mardi 20 octobre 2020

Crise Covid : Réagissons !

 

Je comprends l’inquiétude de tous. Nous vivons depuis des mois dans une cacophonie permanente, la répétition d’informations, souvent erronées générant l’angoisse chez certains collègues. Les masques, inutiles en pleine épidémie alors que les gens se pressaient à l’hôpital et saturaient les services de réanimation, sont subitement devenus indispensables et obligatoires, alors que le nombre de patients hospitalisés et le nombre de décès liés au virus étaient en baisse. On nous rebat les oreilles du nombre croissant de cas positifs en omettant soigneusement de dire que ce sont des formes avec peu de symptômes voire asymptomatiques. On oublie également de comparer le nombre de tests réalisés par rapport au nombre de cas positifs. On ne parle plus ou très peu des véritables gestes barrières, valables d’ailleurs pour tous les agents pathogènes, que sont le lavage et la désinfection des mains ainsi que la distanciation.

 

Ne vous méprenez surtout pas. Je ne dis pas qu’il n’y a aucun danger et que nous pouvons reprendre nos habitudes d’avant le Covid. Pas du tout. Je dis simplement qu’il faut rester raisonnable et ne pas perdre sa lucidité.

 

Dans cette conjoncture morose, deux attitudes sont possibles :

• La sidération et la vie dans la crainte permanente de la contamination, ce qui entraîne l’isolement, le confinement à domicile et ses corollaires que sont la déprime, la fonte musculaire, la solitude, etc.

• Le volontarisme réfléchi, conscient, pour revenir progressivement à une vie quasi normale.

 

Vous l’avez deviné, je choisis la deuxième solution. Cette crise doit absolument nous obliger à nous remettre en question, revoir nos modes de travail, nos loisirs, nos styles de vie. C’est sur ce premier item, que l’UNSA compte s’impliquer fortement dans les prochains mois.

 

Portez-vous bien.

 

Benoît Govignon, Délégué syndical UNSA Aubay

 

=========================================================

Ce message et toutes les pieces jointes (ci-apres le "message")
sont confidentiels et susceptibles de contenir des informations
couvertes par le secret professionnel. Ce message est etabli
a l'intention exclusive de ses destinataires. Toute utilisation
ou diffusion non autorisee interdite.
Tout message electronique est susceptible d'alteration. La SOCIETE GENERALE
et ses filiales declinent toute responsabilite au titre de ce message
s'il a ete altere, deforme falsifie.

=========================================================

This message and any attachments (the "message") are confidential,
intended solely for the addresses, and may contain legally privileged
information. Any unauthorized use or dissemination is prohibited.
E-mails are susceptible to alteration. Neither SOCIETE GENERALE nor any
of its subsidiaries or affiliates shall be liable for the message
if altered, changed or falsified.

=========================================================

mercredi 1 avril 2020

Crise du conoravirus : et maintenant ? (MAJ du 31/03)


31/03/2020 : 
 Nous espérons que vous allez tous bien.

Le confinement et la situation actuelle sont sans aucun doute très anxiogènes et il est donc nécessaire de faire passer des messages positifs.

Aujourd'hui, mardi 31 Mars, une dernière série de discussions a eu lieu afin d'essayer d'aller vers un accord d'entreprise.
Nous avons porté vos souhaits, vos inquiétudes, vos remarques depuis plus d'une semaine lors des négociations avec l'ensemble des syndicats avec la Direction.

Des premiers effets ont eu lieu avec un message moins froid et plus rassurant de notre DG France.

Notre seul objectif est de permettre à l'entreprise de passer cette période et surtout protéger les salariés en particulier en garantissant un maintien de salaire si hélas des personnes sont mises en chômage partiel.

Cet accord, s'il est signé, sera porté à votre connaissance d'ici la fin de la semaine.

A bientôt,

L'équipe Unsa Aubay


23/03/2020 : De nouveaux droits (temporaires) pour l'employeur
Désormais, l’employeur aura la faculté d’imposer ou de modifier « les dates de prise d’une partie des congés payés, dans la limite de six jours ouvrables », en s’affranchissant des délais dits « de prévenance ».

Pour les congés payés (hors RTT) :
Il ne pourra le faire que si un accord d’entreprise ou de branche l’y autorise.
Cet accord est en cours de négociation

Pour les RTT :
En revanche, les « dates des jours de réduction du temps de travail, des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié » pourront être imposées ou modifiées.
Notre compteur historique n'ayant pas le statut d'un CET, la Direction n'a pour le moment pas le droit d'y puiser.


A bientôt


22/03/2020 :
Dans l'urgence, que ce soit en clientèle, en centre de services ou au siège, nous sommes tous passés, pour la plupart d'entre nous, en mode "Télétravail". Certains doivent cependant continuer à se déplacer afin d'assurer le job. D'autres se sont vu signifier la fin de leur mission. Quant à ceux qui étaient en inter-contrat au début de la crise, le retour rapide en mission semble compromis.
Les choses se calmant, les problèmes ressortissants (absence de taches, de managers, problèmes de connexion ou de réseaux...), il est probable que d'autres missions soient achevées prématurément.


Face à ce manque à gagner très important, la santé de l'entreprise va forcément être très entamée. Et si la situation s'aggrave trop, on parlera même de survie de l'entreprise.

Afin d'éviter de funestes destinées de nos industries, le gouvernement est en train de prendre un certains nombres de mesures : chômage partiel, permission à l'entreprise de nous imposer ou de nous refuser des congés, report voire annulation de la participation prévue, licenciements...
Nous savons déjà que l'entreprise se réserve le droit de faire appel à tout ces nouveaux dispositifs dès que les décrets seront parus et au fur et à mesure que la situation l'exige.

Nous vous tiendrons informés des évolutions.

Nous continuerons de vous défendre en veillant à ce que les mesures prises soient en phase avec la loi, et ne soient pas à l'unique avantage de l'entreprise.

A bientôt

dimanche 22 mars 2020

Attention : dans Télétravail, il y a "travail" !

Notre Direction a toujours été réticente au télétravail.
Si elle est aujourd'hui poussée à l'accorder à un maximum de collaborateurs, elle n'en demeure pas moins sceptique quant à ce mode de travail.
Aussi, sera-t-elle, ainsi que nos clients, extrêmement attentive à la qualité et au volume du travail fourni.
Si vous n'êtes pas en mesure de télé-travailler correctement (garde simultanée d'enfants en bas age ou autres éléments fortement perturbateurs), afin d'éviter toutes déconvenues futures, nous vous conseillons vivement de rechercher de suite une solution avec votre manager ou de vous mettre en "Arrêt maladie". Nous vous conseillons également d'acter par écrit (mail) toutes les décisions prises (verba volant, scripta manent).

A bientôt