Le 1er principe de la démocratie : respecter les règles

Il est très important qu’il y ait un maximum de votants pour nos élections.

Il faut voter et de faire voter vos connaissances.

Et si vous adhérez à nos valeurs, faire voter pour la liste « Agir pour Tous », soutenue par l’UNSA

Cela est d'autant plus crucial que la liste CFDT a employé des moyens déloyaux qui peuvent avoir un impact fort sur le scrutin. Ils sont hélas habitués de ces pratiques lors des élections et même en dehors.

De notre côté, nous laissons les salariés faire leur choix sans mensonges ou manœuvres déloyales.

Concernant les accusations portées sur les négociations en cours et censées être confidentielles, notre position est très claire :

• Si on applique à la lettre la convention SYNTEC comme le souhaite la CFDT alors les salariés AUBAY perdront un nombre important d'avantages : 1 jour de travail en moins par an, stockage des RTT, pose des congés souple et non 2 mois à l'avance, jours enfants malades, jours handicap, grille de rémunération minimal des astreintes, paiement à 100% du congé paternité … etc - Sans doute que le fait que la majorité d'entre eux ne travaille plus depuis longtemps et soit pour certains à domicile depuis de très nombreuses années font qu'ils ne voient pas l'impact sur la vie de la très grande majorité.
• Oui il y a bien actuellement une négociation sur le temps de travail avec la mise sur la table du forfait jours. L'UNSA n'est pas contre le principe du forfait jours, pour certains salariés et pas tous, mais cela doit être encadré et surtout avoir des contreparties aux salariés. Les prérequis de l'UNSA concernant cette négo ont été transmis à la direction et à ce jour nous n'avons eu aucun retour sur nos exigences.

Conclusion : A ce jour nous sommes dans l'attente d'un retour  sur nos demandes pour avancer dans la négociation mais sans cela cette négociation est morte.

1er Tour des élections pour le CSE

Bonjour à tous,

Les élections, chez AUBAY, pour la constitution du CSE (Comité Social et Économique) sont ouvertes depuis ce matin pour une durée d'une semaine.

Le vote se fait par voie électronique, à l'adresse https://aubay.alphavote-avex.com.

Il faudra vous munir de la lettre que vous avez reçue chez vous et qui contient votre identifiant et votre mot de passe.

Si l'un ou l'autre de ces codes est égaré, pas de panique ! Vous pourrez le récupérer en appelant le 0 800 10 12 30 (ouvert 24h/24 pendant le scrutin) pour récupérer l'information manquante. Pour cela, on vous demandera au préalable vos nom et prénom ainsi que les 6 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale (hors clé).

Attention à bien garder en tête que même si la Loi, par l'intermédiaire du dispositif de vote, vous autorise à barrer ou éliminer un nom de la liste, la dernière jurisprudence publiée fait état que des noms barrés peuvent annuler l'élection non seulement de la personne concernée mais également celle des suivantes dans la liste. En effet, cette même Loi impose la parité stricte (c’est-à-dire une succession de noms de femmes et d'hommes parfaitement intercalés) sur les premières parties des listes électorales. Si un nom venait à disparaître, la parité stricte ne serait plus respectée et tout le reste de la liste serait rendu caduque.

Il est donc préférable de choisir de ne pas barrer de noms en gardant à l'esprit la promotion d'un projet global plutôt que d'individualités.

Pourquoi faut-il voter ?

Chacun de nous doit voter parce que le vote dans l'entreprise est un acte fondateur, d'appartenance et de responsabilité. Il est le moyen d'exprimer nos choix et nos attentes, de faire entendre notre voix auprès des décideurs et de protéger nos droits et libertés.

La représentation du personnel dans l'entreprise ne peut exister que si tous les salariés s'approprient le processus électoral comme une responsabilité et comme un devoir. Le droit de vote a été acquis de haute lutte par nos prédécesseurs. S'ils étaient encore là, ils ne comprendraient pas pourquoi aujourd'hui tant de salariés s'abstiennent de faire usage de ce droit.

Ne pas voter, c'est leur dire qu'ils se sont battus pour rien !

Se désintéresser des élections, c'est clamer leur inutilité et donc faire le jeu de ceux qui voudraient les supprimer.

Voter nous donne la possibilité de choisir nos représentants, ceux à qui l'on fait confiance, ceux dont les opinions sont les plus proches des nôtres ou, à défaut, d'écarter ceux que l'on ne veut absolument pas avoir comme élus. En effet, même si aucune liste, aucun candidat ne nous paraît parfaitement en phase avec nos idées, il est néanmoins nécessaire de voter pour éliminer les pires.

Nous détenons notre avenir entre nos mains, car par notre vote nous désignons ceux qui seront chargés de nous représenter au cours des 4 prochaines années !

Ne pas voter, c'est laisser les autres décider pour nous.

Pourquoi est-il nécessaire d'instaurer un CSE ?

Les classiques représentants du personnel et instances représentatives sont remplacés par le CSE, selon les décrets d'application de l'ordonnance Macron, publiés et applicables depuis le 1^er janvier 2018.

Cette instance va pouvoir présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail et d'autres dispositions légales.

Les missions du CSE recouvrent toute la partie expression collective, organisation de l’entreprise, santé et sécurité, inspection du travail, droit d’alerte, participation au conseil d’administration ou au conseil de surveillance, consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de la société, sa politique sociale notamment.

La création du CSE fait naître un nouveau fonctionnement et de nouvelles règles sont créées en ce qui concerne le financement, la composition, les heures de délégation, les commissions, les réunions.

Le CSE, c'est également des œuvres sociales qui vous sont présentées et proposées tout au long de l'année par l'intermédiaire du site de l'ancien CE et de ses newsletters. Ce sont de nombreux avantages que vous avez plébiscités sur des aspects aussi variés que la culture, le sport, les voyages, la billetterie. Tous ces services seront reconduits et améliorés au sein de la nouvelle instance que constituera le CSE.

Élire des représentants de salariés parfaitement au fait des réalités de nos emplois est une nécessité incontournable pour défendre les intérêts de tous les salariés au sein d'une entreprise qui évolue sans cesse !

Pourquoi devez-vous voter pour la liste "Agir pour Tous", soutenue par le Spécis UNSA ?

Parce que depuis plus de 12 ans, ce sont les élus de la liste "Agir pour Tous" qui tiennent les rênes de votre ancien CE. Ce sont eux qui se sont investis, en plus de leur mission chez les clients de Aubay, pour faire fonctionner votre ancien CE, tel que vous le connaissez aujourd'hui. Ce sont eux qui l'on fait croître et qui l'ont construit à votre image, selon vos souhaits et vos attentes. Ce sont eux qui le modernisent et le renouvellent en permanence afin qu'il réponde tout le temps à vos besoins.

Les élus de la liste "Agir pour Tous" se sont également investis dans la défense de vos intérêts collectifs et individuels.

Collectivement tout d'abord, en vous représentant au sein des différentes instances, en négociant des accords pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération et en veillant à ce que vos conditions de travail soient correctes et respectueuses du droit et de la sécurité.

Individuellement ensuite, en vous accompagnant et vous défendant par le dialogue et l'esprit constructif, en apportant écoute et conseils quelle que soit votre situation ou en vous fournissant des services d'experts reconnus sur des sujets aussi variés que le temps de travail, la mutuelle, l’égalité professionnelle, la mobilité, l’épargne salariale, la retraite.

Afin de créer ensemble ce lien de solidarité indispensable et pour pouvoir continuer à défendre vos intérêts, la liste "Agir pour Tous" soutenue par l'UNSA, a plus que jamais besoin de votre vote !

Nous sommes à votre disposition pour vous aider dans votre démarche de vote si vous rencontrez des difficultés. Nous sommes également à vos côtés pour vous apporter toute information complémentaire sur notre projet social.

En vous souhaitant bon vote et en espérant que vous fassiez le bon choix !

La liste AGIR POUR TOUS

Tract 1er tour

« Vous, le Spécis UNSA Aubay, vous servez à quoi ? »

« Vous, le Spécis UNSA Aubay, vous servez à quoi ? »

« Que pouvez-vous m’apporter ? »

Voici deux questions très légitimes que vous pouvez vous poser et nous poser, à l’heure où nous allons vous demander de voter pour élire vos représentants.

Il nous paraît important de vous rappeler les moteurs qui, au cours d’une vie professionnelle, motivent un collaborateur à cumuler carrière et investissement en tant que représentant du personnel, c’est-à-dire à s’engager pour être le « garde-fou » qui vous protège et vous défend de manière collective et individuelle.

Car c’est bien cela, un syndicat, tel que défini officiellement : « le syndicat est une association de personnes dont l’objectif est la défense collective et individuelle des intérêts des salariés ».

Nous constatons souvent de la part de nos collègues un désintérêt pour le fait syndical en général, et parfois même un « désamour » pour une forme caricaturale de syndicalisme en particulier. Et pourtant, cette mission de Délégué Syndical que nous avons acceptée est pour chacun de nous un engagement fort que nous prenons à cœur. Ne vous y trompez pas, les hommes et les femmes qui portent des mandats sont plus que jamais essentiels à la vie de l’Entreprise, surtout au vu des dernières évolutions du code du travail !

Vos représentants Spécis Unsa défendent les intérêts collectifs de tous les salariés. Comment ?

·       En vous représentant au sein de la nouvelle instance CSE (fusion des 3 anciennes instances représentatives du personnel : DP, CE et CHSCT) qui est le seul lieu où la Direction a l’obligation de communiquer sur ses projets stratégiques ou de transformation, les seuls moments où elle peut être challengée et avoir à s’expliquer.

·       En négociant des accords pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération, comme par le passé avec les jours enfants malades rémunérés à 100%, le stockage des RTT non pris, la commission de recours salarial, etc.

·       En suggérant pour la partie Œuvres Sociales, via le CE, diverses opportunités comme les voyages, les événements solidaires, les moments de rencontre, sans oublier, les sorties culturelles. 

·       En veillant à ce que vos conditions de travail soient correctes et respectueuses du droit et de la sécurité.

Nous sommes aussi là pour vous assister de façon individuelle. A ce titre, nous pouvons :

·       Vous accompagner et vous défendre chaque fois que vous nous sollicitez, toujours dans le dialogue et dans cet esprit constructif et pragmatique qui nous caractérise.

·       Vous apporter écoute et conseils selon vos besoins. Faire en sorte que vos droits, issus des accords négociés, soient respectés.

·       Vous fournir les services d’experts reconnus sur des sujets aussi variés que le temps de travail, la mutuelle, l’égalité professionnelle, la mobilité, l’épargne salariale, la retraite, etc.

Collectivement ou individuellement, vos représentants Spécis Unsa sont là pour vous. Faire appel à nos services, prendre contact avec nous, cela vous permet donc de ne plus être seuls et d’être bien conseillés.

Afin de créer ensemble ce lien de solidarité indispensable et pour pouvoir continuer à défendre vos intérêts, nous aurons plus que jamais besoin de votre soutien au moment des élections !

Votez et faites voter, pour votre bien et celui de votre entreprise.

Vers une priorisation de l’épanouissement au travail ?

D’après l’étude Happiness Index 2018 de Wrike, le salaire reste l’élément phare dans la satisfaction au travail en France. 

La culture de l’Entreprise et l’environnement de travail, la localisation du bureau et le management seraient, quant à eux, des éléments jugés secondaires, seuls 7 % des sondés placent ces items en premier.

Il existe néanmoins des écarts en fonction des âges.

Par exemple, à la question de savoir si l’on serait prêt à accepter une baisse de rémunération pour avoir un emploi plus intéressant, la génération des Millennials (25-35 ans) se prononce à 42 % favorablement. Deux fois plus que les baby-boomers (55-65 ans) qui ferment la marche avec un taux de 19 % seulement.

La génération Z, née à partir de l'année 2000, affirme, elle, une différence marquée avec les autres. En effet, elle place en premier l’intérêt du job (30 %) et la culture d’entreprise (26 %) comme priorité et glisse le salaire en troisième position, ex aequo avec la localisation du bureau (15 %). Aucun des salariés interrogés dans cette classe d’âge n’est prêt à abandonner tout avantage social pour un salaire plus élevé. D’autre part, les salariés de la génération Z ont un goût prononcé pour les événements organisés en dehors des heures de travail (19 % contre 9 % en moyenne) et les déjeuners gratuits (30 % contre 13 % en moyenne).

Reste à savoir si le monde du travail s’adaptera à ces nouvelles habitudes ou si cette génération bousculera les codes.

Aujourd'hui, toutes les ESN qui recrutent, visent tout particulièrement ces jeunes. Elles devront prendre en compte ces changements, tant dans l’approche managériale que des ressources humaines.

Élire des représentants de salariés parfaitement au fait des réalités de nos emplois sera une nécessité incontournable pour défendre les intérêts des salariés de l'Entreprise de demain !

Le Spécis Unsa Aubay en a fait la preuve depuis plusieurs années.

Nous sommes :

·       présents dans tous les métiers de l’Entreprise, bons connaisseurs du climat social et des problèmes des salariés,

·       fiables et constructifs, nos candidats sont des interlocuteurs écoutés. Cette crédibilité, nous la mettons au service des dossiers individuels et collectifs que nous défendons !

·       des acteurs positifs dans les négociations afin de faire avancer le socle social

Pour en finir avec les méthodes d'un autre âge, le Spécis Unsa Aubay a permis :

·       la mise en place d’une commission "Égalité salariale",

·       la possibilité d'épargner les RTT non consommés,

·       la rémunération des journées "enfant malade" et du congé paternité,

·       l'attribution de jours et de primes supplémentaires pour les salariés RQTH,

·       le versement d'indemnités kilométriques vélo,

·       le droit à la déconnexion,

·       l'adhésion à une mutuelle de qualité intégrant différents niveaux d’options pour permettre à chacun d'adapter ses dépenses selon ses besoins.