Qualité Vie au Travail (QVT)
Certains vous diront que ce nouvel accord est sans intérêt. Sans doute que quitter les négociations quasiment dès le départ ne permet pas de mettre en avant leurs idées et donc de les faire avancer. La politique de la chaise vide est celle trop souvent utilisée par les organisations n’ayant rien de réaliste à proposer et préférant la protestation à la négociation.
Vos représentants Unsa sont eux aller jusqu'au bout, et estiment que cet accord permet d'avancer sur des sujets et d'en clarifier d'autres.
Voici les raisons qui nous ont amenés à signer cet accord, qui selon nous, apporte de véritables avancées :
CESU
Le CESU – chèque emploi service universel – est un moyen de paiement et de déclaration destiné à simplifier la garde des enfants (crèche, assistante maternelle ...). Dans sa version pré-financée, il permet aux salariés de bénéficier d'un supplément de pouvoir d’achat tout en bénéficiant d’un traitement social et fiscal avantageux.
La mise en place de CESU se fait selon un cadre législatif très strict (absence de cumul par différents employeurs, réservés aux parents qui travaillent ..etc). Ce cadre doit être respecté pour que le salarié ne soit pas imposé sur les sommes versées.
Depuis plusieurs années vos représentants Unsa ont exploré de très nombreuses pistes pour améliorer le sort des jeunes parents.
La piste de la réservation des berceaux n'est pas la solution vu le profil de notre entreprise (salariés dispersés sur un grande zone géographique) et très couteuse pour l'employeur (plus de 2000 € net par berceau réservé) sans baisse de tarif sur la crèche pour le parent.
Après de longs échanges, tant sur le fond que sur la mise en place, la direction a accepté de donner des CESU Connect aux parents d'enfant de moins de 4 ans afin d'aider au financement du mode de garde leur choix. La somme de 300 € par an n'est peut-être pas suffisante mais est mieux que rien et évoluera sans doute dans le temps après cette première expérimentation.
Vous pouvez demander vos CESU directement sur le site du CSE via la page
Lors de l’arrivée d’un enfant dans votre foyer demandez, via le CSE, votre cadeau de 100 €
Congés
Depuis plusieurs années, les élus Unsa ont négocié de très nombreux avantages sur les congés, plus favorables que le code du travail et que notre convention collective.
L'accord QVT reprend l'ensemble de ces avantages et en précise de nouveaux.
Cette synthèse est essentielle pour que chaque salarié puisse bien connaître ses droits, surtout quand il traverse une période difficile (deuil d'un enfant, hospitalisation d'un nouveau né... )
Prenez connaissance de l'accord et de son tableau synthétique des congés https://portail.aubay.com/wp-content/uploads/2023/05/C1-Accord-QVCT-29032023-signe.pdf
Droits d'alertes : risques psychos sociaux, harcèlement, éthique... etc
Stress, harcèlement, burn-out sont des maux présents dans de nombreuses entreprises; Aubay ne vit pas dans un monde parallèle et est également concernée.
L’ Unsa attend de la Direction d’Aubay qu’elle soit proactive pour contrer ces maux et rappelle que les employeurs ont la responsabilité légale de fournir un environnement sûr et sans harcèlement à leurs employés.
Cet accord QVT défini une plateforme d'alerte (anonyme ou non) et surtout détaille le processus paritaire d'enquête en cas d'alerte harcèlement.
Vous constatez ou vivez (victime de faits ou témoin) une situation anormale et condamnable selon la législation, alors vous pouvez signaler les faits auprès des interlocuteurs suivants :
- Le référent Harcèlement du CSE (zacerbis@aubay.com);
- Le référent harcèlement de la société (achannaoui@aubay.com);
- La Direction des Ressources Humaines;
- Vos représentants du personnel Unsa;
- La cellule d’écoute;
- La médecine du travail ;
- Via la plateforme Integrity Complylog (anonyme ou non) : https://aubay.integrity.complylog.com.