Attention : dans Télétravail, il y a "travail" !

Notre Direction a toujours été réticente au télétravail.
Si elle est aujourd'hui poussée à l'accorder à un maximum de collaborateurs, elle n'en demeure pas moins sceptique quant à ce mode de travail.
Aussi, sera-t-elle, ainsi que nos clients, extrêmement attentive à la qualité et au volume du travail fourni.
Si vous n'êtes pas en mesure de télé-travailler correctement (garde simultanée d'enfants en bas age ou autres éléments fortement perturbateurs), afin d'éviter toutes déconvenues futures, nous vous conseillons vivement de rechercher de suite une solution avec votre manager ou de vous mettre en "Arrêt maladie". Nous vous conseillons également d'acter par écrit (mail) toutes les décisions prises (verba volant, scripta manent).

A bientôt

Télétravail : Ni un droit, ni un devoir !

• L'employeur peut refuser d'accorder le télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible au regard de la charte d'Aubay. Il doit toutefois motiver sa réponse. N'hésitez pas à revenir vers nous, si cette réponse n'est pas ou est incorrectement argumentée

• Le refus d'un salarié d'accepter un poste en télétravail n'est pas un motif de rupture du contrat de travail !