La faute
grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.
Elle permet à l'employeur de licencier sans indemnité de préavis ni de
licenciement. Nouvelle illustration dans un arrêt du 22 mars 2017 où la faute
grave a été retenue à l'encontre du salarié.
Dans cette affaire, un salarié d'EDF avait fait l'objet d'une
mise à la retraite d'office pour faute grave. Son employeur lui reprochait de
refuser d'échanger verbalement avec son supérieur hiérarchique.
La Cour
de cassation suit le raisonnement de la cour d'appel et constate qu'à partir du
moment où le refus du salarié d'échanger avec sa hiérarchie était établi, ce
seul grief rendait impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.