lundi 10 juin 2019

Quelques réponses aux mensonges de la CFDT...

Dans son dernier tract ainsi que dans sa dernière profession de foi, la CFDT énonce une montagne de mensonges et de contre-vérités. Nous ne répondrons pas à toutes, car nous esterons en justice pour cette affaire, nous devons néanmoins apporter quelques éléments de vérité.


Quand la CFDT se targue d'être le premier syndicat indépendant, on ne peut que rire !
D'abord parce qu'elle est arrivée en seconde position au premier tour des élections. Ensuite parce qu'en terme d'indépendance, il faut savoir qu'elle n'en a aucune ! Tout au long de ces 4 dernières années, elle n'a eu de cesse, en réunions de négociations, de répéter "Il faut que je demande à ma centrale ! Ce n'est pas moi qui décide ! Je ne peux pas m’engager sans l'accord de mon secrétaire, etc...". Peut-être sont-ils jaloux de l'autonomie dont dispose l'UNSA dans ses décisions ?!


Quand la CFDT appelle à voter pour des gens qui vous ressemblent... on peut se demander :
Ressemblons-nous à des salariés en inter-contrat permanent, tous les jours à domicile, depuis de nombreuses années, et qui contrairement à vous, sont protégés contre le licenciement ?


Quand les élus CFDT disent remonter vos questions....
...il vous suffit de lire les comptes-rendus disponibles sur le site du CE pour constater qu'ils ne parlent en réalité que de leurs propres cas !


La CFDT prétend que nous ne participons pas aux réunions. Encore une fois, on ne peut que rire  !
Il suffit là encore de lire les PV de séances ! Voici quelques statistiques que nous avons fait pour vous :
  • Sur les 20 dernières réunions du CE, l'UNSA et la CFDT sont à 100% de présence (sauf qu'en moyenne nous y avons 3 ou 4 représentants, alors que la CFDT n'en a qu'un seul !)
  • Quand aux réunions du CCE (les plus importantes !), nous avons 100% de présence de UNSA contre à peine 10% de présence de la CFDT !
Au passage , nous rappelons que la diffamation publique est passible d'une amande de 12 000€ portée à 45 000€ lorsqu’il s'agit d'élus.


A la CFDT, nous défendons régulièrement vos intérêts jusque devant les tribunaux...
En fait, jusqu'ici, ils n'ont défendu que les leurs !


...refuse de cautionner par notre signature des accords qui n’apportent rien...
Jours de congés supplémentaires, actions handicap, égalité H/F. Nous vous laissons juger ! C'est sûr que pour eux qui ne travaillent pas et restent à domicile toute l'année, ça ne leur apporte rien !


Soyez juges de la complaisance et des compromissions de l’Unsa..
Tous les accords que nous avons signés apportent un plus au socle social de l'entreprise et bénéficient aux collaborateurs. Contrairement à certains élus CFDT qui bénéficient de passe-droits, nous ne tirons aucun avantage de notre statut de représentant du personnel. Nous prenons juste du temps sur notre vie privée et familiale pour travailler ces accords, faire de la veille législative afin de vous défendre au mieux. Ici encore la CFDT portent de graves accusations qui ne resteront pas sans effets.


Durant les négociations, la direction, avec l’appui de l’UNSA et de la CGC avait exigé qu’il n’y ait pas de candidats dans les bureaux de vote...
Faux ! Nous avions demandé à appliquer la Loi et uniquement la Loi, c'est à dire que le bureau de vote soit constitué du plus jeune et du plus âgé des salariés du collège. Le hasard fait que sur les collèges TAM et Employés (moins de 80 personnes au total), ce critère désigne certains de nos colistiers. Par souci d'équité, nous avons demandé à ce que ces personnes ne participent pas au bureau vote. Nous avons reçu une réponse négative de la direction : "C'est impossible, car cela est imposé par la loi !"


La CFDT pleurniche car elle ne peut contrôler les listes électorales et vérifier nominativement qui a voté ou non : ...la Direction nous en interdit l’accès en contradiction totale avec l’article 68 du code électoral. On se demande bien pourquoi ?
Tout simplement parce que c'est interdit par le code du travail ! Cela a été rappelé maintes fois en réunions ! La CFDT se targue d'être respectueuse de la loi, mais uniquement quand ça l'arrange !
De plus, ce n'est pas la première fois que le responsable de la CFDT se permet d'utiliser des données personnelles de salariés en contradiction avec la législation.

 
La Direction a transmis les pièces officielles des résultats à tous les salariés...
Difficile de faire plus simple et d'être plus transparent ! Mais certaines vérités ne plaisent pas à la CFDT…


 ...Dans les faits, ces deux listes nous reprochent uniquement d’avoir déposé des tracts
 Dans les fait nous reprochons bien plus ! Les tractages dans les locaux Aubay ont été multiples sur les sites de Silly et de Louis Pasteur.  D'autres actes délictuels ont aussi été relevés et transmis à un avocat.

Accord sur le temps de travail...
Et bien oui, depuis 8 ans que nous avons signé cet accord, ultra favorable aux salariés, le monde du travail a changé. Les collaborateurs ont changé, les mentalités ont changé. Les attentes ont changé… Donc oui, nous avons accepté une nouvelle négociation de cet accord. Nous avons émis un certain nombre de conditions et de garde-fous. Si ces conditions ne sont pas remplies, nous ne signerons tout simplement pas !

Un CE pour les riches...
Il est vrai que les élus CFDT ont été totalement absents de la gestion des œuvres sociales depuis de très nombreuses années (12 ans au minimum). Toutes les offres du CE Aubay Boulogne appliquent strictement le cadre légal et ont reçues la validation des élus CFDT tant lors de la présentation des offres ou lors de la validation des bilans annuels. Les 1 600 salariés qui ont bénéficié du CE en 2018 sont-ils des riches ?
L'implication totale d'une partie des élus UNSA, parfois sur leur temps privé et toujours en total bénévolat permet de lancer de nombreuses offres pour tous et toutes.

La CFDT veut faire croire que tous les élus UNSA sont chefs ou Directeurs de projet et que c'est la raison pour laquelle nous serions des vendus !
Outre que c'est totalement faux (certes, certains de nos élus ont ces profils, mais nous avons aussi des assistantes, des consultants, des ingénieurs, des personnels administratifs...), tout ceux qui ont une fonction d'encadrement chez Aubay apprécieront d'être considérés comme des tares par la CFDT !

mercredi 5 juin 2019

Réponse suite à l'appel téléphonique d'un candidat CFDT


Un élu CFDT nous a contacté car il se sentait blessé par notre affirmation qu'une majorité de candidats CFDT  étaient en interco longue durée et ne travaillaient plus depuis de nombreuses années. Sans remettre en cause ce fait, qui pour nous discrimine ces gens à représenter les travailleurs d'Aubay, mais arguant simplement "qu'il n'y est pour rien", voici le courrier que nous lui avons adressé : 

Bonsoir xxxxxx

Nous venons de prendre connaissance de votre tract syndical et de votre PF (Profession de Foi, ndlr) du second tour des élections du CSE et nous sommes sincèrement étonnés de la quantité de mensonges dans vos documents.

J'estime que ton discours au téléphone sur la nécessité de ne pas attaquer les personnes est très loin de vos actes dans ces deux documents. Uniquement des allusions sur le manque de moralité d'élus UNSA, sur notre volonté de favoriser les salariés les plus riches, des discriminations envers les managers qui est une population de plus en plus large dans l'entreprise vu l'augmentation des Centres de Services et des Centres de Compétences chez ou pour nos clients… tout cela basé sur des mensonges.