Négociations Salariales Annuelles : Volet salarial : Les propositions de l'UNSA

SALAIRES

◦    Partage des bons résultats de l'entreprise sur l'année par l'augmentation des enveloppes :

▪    2% de la MS pour les augmentations individuelles

▪    1% de la MS pour les primes

◦    Passage d'office en commission salaire des collaborateurs qui n'ont pas eu d'augmentation depuis plus de 5 ans..

◦    Part variable :

◦    Calage de la REM VAR sur les CP (du 01/06 au 31/05) et non sur l’année civile

◦    Seuil maxi en part variable : 3-4% du salaire pour les opérationnels (et donc transformation progressive du variable en fixe pour ceux qui sont au dessus)

◦    Prise en compte de l'ancienneté (les seuils sont abaissés d’autant de jours d'ancienneté)

◦    Modification de l’outil GIPSSI pour connaitre en temps réel le nb de jours pris en compte dans la PV.

◦    Prime d'ancienneté :

◦    Prime de 300€ à 10 ans d’ancienneté

◦    Prime de 500€ à 15 ans d’ancienneté

◦    Prime de 1000€ à 20 ans d’ancienneté

◦    Prime de 1500€ à 25 ans d’ancienneté

◦    5ième jour de congés à 20 ans d'ancienneté.

◦    6ième jour de congés à 25 ans d'ancienneté.

◦    ...

◦    Révision de la formule de calcul du taux horaire pour les heures sup servant à rémunérer les astreintes effectives (nuits, WE et fériés) :

◦    Utiliser la formule plus favorable : (Salaire Annuel + Variable) / (218 + nb jours ancienneté) / 7.5  

EPARGNE SALARIALE

◦    Mettre en place une véritable politique d'entreprise d'épargne salariale. Par exemple :

▪    Augmentation des abondements sur le PEE et le PERCO

▪    Révision des règles de calcul de la participation et de l’intéressement

▪    Révision de la règle de redistribution de l’épargne salariale

▪    Augmentations de capital réservé aux salariés

▪    Possibilité de primes en actions.

▪    Mise en place d’un CET

▪    ...

RSE

◦    Prime aux transports alternatifs propres (Vélo, trottinette, marche...)

◦    Mise en place d’un parking à Vélo (devant le siège ou dans le sous-sol) et idéalement d’un vestiaire.

◦    Passage du remboursement du transport en commun à 60%

HANDICAPES

◦    Augmentation du nombre de congés pour cette population spécifique (attractivité par rapport à la concurrence et compensation du taux supérieur d’arrêts maladie de cette population)