Bon à savoir : Je peux parler librement de mon travail sur les réseaux sociaux

Faux !


Les échanges que vous avez sur les réseaux sociaux sont du domaine de la vie privée.
Il ne devraient donc pas pouvoir faire l'objet de sanctions. C'est surtout vrai si vos propos sont modérés et accessibles seulement à une liste limitée d'amis.

A l'inverse, dénigrer, voire insulter votre employeur ou votre entreprise sur un site internet ouvert à tous (forum, blog, page Facebook...) devient très risqué car on porte atteinte à l'image et à la réputation de l'entreprise.

Attention !
Limitez vos propos à un groupe restreint de personne et restez modéré(e) dans vos propos pour éviter tout risque de sanction.

Mais attention : sur Internet rien n'est véritablement confidentiel et il est toujours important de rester modérer dans les propos tenus.

Commission "Recours Salarial" : Mode d'emploi

Quoi ?

Signés en 2015 par L’UNSA et la CGC (La CFDT a refusé de signer), l'Accord Egalité Professionnel prévoit entre autres, la constitution d’une « commission de recours ».

Cette commission est constituée de représentants syndicaux UNSA et CGC et de représentants des RH.

Pour Qui ?

Cette commission s’adresse à tous les collaborateurs qui estiment avoir un salaire trop faible par rapport à d'autres collèges Aubay, pour un parcours identique (Fonction, Ancienneté, compétences ..) ou tout simplement qui se sentent discriminés.
Une attention toute particulière est portée sur l'égalité Homme/Femme lors de l'étude des dossiers.

Quand ?

Deux fois par an, en Décembre et en Juillet, la DRH vous envoie une note vous enjoignant à saisir cette commission.

Cette commission se réunit alors plusieurs fois dans les 2 mois qui suivent.

Comment ?

Les collaborateurs doivent se rapprocher des syndicats signataires de l’accords (donc Unsa en priorité -:) !).

Nous vous demanderons alors de constituer un dossier comportant :

- Les 5 feuilles de décembre des 5 dernières années

- Un petit CV

- Une explication sur les raisons de la saisie de cette commission

- Si possible, des exemples de personnes avec le même profil et mieux payées

- Une précision sur l'historique de la demande avec le manager.

Après validation, ce dossier sera présenté et défendu en commission.

Les RH feront alors une enquête (lecture des compte-rendu de suivi de Mission, des entretiens annuels, analyse du CV, comparaison à des profils similaires…).
La commission pourra définir des préconisations aux managers tant sur une réévaluation salariale, un parcours de formation ou même sur une nécessité d'un meilleur suivi sur les prochains mois.

Ces préconisations ont, à ce jour, toujours été appliquées par le directeur de BU.

Bilan ?

En cas de succès, le collaborateur recevra un courrier l’informant du résultat.

Agir pour tous est dans les gènes de l'UNSA AUBAY

Cette commission en est une des preuves !

Pour plus de renseignements ou pour saisir la commission, une seule adresse :   unsa-aubay@gmail.com