Rappel du contexte :
- En début d'année, il n'était pas prévu par la Direction
d'ouvrir de négociations sur la participation et il ne devait pas y avoir
d'abondement.
Il a donc d'abord fallu convaincre la Direction d'accepter
de mettre ce sujet au programme des négociations 2018.
- Ensuite les chiffres de la participation nous sont arrivés
très tard. Le premier tour des négociations a donc eu lieu très en retard le 20
Avril.
Lors de ce premier tour la proposition de la Direction était
de verser un abondement de 50% limité à 150€ quel que soit le support
d'investissement.
Les syndicats, à l'unanimité (ce qui est rare !) ont demandé
à avoir un abondement de 100% uniquement sur le fond FCPE Aubay.
En effet, pour l'UNSA, il nous semblait important de
privilégier l'actionnariat salarié ainsi qu'une certaine forme de fidélité en
concentrant tout l'abondement sur ce support.
Sans qu'il y ait eu de retour sur nos propositions, nous
avons reçu le 24 avril la proposition d'accord final à signer.
Cette dernière propose un abondement à 60% limité à 250€ sur
le FCPE Aubay et à 30% limité à 150€ sur les autres supports.
L'heure des choix :
L'UNSA étant le syndicat majoritaire chez Aubay, notre
décision ne pouvait être prise à la légère.
Ne pas signer, c'était en effet prendre le risque de n'avoir
aucun abondement.
D'autre part, nous sommes également engagés dans une autre
négociation (sur la mise en place du futur CSE) où nous aurions tout à perdre
en cas de refus de la Direction (sur ce domaine, à défaut d'accord, c'est la
loi qui s'applique, et elle est plutôt défavorable aux salariés)
Mais ne pas signer c'était aussi montrer notre désaccord sur
la conduite de ces pseudo négociations.
C'était montrer que nous refusions la contre-proposition de
la Direction et le fait qu'elle ne nous ait pas écouté.
Enfin c'était montrer notre mécontentement sur le fait que le
résultat final était inférieur à celui de l'an passé (seulement de 3€ mais
quand même !).
Finalement, après mûres réflexions et débats internes, nous
avons décidé de signer.
Pourquoi ?
- Au vu des répartitions faites l'an dernier par les
collaborateurs, il s'avère qu'une forte proportion n'investit pas sur le FCPE
Aubay mais plutôt sur le Perco ou sur les autres fonds.
- Si certes, en comparaison de l'an dernier, la somme totale
est plus faible de 3€ pour un versement sur le FCPE Aubay, elle est plus élevée
de 20€ pour des versements sur les autres fonds.
- De plus, L'action Aubay étant à ses plus hauts
historiques, il nous semblait dangereux d'inciter nos collègues à tout mettre sur ce
dispositif.
- Enfin, les conditions défavorables de cette pseudo
négociation sont due à un concours de circonstance que nous pouvons reconnaître
et non pas d'une volonté de la Direction d'écourter le débat.
Pour toutes ces raisons, l'UNSA a signé l'accord le 26 Avril.
