FAQ CoronaVirus

Plein d'informations ici :

 https://www.unsa.org/La-FAQ-UNSA-utile-aux-salarie-es.html

Attention : dans Télétravail, il y a "travail" !

Notre Direction a toujours été réticente au télétravail.
Si elle est aujourd'hui poussée à l'accorder à un maximum de collaborateurs, elle n'en demeure pas moins sceptique quant à ce mode de travail.
Aussi, sera-t-elle, ainsi que nos clients, extrêmement attentive à la qualité et au volume du travail fourni.
Si vous n'êtes pas en mesure de télé-travailler correctement (garde simultanée d'enfants en bas age ou autres éléments fortement perturbateurs), afin d'éviter toutes déconvenues futures, nous vous conseillons vivement de rechercher de suite une solution avec votre manager ou de vous mettre en "Arrêt maladie". Nous vous conseillons également d'acter par écrit (mail) toutes les décisions prises (verba volant, scripta manent).

A bientôt

Fusion des établissements de Nantes et de Boulogne (et Nice) !

En préambule des négociations sur le futur CSE, La Direction nous a fait savoir que NANTES n’aurait plus sa qualité d’établissement autonome. En effet les lois El Khomry, Rebsamen (portées par la CFDT)  et maintenant Macron permettent à l'employeur de décider unilatéralement du découpage de l'entreprise "compte-tenu de l'autonomie de gestion du responsable de l'établissement notamment en matière de gestion du personnel".

L’UNSa n’est pas opposée à cette intention avec toutefois quelques réserves.

En effet, si l'intérêt de la Direction est évident (moins de paperasserie administrative), il nous semble que les salariés « Grand Ouest » tireront également bénéfice de ce changement : 

- Les nouvelles lois Rebsamen et Macron (ndrl : en grande partie défendues par le CFDT) fragilisent énormément les salariés en cas de difficultés de l'entreprise, surtout lorsqu'elle est de taille modeste. Dans la configuration actuelle, il suffirait que l’Agence de Nantes ait un chiffre d'affaire négatif pendant 2 trimestres consécutifs pour que la Direction ait le droit d'engager un plan de licenciement. Réunie en une seule instance nationale, ce cas de figure devient moins probable, protégeant ainsi mieux les salariés.

- Le budget et les offres d'un CSE de 2200 personnes étant nettement supérieurs à ceux d'un CSE de 100 personnes, les salariés « Nantais » pourront ainsi avoir accès à une offre beaucoup plus importante (séjours, voyages...) sans pour autant perdre les activités locales (billetterie, spectacles, sorties...) qui existent actuellement.

- Alors qu'aujourd'hui le poids du représentant Nantais (quasiment toujours absent !) dans le CCE compte pour une voix sur 7 membres (soit 14%), il tomberait légalement demain à 5% (proportionnellement à la taille de l'établissement) dans un éventuel CSE central. En regroupant les instances, le poids des élus Nantais sera directement dépendant des syndicats et du nombre de représentants Nantais sur leurs listes aux prochaines élections

- Afin justement d’avoir une représentativité de l’agence de Nantes au CSE, l’UNSa s’engage à ce que Nantes soit représentée en position éligible sur ses listes. Ces élus seront donc pleinement inclus dans  les affaires de l’entreprise et pourront défendre les intérêts des salariés non Franciliens

- De plus, l’UNSa s’engage à négocier la mise en place de représentants de proximité, acteurs régulateurs et médiateurs entre les différentes parties de l’entreprise.

Retrouver la conférence sur le PERCO Aubay

A l'initiative de l'UNSA, une conférence a été donné dans les locaux d'Aubay.
Si vous n'avez pas pu y participer, suivez le lien suivant :

Webconférence_perco

Nouvel accord sur l'abondement

Grace à vos représentants UNSA et CGC, seuls signataires de l'accord, vous aller pouvoir profiter de 75% d'abondement sur votre participation (avec un plafond de 225€).

Certes ce n'est pas grand chose étant donné la faiblesse de la participation versée par la Direction (résultat d'une formule légale), mais si nous n'avions pas signé nous n'aurions rien eu !

Faut-il faire confiance à la CFDT Aubay ?

Comme vous le savez, Aedian vient d'être juridiquement intégrée à Aubay.

Afin que les collaborateurs ex-Aedian n'aient pas de frais à payer sur leur PERCO et qu'ils continuent à être payés par l'employeur, il convenait pour les organisations syndicales, de signer un accord qui autorise le transfert des fonds du PERCO Aedian vers les fonds du nouveau PERCO Aubay.

La CFDT a refusé de signer cet accord ! Elle doit trouver ça normal que les salariés ex-Aedian paient une centaine d'Euro de frais de garde par an alors que ceux d'Aubay ne paierait rien !

Heureusement pour vous, l'UNSA Aubay et le CFE-CGC ont signé l'accord, le rendant ainsi valide !

Changement concernant la mutuelle

Conformément à la loi, notre convention collective, le Syntec, dispose désormais d'un accord de branche permettant de proposer une mutuelle à ses adhérents.
Dans ce contexte, Aubay a du renégocier le contrat de mutuelle avec AXA afin que ce dernier soit en conformité.

Concrètement, qu'est ce que ça change pour vous ?

Globalement, le contrat de base, sans option, devient un peu moins bon, mais devient moins cher.
En revanche, le contrat optionnel se renforce et devient un peu plus cher pour les familles.


Nouveauté : Dans une certaine limite, le recours aux médecines douces est maintenant remboursé dans le régime de base.

Le régime optionnel est dorénavant gratuit à partir du 3ième enfant !
Seule une partie de la famille peut-être déclarée sur le régime optionnel

Exemples : 



Adhesion : 

Pour les collaborateurs qui ne bénéficient pas du régime optionnel, il vous est possible,: 
- jusqu'au 22 avril, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er mai
- jusqu'au 15 mai, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er juin

Pour cela il faut récupérer le formulaire sur l'intranet et l'envoyer rapidement au service paie.

Au delà de ces dates, l'adhésion en cours d'année fait courir une période de carence.

Toute sortie du régime optionnel est définitive et ne peut se faire qu'en Novembre.

Précisions :

·         Si vous aviez déjà adhéré au régime optionnel, vous n’avez rien à remplir.

L'UNSA Aubay change de représentant.

Après de nombreuses années en tant que Délégué syndical Aubay Christian Poichotte passe la main à Benoît Govignon.




Cette passation va permettre à Christian de s'occuper pleinement du CE (gestion du site, trésorerie, recherche des offres, gestions du personnel, coordinations des commissions....).





Benoît, consultant depuis 1997, était auparavant le Délégué syndical de l'UNSA-Aedian. Il pourra donc continuer à représenter et défendre les ex-Aedian au sein du groupe Aubay. Bien entendu, il défendra également dorénavant tous les salariés de l'établissement Boulogne et du groupe.

Tania Morain, consultante Projipe, puis Aubay depuis 2000, Déléguée syndical pour l'établissement de Boulogne. Elle vous représente également en tant que Déléguée du Personnel.

N'hésitez pas à nous joindre au travers de notre adresse mail   unsa.aubay@gmail.com

Dernière ligne droite pour l'accord participation

Rappel : Conformément à la loi, Aubay est obligé de verser une participation aux bénéfices de l'entreprise à ses salariés. La formule de calcul étant définie par la loi, il n'y a pas de négociation sur le montant versé.
En revanche, vos représentants négocient afin qu'un abondement soit versés au salarié si ce dernier décide de verser sa participation sur le plan d'épargne entreprise.

Le premier round de négociation, courant Mars, a permis aux syndicats d'exprimer leurs souhaits puis à la Direction de faire une proposition.

Etant donné le contexte et les résultats économiques de l'entreprise, l'UNSA a rejeté cette première proposition. Une contre-proposition de la Direction devrait nous être faite le 5 avril....

A suivre....

La convention du Syntec est illisible

Salaire, droits sociaux, climat : si l'Unsa relève des avancées, le syndicat dénonce également de nombreux flous législatifs qui pénalisent le secteur IT.

En tant que représentant de l'UNSA au niveau national, quels sont les principaux motifs d'insatisfaction que vous constatez ?

L'une des plus grandes incompréhensions concerne les salaires, et plus particulièrement les augmentations.

Beaucoup de salariés, notamment les plus expérimentés, ne comprennent pas pourquoi leur salaire n'augmente pas depuis plusieurs années. Dans certaines sociétés, cela fait parfois 5 ans que leur rémunération est gelée. Ce manque d'évolution salariale crée de fortes tensions : certains essaient même de trouver des textes de loi qui interdisent ce type de stagnation salariale.

Ensuite, la convention collective du Syntec est illisible. De nombreux passages sont imcompréhensibles, et ce flou entraîne des interprétations diverses alors qu'il s'agit quand même du support de base définissant les règles de nos métiers.

Par exemple, les modalités concernant les jours de fractionnement ne sont pas claires. C'est aussi un sujet de crispation avec les directions. Certaines sociétés affiliées à la convention du Syntec se sont même vu condamnées pour ne pas avoir respecté la loi sur ces jours de fractionnement.

Autre point litigieux : les fameuses modalités définissant le statut des employés. Sur quelles principes sont-elles attribuées ? Pourquoi certains cadres ayant de nombreuses années d'expérience sont-ils toujours classés en modalité 1 et non 2. C'est pourtant essentiel : c'est sur cette base que sera défini leur salaire.

D'ailleurs, concernant les salaires, j'ai également remarqué une tendance nouvelle : s'il y a quelques années, personne ne connaissait le minimum salarial garanti par la convention du Syntec, tout simplement car cela n'existait pas, il est aujourd'hui examiné avec plus d'attention car il est nettement plus fréquent dans les sociétés.

Il n'est dès lors pas étonnant, dans ces conditions, que des salariés de SSIIpréfèrent travailler chez l'un de leur client dès que l'occasion se présente. Même à salaire égal, les employés des SSII trouveront chez leur client de meilleures conditions sociales.

Le climat social s'est-il amélioré depuis la reprise économique et celle du secteur ?

Je constate en tout cas des avancées notables chez mon employeur Aubay, chez qui l'UNSA est arrivé en tête des élections.

Même s'il reste encore des points à préciser, l'éclaircie économique devrait aider à améliorer le climat social. Il s'agit notamment de formaliser et d'éclaircir les règles. Le temps de travail est un bon exemple, faisant souvent l'objet d'accords oraux, et mal compris. Lorsque certaines dispositions relatives aux congés ne sont pas écrites, cela engendre un flou nuisible. Nous avons pu signer un accord.

"Il n'y a pas que le salaire qui est important"

Ce n'est pas le seul. Alors que de nombreuses sociétés, Aubay inclus, sortent de la crise et affichent de bons bénéfices, nous avons aussi pu rendre plus égalitaire la participation : la répartition de l'enveloppe est plus équitable. Les plus bas salaires peuvent ainsi avoir droit au même montant que les plus hauts salaires.

Nous avons également signé un accord portant sur les seniors. Le recrutement des seniors dans l'informatique est complexe. Il faut également qu'ils puissent rester chez leur employeur. L'accord que nous avons signé permet aux salariés de plus de 45 ans de voir leurs demandes de DIF (droit individuel à la formation) automatiquement acceptées. Cela leur permet de monter en compétence plus facilement. Il est encore trop tôt pour mesure l'impact de l'accord, signé l'année dernière. Nous avons également essayé de mettre en place des tuteurs, mais le succès reste limité.

Nous avons également signé un accord sur la parité homme-femmes, Aubay comptant près d'un tiers d'effectif féminin. Il ne s'agit pas uniquement d'égalité en termes de salaires. L'accord donne aussi la possibilité aux femmes de suivre une formation après leur congé maternité. Il n'y a pas que le salaire qui est important.

Christian Poichotte (article paru dans le JDN)

Profession de foi de l'UNSA-Specis

Article 3 : Proclamation 

Le Syndicat veille, dans ses actions, aux principes moraux et se réfère à la charte des valeurs de son Union Nationale.

Les positions adoptées par le Syndicat, avec le souci de la prospérité de la nation et de l'Europe face aux problèmes d'organisations sociales et économiques, sont donc dictées par le souci de préparer le triomphe d'un idéal pacifique ou prévaut l'esprit de fraternité et les exigences de justice.

Le Syndicat place l'homme comme élément essentiel de toute production qui est à la fois la cause et le moyen. Il importe donc que les conditions mêmes des nécessités de productions permettent un développement normal de la personnalité par la juste satisfaction de ses besoins matériels, intellectuels et moraux, dans l'ordre individuel, familial et social.

Constatant que les conditions actuelles des nécessités de productions ne permettent pas d'atteindre cet objectif, le Syndicat estime impératif d'adapter ces conditions de telle sorte qu'elles assurent une meilleure péréquation de l'emploi des forces productrices et une répartition plus équitable des fruits de la production entre les différentes personnes physiques et morales qui y concourent.

L'accomplissement de ces transformations, s'il entend exclure le développement systématique des antagonismes de classe, prône une organisation économique conçue dans le respect de la dignité humaine, l'indépendance des salariés ainsi que de leurs groupements.

Le Syndicat entend promouvoir ses justes revendications par tous moyens légitimes auprès des organismes politiques et économiques, nationaux, européens et internationaux.

Dans le cadre de la reconnaissance de la représentation des intérêts professionnels et économiques des salariés, les pouvoirs publics doivent réserver la plus large place au syndicalisme salarié et l'associer à la politique économique.

Pourtant, pour le bon ordre de la vie publique, le Syndicat doit distinguer ses responsabilités de celles des groupements politiques.

Le Syndicat affirme conserver dans ses actions son entière indépendance à l'égard des États, des Gouvernements et des partis.

Sur la base d'un fonctionnement démocratique de la vie professionnelle et économique, et en fonction des responsabilités incombant au Syndicat, décidé à optimiser les ressources éducatives propres au mouvement syndical, il entend mettre en œuvre, grâce au concours des forces intellectuelles et morales susceptibles de le servir, la formation des salariés.

L'objectif de son action étant la défense et la représentation des intérêts des salariés, le Syndicat assume, en toute autonomie, la pleine responsabilité de ses actions qu'il détermine indépendamment de tout groupement extérieur, politique ou religieux.