Le précédent accord arrivant à son terme, nous avons du négocier un nouvel accord triennal.
Etant très déçu de l'application de l'accord précédent dans l'ensemble de l'entreprise, nous avons bataillé afin d'avoir un certain nombre de garde-fous afin que le nouvel accord s'impose à tous, quelque soit la BU, dans l'entreprise.
Nous avons donc aussi couchées sur le papier, et donc transformées en droit opposable, certaines pratiques non écrites comme l'attribution de jours de congés supplémentaires dans certains cas.
Nous avons également obtenu la mise en place d'un référent handicap dans l'entreprise (en la personne d'Alyson D.). C'est pour nous un gage d'un meilleur traitement, centralisé, de tout ce qui touche à ce sujet (recrutement, reconnaissance, suivi...).
Enfin, nous avons relevé nos objectifs de nombre de personnes en situation de handicap dans l'entreprise. Il nous semble en effet, qu'une entreprise moderne et humaine comme l'aspire à être Aubay (et aussi l'UNSA) doit être ambitieuse sur ces sujets.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire