avec un taux de 19 % seulement.

La génération Z, née à partir de l'année 2000, affirme, elle, une différence marquée avec les autres. En effet, elle place en premier l’intérêt du job (30 %) et la culture d’entreprise (26 %) comme priorité et glisse le salaire en troisième position, ex aequo avec la localisation du bureau (15 %). Aucun des salariés interrogés dans cette classe d’âge n’est prêt à abandonner tout avantage social pour un salaire plus élevé. D’autre part, les salariés de la génération Z ont un goût prononcé pour les événements organisés en dehors des heures de travail (19 % contre 9 % en moyenne) et les déjeuners gratuits (30 % contre 13 % en moyenne).

Reste à savoir si le monde du travail s’adaptera à ces nouvelles habitudes ou si cette génération bousculera les codes.

Aujourd'hui, toutes les ESN qui recrutent, visent tout particulièrement ces jeunes. Elles devront prendre en compte ces changements, tant dans l’approche managériale que des ressources humaines.

Élire des représentants de salariés parfaitement au fait des réalités de nos emplois sera une nécessité incontournable pour défendre les intérêts des salariés de l'Entreprise de demain !

Le Spécis Unsa Aubay en a fait la preuve depuis plusieurs années.

Nous sommes :

·       présents dans tous les métiers de l’Entreprise, bons connaisseurs du climat social et des problèmes des salariés,

·       fiables et constructifs, nos candidats sont des interlocuteurs écoutés. Cette crédibilité, nous la mettons au service des dossiers individuels et collectifs que nous défendons !

·       des acteurs positifs dans les négociations afin de faire avancer le socle social

Pour en finir avec les méthodes d'un autre âge, le Spécis Unsa Aubay a permis :

·       la mise en place d’une commission "Égalité salariale",

·       la possibilité d'épargner les RTT non consommés,

·       la rémunération des journées "enfant malade" et du congé paternité,

·       l'attribution de jours et de primes supplémentaires pour les salariés RQTH,

·       le versement d'indemnités kilométriques vélo,

·       le droit à la déconnexion,

·       l'adhésion à une mutuelle de qualité intégrant différents niveaux d’options pour permettre à chacun d'adapter ses dépenses selon ses besoins.

Le superbe cadeau de la CFDT à la Direction

Dans sa volonté de nuire au maximum à Aubay, la CFDT vient en fait de faire quelques beaux cadeaux à la Direction.

En faisant annuler l’article 7 de l’accord de mise en place du CSE, la Direction gagnera 2 jours de délégation par mois et comptabilisera les temps de délégation en heure plutôt qu’en demi-journées ce qui lui sera nettement plus favorable.

En refusant de signer le Protocole d’Accord Préélectoral qui donnait des heures supplémentaires aux élus pour travailler en commission,  ces dernières vont être annulées.

Moins d’élus, moins de temps de délégation pour les élus, moins de temps pour travailler, syndicats affaiblis : Tous les salariés seront perdants de ces actions engagées par la CFDT. A l’inverse, c’est bien la Direction qui se retrouve gagnante de ces affaires.

Bizarre conception de la lutte syndicale de la part des représentants CFDT-Aubay !

Aubay et la « prime » MACRON : Etape 2 : Résultats

Suite à notre intervention auprès de la Direction, cette dernière a finalement décidée unilatéralement d'attribuer une prime "Macron" selon les modalités suivantes

- Uniquement pour ceux qui ont un contrat de travail au 31/12/2018

- 2 seuils : 

            - Prime de 500€ pour un salaire brut mensuel de base inférieur ou égal à 2300€

            - Prime de 300€ pour un salaire brut mensuel de base supérieur à 2300€ et inférieur ou égal à 2500€

Cette prime devrait être versée aux ayants droit fin Mars

Précisions :

- Ceux qui ont quitté l'entreprise avant le 31/12 n''auront pas le droit à la prime, même au prorata temporis.

- Ceux qui ont ou vont quitter l'entreprise en 2019 y ont droit.

- Pour ceux arrivée en cours d'année 2018, la prime est versée au prorata temporis.

- Les temps partiels sont concernés.On ne regarde que le salaire brut mensuel.

Nos commentaires :

Certes nous sommes déçus du montant de la prime (la loi permet de verser jusqu'à 1000€) et des seuils retenus (la loi permet d'aller jusqu'à 3 SMIC), 

Cependant, nous pouvons nous réjouir d'avoir pu convaincre la Direction de verser une telle prime. Dans notre secteur d’activité, peu d'entreprise le font.

Nous continuons à négocier pour vous !

L'équipe UNSA.

L'UNSA : Nos valeurs, nos différences...

« Le syndicalisme en France est questionné quant à son utilité. Il faut veiller à ce qu'on ait des actions qui soient les plus cohérentes possibles. En ce qui concerne L'UNSA, nous nous développons quand d'autres syndicats doivent gérer la décroissance de leurs effectifs. 

Nous avons une offre syndicale qui progresse dans le pays. Chaque semaine, L'UNSA créé de nouvelles sections syndicales. 

Nous fonctionnons sur la confiance et l‘écoute. 

Le syndicalisme, ce sont des principes et des combats généraux. Mais sa valeur tient surtout dans la relation qu'il peut avoir avec les salariés concernés. Nous ne sommes pas un syndicat qui joue la caisse de résonance des mécontentements. Nous sommes plutôt une caisse de résonance des solutions à trouver, des négociations à mener pour faire en sorte que la situation des salariés soit améliorée. 

Nous sommes des réformistes. Non des fous furieux qui passent leur temps à s’agiter ».

Elections Aubay : L'UNSA Présente !

Dans la crise démocratique qui caractérise ce début de XX1ième siècle, persistent des ilots : en France chacun(e) a la possibilité de choisir qui le(la) représentera pour exprimer ses revendications et défendre son statut social. Les salariés peuvent le faire à travers les élections du CSE.

L’UNSA Aubay sera présente pour ce prochain scrutin prévu au printemps 2019.

Nos candidats, ancrés dans leur milieu professionnel et leur métier, au plus près de leurs collègues, diront les revendications de chacun.

Ce vote ne sera pas une simple délégation de pouvoir pour 4 ans. 

Notre conception est celle d’une démocratie active dans laquelle nos élus, pendant toute la durée de leur mandat, écoutent, informent, dialoguent et rendent des comptes. Cette pratique du syndicalisme, nous la mettons également en œuvre dans notre propre fonctionnement interne.

Notre syndicalisme est transparent, démocratique ouvert et constructif ! Tout autre chose que les sordides fichages ou règlement de comptes qui ont pris le pas dans certaines confédérations.

Aubay et la « prime » MACRON : Etape 1 : Aubay se bouge...

En réponse à la sollicitation du Gouvernement,  plusieurs entreprises ont d’ores et déjà annoncé agir concrètement : Cap Gemini attribue 1.000€ aux salariés dont le brut annuel est inférieur à 30k€ et 500€ à ceux dont le salaire brut annuel est inférieur à 35k€, soit 1/4 de ses salariés français; Orange, Publicis, Altice, Iliad et LVMH vont verser des primes de fin d’année; Total propose une prime de 1 500 euros…

Et que va faire Aubay ?

L’UNSA a sollicité directement la Direction pour ouvrir immédiatement une négociation.

Le détail des modalités ( limites d’exonération .. ) dans lesquelles s’inscrira cette prime n’est pas encore connu au moment de la rédaction de ce texte et de l’expression de la demande auprès de la Direction.

D’où, pour l’instant, une demande d’ouverture immédiate de négociation, sans porter de revendication précise autre que celle de demander à ce que les salariés d’Aubay bénéficient d’un vrai coup de pouce.

Nous voulons que le partage de la valeur, que augmentations de salaire reprennent plus de place, une place plus juste, en faveur des salariés. 

L’UNSA défend auprès de la Direction, qu’à minima, soit attribuée une prime de 1000€ pour toutes les personnes ayant une rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 54.900€ (seuil de 3 SMIC annoncé par le gouvernement).

On vous tient au courant... La direction annonce revenir vers nous en début d’année…

Suivez nous …