Bon à savoir : Les heures supplémentaires sont obligatoires

VRAI !

Et oui, l'employeur peut vous imposer d'effectuer des heures supplémentaires (dans la limite des durées maximales autorisées).
Vous serez obligé(e) de les effectuer sous peine d'être sanctionné(e), mais l'employeur doit aussi vous payer les majorations prévues (ou vous permettre de les récupérer, selon les cas).

L'essentiel est bien sûr de travailler en bonne entente et de faire comprendre à l'employeur que ce n'est pas toujours possible pour vous de faire des heures supplémentaires.

Si la bonne entente échoue, il peut être utile de consulter vos représentants  UNSA.

Bon à savoir : Je peux parler librement de mon travail sur les réseaux sociaux

Faux !


Les échanges que vous avez sur les réseaux sociaux sont du domaine de la vie privée.
Il ne devraient donc pas pouvoir faire l'objet de sanctions. C'est surtout vrai si vos propos sont modérés et accessibles seulement à une liste limitée d'amis.

A l'inverse, dénigrer, voire insulter votre employeur ou votre entreprise sur un site internet ouvert à tous (forum, blog, page Facebook...) devient très risqué car on porte atteinte à l'image et à la réputation de l'entreprise.

Attention !
Limitez vos propos à un groupe restreint de personne et restez modéré(e) dans vos propos pour éviter tout risque de sanction.

Mais attention : sur Internet rien n'est véritablement confidentiel et il est toujours important de rester modérer dans les propos tenus.

Commission "Recours Salarial" : Mode d'emploi

Quoi ?

Signés en 2015 par L’UNSA et la CGC (La CFDT a refusé de signer), l'Accord Egalité Professionnel prévoit entre autres, la constitution d’une « commission de recours ».

Cette commission est constituée de représentants syndicaux UNSA et CGC et de représentants des RH.

Pour Qui ?

Cette commission s’adresse à tous les collaborateurs qui estiment avoir un salaire trop faible par rapport à d'autres collèges Aubay, pour un parcours identique (Fonction, Ancienneté, compétences ..) ou tout simplement qui se sentent discriminés.
Une attention toute particulière est portée sur l'égalité Homme/Femme lors de l'étude des dossiers.

Quand ?

Deux fois par an, en Décembre et en Juillet, la DRH vous envoie une note vous enjoignant à saisir cette commission.

Cette commission se réunit alors plusieurs fois dans les 2 mois qui suivent.

Comment ?

Les collaborateurs doivent se rapprocher des syndicats signataires de l’accords (donc Unsa en priorité -:) !).

Nous vous demanderons alors de constituer un dossier comportant :

- Les 5 feuilles de décembre des 5 dernières années

- Un petit CV

- Une explication sur les raisons de la saisie de cette commission

- Si possible, des exemples de personnes avec le même profil et mieux payées

- Une précision sur l'historique de la demande avec le manager.

Après validation, ce dossier sera présenté et défendu en commission.

Les RH feront alors une enquête (lecture des compte-rendu de suivi de Mission, des entretiens annuels, analyse du CV, comparaison à des profils similaires…).
La commission pourra définir des préconisations aux managers tant sur une réévaluation salariale, un parcours de formation ou même sur une nécessité d'un meilleur suivi sur les prochains mois.

Ces préconisations ont, à ce jour, toujours été appliquées par le directeur de BU.

Bilan ?

En cas de succès, le collaborateur recevra un courrier l’informant du résultat.

Agir pour tous est dans les gènes de l'UNSA AUBAY

Cette commission en est une des preuves !

Pour plus de renseignements ou pour saisir la commission, une seule adresse :   unsa-aubay@gmail.com

Où il est question de motivation...

Lors des négociations annuelles portant sur le volet salarial, la Direction a présenté ses propositions en réponse aux demandes de chaque OS.
Parmi celles-ci (détaillées dans un autre article), en réponse aux demandes* de la CFDT, la Direction proposait, en vue d'appliquer la loi Rebsamen** une augmentation de 2% pour tous les IRP (titulaires et suppléants et quelque soit leur nombre d'heure de délégation) qui n'auraient pas eu d'augmentation ces 5 dernières années.

L'UNSA ainsi que la CGC ont refusé cette proposition.
Ce n'est pas l'avis de la CFDT qui a une autre interprétation du code du travail que nous.

 Au delà de l'interprétation de chacun de la loi Rebsamen, sur le principe même, nous considérons que les IRP n'ont pas à être privilégiés par rapport à leurs collègues, du simple fait de leur statut.

Certes, en France, la discrimination syndicale est une réalité malheureusement répandue. Elle est souvent le résultat d'un patronat aigri contre les syndicats (et par extension contre toute instance qui défend les salariés). Mais nous pensons qu'elle est aussi la conséquence d'un syndicalisme de lutte et d'opposition systématique longtemps représenté, entre autres, par la CGT et Sud....
L'UNSA, ne s'inscrit pas dans cette démarche ni dans cette vision des rapports Syndicats/Directions et Syndicats/Salariés. C'est une question de crédibilité !

Qu'en pensez-vous ?


OS : Organisations Syndicales
IRP : Instances Représentatives du Personnel


* La CFDT est la seule Organisation Syndicale a avoir demandé la mise en application de ce volet de la loi Rebsamen concernant les élus.

** Les représentants du personnel titulaires peuvent bénéficier du mécanisme de garantie d’évolution de salaire (art. L. 2141-5-1 CT) dès lors que le nombre d'heures de délégation dont ils disposent sur l'année dépasse 30 % de la durée de travail qui est fixée dans leur contrat de travail.
 Les représentants du personnel bénéficient d’une évolution de rémunération au moins égale, sur l’ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle et dont l’ancienneté est comparable ou, à défaut de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise (art. L. 2141-5-1 CT).

Négociations Salariales Annuelles : Volet salarial : Les propositions de l'UNSA

SALAIRES

◦    Partage des bons résultats de l'entreprise sur l'année par l'augmentation des enveloppes :

▪    2% de la MS pour les augmentations individuelles

▪    1% de la MS pour les primes

◦    Passage d'office en commission salaire des collaborateurs qui n'ont pas eu d'augmentation depuis plus de 5 ans..

◦    Part variable :

◦    Calage de la REM VAR sur les CP (du 01/06 au 31/05) et non sur l’année civile

◦    Seuil maxi en part variable : 3-4% du salaire pour les opérationnels (et donc transformation progressive du variable en fixe pour ceux qui sont au dessus)

◦    Prise en compte de l'ancienneté (les seuils sont abaissés d’autant de jours d'ancienneté)

◦    Modification de l’outil GIPSSI pour connaitre en temps réel le nb de jours pris en compte dans la PV.

◦    Prime d'ancienneté :

◦    Prime de 300€ à 10 ans d’ancienneté

◦    Prime de 500€ à 15 ans d’ancienneté

◦    Prime de 1000€ à 20 ans d’ancienneté

◦    Prime de 1500€ à 25 ans d’ancienneté

◦    5ième jour de congés à 20 ans d'ancienneté.

◦    6ième jour de congés à 25 ans d'ancienneté.

◦    ...

◦    Révision de la formule de calcul du taux horaire pour les heures sup servant à rémunérer les astreintes effectives (nuits, WE et fériés) :

◦    Utiliser la formule plus favorable : (Salaire Annuel + Variable) / (218 + nb jours ancienneté) / 7.5  

EPARGNE SALARIALE

◦    Mettre en place une véritable politique d'entreprise d'épargne salariale. Par exemple :

▪    Augmentation des abondements sur le PEE et le PERCO

▪    Révision des règles de calcul de la participation et de l’intéressement

▪    Révision de la règle de redistribution de l’épargne salariale

▪    Augmentations de capital réservé aux salariés

▪    Possibilité de primes en actions.

▪    Mise en place d’un CET

▪    ...

RSE

◦    Prime aux transports alternatifs propres (Vélo, trottinette, marche...)

◦    Mise en place d’un parking à Vélo (devant le siège ou dans le sous-sol) et idéalement d’un vestiaire.

◦    Passage du remboursement du transport en commun à 60%

HANDICAPES

◦    Augmentation du nombre de congés pour cette population spécifique (attractivité par rapport à la concurrence et compensation du taux supérieur d’arrêts maladie de cette population) 

Sécu : Indispensable et possible

La protection sociale, c’est à dire la prise en charge solidaire des grands risques de la vie, figure en bonne place au sein de ce que l’on appelle le « modèle social » français. La Sécurité Sociale en est le fleuron. Connue de tous, elle s’est installée dans le quotidien de nos concitoyens qui bénéficient de ses prestations en matière de maladie, de famille ou de retraite.

Ses difficultés comptables depuis des années - le fameux « trou de la Sécu » - alimentent la chronique. Il constitue un argument central pour certains, du passage à un autre modèle, celui des assurances privées où chacun serait couvert non pas selon ses besoins, mais selon ses capacités financières.

Comme revendiquer ouvertement l’injustice n'est pas très porteur dans un pays où les valeurs républicaines sont fortes, l’argumentation de ces zélateurs est plus subtile : la Sécurité Sociale ne disparaîtrait pas mais sa couverture collective serait réduite à un panier minimum, les capacités financières personnelles devant ensuite prendre le relais.

C’est ce que cachent les propositions de baisses massives et non compensées des cotisations avancées par certains candidats à  présidentielle. C’est aussi ce à quoi reviendrait l'idée du Front National de réserver le bénéfice des prestations aux seuls Français. Le financement du système serait aussi réduit aux seuls Français entraînant une baisse mécanique de ses capacités financières et donc de son taux de couverture des risques.    

Face à ces tentatives multiformes de remise en cause de la solidarité des assurés sociaux, les résultats publiés par la commission des comptes de la Sécurité Sociale sont un démenti cinglant. Leur solde est passé de 17,5 milliards en 20l2 à 7,l milliards en 20l6.

Dans ce cadre, le déficit du régime général sera ramené à un quasi-équilibre en 20l7. Les trois branches de la Sécurité Sociale bénéficient de cette amélioration, et notamment la branche "Vieillesse", ce qui invalide l’idée d’une urgence à réformer à nouveau les retraites. Ce résultat est d’autant plus remarquable que, s’il a été obtenu au prix d’efforts difficiles, il a maintenu globalement les droits des assurés sociaux.

Voilà donc ces détracteurs démentis par les  faits : Oui, il est possible de conserver en France un haut niveau de protection sociale basé sur la solidarité. C’est non seulement indispensable au regard des valeurs de notre République, c’est aussi comptablement possible.


Edito de Luc Bérille paru dans Unsa Magazine de Septembre 2016

Compte-rendu CE du mois d'Août (non publié sur l'intranet)

Suite à l'absence des membres du CE de la CGT et de FO en Août, ces derniers se sont logiquement abstenue en Septembre sur le vote du PV de la réunion d'Août.
Mais comme une abstention compte comme un vote contre, le PV de la réunion du mois d'Août n'est pas validé et ne sera donc pas diffusé.
Voici donc un bref résumé de ce qu'il s'y ait dit :

Peu de présents en cette réunion de pré-rentrée.

Du coup la validation du PV de la réunion de Juillet est reporté à la prochaine séance.

Monéo et carte restaurant :

Un commercial de "Ticket Restaurant" était présent pour répondre à nos questions. Ce qu'il faut en retenir :

·         S'il y a le logo "Titre Restaurant" et que le commerçant accepte la carte bleue --> Alors la carte monéo est valable. S'il refuse alors il faut insister.

·         En cas d'échec pour payer (et que vous êtes bien dans un resto ou un vendeur de nourriture, et que vous avez bien de l'argent sur votre compte et que vous n'avez pas dépassé votre solde journalier de 19€), il peut parfois y avoir des erreurs de téléconnexion : vous verrez alors un débit sur votre compte alors que la transaction a été abandonnée. Dans ce cas, il n'y a rien d'autre à faire que d'attendre une dizaine de jours : la transaction en erreur sera supprimée et le solde du compte re-crédité !

·         Votre solde est reconduit tous les ans : pas besoin de "vider" sa carte en fin d'année. En cas de démission, la carte n'est plus alimentée mais vous pouvez continuer à l'utiliser jusqu'à épuisement.

Déménagement

Aubay s'étend au 5ième étage du 6 rue Louis Pasteur (235M², 30 places maxi). La Direction ne sait pas encore qui va emménager là-haut (sans doute une grosse BU). Ca se fera pour fin Septembre.

Activités CE

·         Les places pour les activités de Noël se remplissent très vite !

·         Changement de grille tarifaire pour Center Park : Plus on réserve tôt et moins c'est cher !

·         Idem pour les résa d'appart pour le ski : il ne faut pas tarder à réserver afin d'avoir les meilleurs tarifs !

L'UNSA vous défend : Des frais PERCO étaient prélevés en double

Grace à une action commune de l'UNSA et de la CGC, une erreur concernant le versement sur le PERCO va être corrigée.

En effet, à la suite d'une question d'un collaborateur, nous avons détecté que des taxes étaient prélevées 2 fois. Il a fallu batailler auprès des différentes directionz d'Aubay pour faire reconnaître cette erreur préjudiciable aux salariés et à l'entreprise.

Les corrections devrait être visibles sur les fiches de paie de Septembre.

L'UNSA Agit : Commission salaire

Tous les ans, les salariés qui estiment que leurs salaires ne sont pas en phases avec leurs compétences peuvent saisir les syndicats signataires de l'accord (UNSA et CGC) afin de les défendre dans une commission spéciale salaire.

Ainsi, si vous pensez que votre salaire est inférieur à celui de vos collègues alors que vous effectuez le même travail et avez la même expérience, n’hésitez pas à nous contacter (unsa.aubay@gmail.com).

Nous monterons alors ensemble un dossier que vos représentant défendrons en commission.

Pour la session de cet été, 80% des collaborateurs défendus par l'UNSA-Aubay ont obtenu une revalorisation.

Ne ratez pas la prochaine session ! Une note de la DRH appuyée pas nos communications syndicales vous en avertiront.

Histoire du syndicalisme

Vous ne comprenez rien aux luttes syndicales ?  Vous ne connaissez pas la différence en CGT, FO, CFDT et l'UNSA ?  Vous pensez que les syndicat ne servent pas à grand chose ?

Alors voici un peu de lecture pour répondre à vos interrogations :

  http://mag.unsa.info/histoire-syndicats/

L'UNSA Aubay vous informe : Remboursement navigo suite aux grèves de juin

SNCF Transilien et le STIF dédommagent les Franciliens pénalisés par les grèves et les intempéries.

Ce dédommagement concerne les voyageurs des lignes dont le service garanti n'a pas été respecté durant la grève et ceux qui ont subi des suppressions de trains suite à la crue de la Seine et de ses affluents de mai et juin 2016.

https://mondedommagement.transilien.com

ATTENTAT DE NICE: L'UNSA SOLIDAIRE

L'attentat de Nice du 14 juillet vient à nouveau de plonger la France dans l'horreur. L'UNSA Aubay s'incline devant la mémoire des dizaines de victimes innocentes et partage la douleur des familles si terriblement frappées. Elle exprime sa solidarité avec les salariés de l'établissement de Nice, qui nous l'espérons n'ont pas été directement touchés par cette nouvelle tragédie qui frappe notre pays.

Après la stupeur, l'heure est au recueillement et au deuil.

Que penser des représentants syndicaux FO et CGT d'Aubay ?

Allez lire le compte-rendu de la réunion exceptionnelle du CE de mai 2016 et faîtes vous votre idée !


Comment la CGT peut-elle soutenir une telle attitude ?
L'ensemble des élus UNSA condamne avec véhémence cette attitude qui, outre de porter préjudice aux salariés et à l'entreprise Aubay, décrédibilise totalement l'action syndicale !

Si après ça vous votez encore pour eux au prochaines élections...

SAIP : Application mobile d'alerte contre le terrorisme

Il s'agit d'une action préventive d'assistance à personne en danger sponsorisée par le gouvernement.

Suivez le lien : http://www.gouvernement.fr/appli-alerte-saip

Lettre d'information de Juin 2016

Retrouver la dernière lettre d'information : ici

Retrouver la conférence sur le PERCO Aubay

A l'initiative de l'UNSA, une conférence a été donné dans les locaux d'Aubay.
Si vous n'avez pas pu y participer, suivez le lien suivant :

Webconférence_perco

Nouvel accord sur l'abondement

Grace à vos représentants UNSA et CGC, seuls signataires de l'accord, vous aller pouvoir profiter de 75% d'abondement sur votre participation (avec un plafond de 225€).

Certes ce n'est pas grand chose étant donné la faiblesse de la participation versée par la Direction (résultat d'une formule légale), mais si nous n'avions pas signé nous n'aurions rien eu !

Faut-il faire confiance à la CFDT Aubay ?

Comme vous le savez, Aedian vient d'être juridiquement intégrée à Aubay.

Afin que les collaborateurs ex-Aedian n'aient pas de frais à payer sur leur PERCO et qu'ils continuent à être payés par l'employeur, il convenait pour les organisations syndicales, de signer un accord qui autorise le transfert des fonds du PERCO Aedian vers les fonds du nouveau PERCO Aubay.

La CFDT a refusé de signer cet accord ! Elle doit trouver ça normal que les salariés ex-Aedian paient une centaine d'Euro de frais de garde par an alors que ceux d'Aubay ne paierait rien !

Heureusement pour vous, l'UNSA Aubay et le CFE-CGC ont signé l'accord, le rendant ainsi valide !

Faut l'faire ! Bravo à la CFTD !

Dans la série "Foutage de gueule", la CFDT vient de nous en faire une qui mérite le détour !

Initialement tous les syndicats représentatifs étaient convoqués le 31 mars à 16h30 pour une réunion sur la participation et l'abondement.
En raison des grèves ce jour là et à la demande de la CFDT, la réunion a été reportée au 5 avril, 16h30.
Quelle ne fût pas notre surprise à tous d'apprendre qu'un représentant de la CFDT ne pouvait pas venir car la réunion était programmée "il ne cautionnait pas les réunions en dehors de la plage fixe de travail" (sic). A 16h30 !!!

C'est d'autant plus navrant que, contrairement à d'autre représentants qui sont en mission chez leur client, cette personne est en intercontrat au siège !

En conclusion la CFDT n'était pas présente à cette réunion ! Belle idée de la défense des salariés par la CFDT d'Aubay !

Changement concernant la mutuelle

Conformément à la loi, notre convention collective, le Syntec, dispose désormais d'un accord de branche permettant de proposer une mutuelle à ses adhérents.
Dans ce contexte, Aubay a du renégocier le contrat de mutuelle avec AXA afin que ce dernier soit en conformité.

Concrètement, qu'est ce que ça change pour vous ?

Globalement, le contrat de base, sans option, devient un peu moins bon, mais devient moins cher.
En revanche, le contrat optionnel se renforce et devient un peu plus cher pour les familles.


Nouveauté : Dans une certaine limite, le recours aux médecines douces est maintenant remboursé dans le régime de base.

Le régime optionnel est dorénavant gratuit à partir du 3ième enfant !
Seule une partie de la famille peut-être déclarée sur le régime optionnel

Exemples : 



Adhesion : 

Pour les collaborateurs qui ne bénéficient pas du régime optionnel, il vous est possible,: 
- jusqu'au 22 avril, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er mai
- jusqu'au 15 mai, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er juin

Pour cela il faut récupérer le formulaire sur l'intranet et l'envoyer rapidement au service paie.

Au delà de ces dates, l'adhésion en cours d'année fait courir une période de carence.

Toute sortie du régime optionnel est définitive et ne peut se faire qu'en Novembre.

Précisions :

·         Si vous aviez déjà adhéré au régime optionnel, vous n’avez rien à remplir.

L'UNSA Aubay change de représentant.

Après de nombreuses années en tant que Délégué syndical Aubay Christian Poichotte passe la main à Benoît Govignon.




Cette passation va permettre à Christian de s'occuper pleinement du CE (gestion du site, trésorerie, recherche des offres, gestions du personnel, coordinations des commissions....).





Benoît, consultant depuis 1997, était auparavant le Délégué syndical de l'UNSA-Aedian. Il pourra donc continuer à représenter et défendre les ex-Aedian au sein du groupe Aubay. Bien entendu, il défendra également dorénavant tous les salariés de l'établissement Boulogne et du groupe.

Tania Morain, consultante Projipe, puis Aubay depuis 2000, Déléguée syndical pour l'établissement de Boulogne. Elle vous représente également en tant que Déléguée du Personnel.

N'hésitez pas à nous joindre au travers de notre adresse mail   unsa.aubay@gmail.com

Colloque sur le numérique au CESE le 3 mai 2016

  L’économie du numérique et son caractère disruptif, les questions de conditions de travail, de contrat de travail, de dialogue social seront abordées dans cette journée autour de trois tables rondes qui réuniront des entrepreneurs, des représentants de la DRH, des experts, des avocats et des syndicalistes.

Inscrivez-vous vite au Colloque sur le numérique le 3 mai 2016.

Dernière ligne droite pour l'accord participation

Rappel : Conformément à la loi, Aubay est obligé de verser une participation aux bénéfices de l'entreprise à ses salariés. La formule de calcul étant définie par la loi, il n'y a pas de négociation sur le montant versé.
En revanche, vos représentants négocient afin qu'un abondement soit versés au salarié si ce dernier décide de verser sa participation sur le plan d'épargne entreprise.

Le premier round de négociation, courant Mars, a permis aux syndicats d'exprimer leurs souhaits puis à la Direction de faire une proposition.

Etant donné le contexte et les résultats économiques de l'entreprise, l'UNSA a rejeté cette première proposition. Une contre-proposition de la Direction devrait nous être faite le 5 avril....

A suivre....

L'UNSA Aubay France tient à partager sa peine.

En cette période tragique pour la Belgique, nous tenons à vous transmettre nos pensées les plus grandes. Nous espérons qu'aucun salarié mais aussi proche n'a été touché par les attentats.

Nous sommes hélas dans une période tourmenté ou personnes n'est à l'abri d'une telle action.

Bon courage à vous tous

La convention du Syntec est illisible

Salaire, droits sociaux, climat : si l'Unsa relève des avancées, le syndicat dénonce également de nombreux flous législatifs qui pénalisent le secteur IT.

En tant que représentant de l'UNSA au niveau national, quels sont les principaux motifs d'insatisfaction que vous constatez ?

L'une des plus grandes incompréhensions concerne les salaires, et plus particulièrement les augmentations.

Beaucoup de salariés, notamment les plus expérimentés, ne comprennent pas pourquoi leur salaire n'augmente pas depuis plusieurs années. Dans certaines sociétés, cela fait parfois 5 ans que leur rémunération est gelée. Ce manque d'évolution salariale crée de fortes tensions : certains essaient même de trouver des textes de loi qui interdisent ce type de stagnation salariale.

Ensuite, la convention collective du Syntec est illisible. De nombreux passages sont imcompréhensibles, et ce flou entraîne des interprétations diverses alors qu'il s'agit quand même du support de base définissant les règles de nos métiers.

Par exemple, les modalités concernant les jours de fractionnement ne sont pas claires. C'est aussi un sujet de crispation avec les directions. Certaines sociétés affiliées à la convention du Syntec se sont même vu condamnées pour ne pas avoir respecté la loi sur ces jours de fractionnement.

Autre point litigieux : les fameuses modalités définissant le statut des employés. Sur quelles principes sont-elles attribuées ? Pourquoi certains cadres ayant de nombreuses années d'expérience sont-ils toujours classés en modalité 1 et non 2. C'est pourtant essentiel : c'est sur cette base que sera défini leur salaire.

D'ailleurs, concernant les salaires, j'ai également remarqué une tendance nouvelle : s'il y a quelques années, personne ne connaissait le minimum salarial garanti par la convention du Syntec, tout simplement car cela n'existait pas, il est aujourd'hui examiné avec plus d'attention car il est nettement plus fréquent dans les sociétés.

Il n'est dès lors pas étonnant, dans ces conditions, que des salariés de SSIIpréfèrent travailler chez l'un de leur client dès que l'occasion se présente. Même à salaire égal, les employés des SSII trouveront chez leur client de meilleures conditions sociales.

Le climat social s'est-il amélioré depuis la reprise économique et celle du secteur ?

Je constate en tout cas des avancées notables chez mon employeur Aubay, chez qui l'UNSA est arrivé en tête des élections.

Même s'il reste encore des points à préciser, l'éclaircie économique devrait aider à améliorer le climat social. Il s'agit notamment de formaliser et d'éclaircir les règles. Le temps de travail est un bon exemple, faisant souvent l'objet d'accords oraux, et mal compris. Lorsque certaines dispositions relatives aux congés ne sont pas écrites, cela engendre un flou nuisible. Nous avons pu signer un accord.

"Il n'y a pas que le salaire qui est important"

Ce n'est pas le seul. Alors que de nombreuses sociétés, Aubay inclus, sortent de la crise et affichent de bons bénéfices, nous avons aussi pu rendre plus égalitaire la participation : la répartition de l'enveloppe est plus équitable. Les plus bas salaires peuvent ainsi avoir droit au même montant que les plus hauts salaires.

Nous avons également signé un accord portant sur les seniors. Le recrutement des seniors dans l'informatique est complexe. Il faut également qu'ils puissent rester chez leur employeur. L'accord que nous avons signé permet aux salariés de plus de 45 ans de voir leurs demandes de DIF (droit individuel à la formation) automatiquement acceptées. Cela leur permet de monter en compétence plus facilement. Il est encore trop tôt pour mesure l'impact de l'accord, signé l'année dernière. Nous avons également essayé de mettre en place des tuteurs, mais le succès reste limité.

Nous avons également signé un accord sur la parité homme-femmes, Aubay comptant près d'un tiers d'effectif féminin. Il ne s'agit pas uniquement d'égalité en termes de salaires. L'accord donne aussi la possibilité aux femmes de suivre une formation après leur congé maternité. Il n'y a pas que le salaire qui est important.

Christian Poichotte (article paru dans le JDN)

Profession de foi de l'UNSA-Specis

Article 3 : Proclamation 

Le Syndicat veille, dans ses actions, aux principes moraux et se réfère à la charte des valeurs de son Union Nationale.

Les positions adoptées par le Syndicat, avec le souci de la prospérité de la nation et de l'Europe face aux problèmes d'organisations sociales et économiques, sont donc dictées par le souci de préparer le triomphe d'un idéal pacifique ou prévaut l'esprit de fraternité et les exigences de justice.

Le Syndicat place l'homme comme élément essentiel de toute production qui est à la fois la cause et le moyen. Il importe donc que les conditions mêmes des nécessités de productions permettent un développement normal de la personnalité par la juste satisfaction de ses besoins matériels, intellectuels et moraux, dans l'ordre individuel, familial et social.

Constatant que les conditions actuelles des nécessités de productions ne permettent pas d'atteindre cet objectif, le Syndicat estime impératif d'adapter ces conditions de telle sorte qu'elles assurent une meilleure péréquation de l'emploi des forces productrices et une répartition plus équitable des fruits de la production entre les différentes personnes physiques et morales qui y concourent.

L'accomplissement de ces transformations, s'il entend exclure le développement systématique des antagonismes de classe, prône une organisation économique conçue dans le respect de la dignité humaine, l'indépendance des salariés ainsi que de leurs groupements.

Le Syndicat entend promouvoir ses justes revendications par tous moyens légitimes auprès des organismes politiques et économiques, nationaux, européens et internationaux.

Dans le cadre de la reconnaissance de la représentation des intérêts professionnels et économiques des salariés, les pouvoirs publics doivent réserver la plus large place au syndicalisme salarié et l'associer à la politique économique.

Pourtant, pour le bon ordre de la vie publique, le Syndicat doit distinguer ses responsabilités de celles des groupements politiques.

Le Syndicat affirme conserver dans ses actions son entière indépendance à l'égard des États, des Gouvernements et des partis.

Sur la base d'un fonctionnement démocratique de la vie professionnelle et économique, et en fonction des responsabilités incombant au Syndicat, décidé à optimiser les ressources éducatives propres au mouvement syndical, il entend mettre en œuvre, grâce au concours des forces intellectuelles et morales susceptibles de le servir, la formation des salariés.

L'objectif de son action étant la défense et la représentation des intérêts des salariés, le Syndicat assume, en toute autonomie, la pleine responsabilité de ses actions qu'il détermine indépendamment de tout groupement extérieur, politique ou religieux.