Crise Covid : Réagissons !

 

Je comprends l’inquiétude de tous. Nous vivons depuis des mois dans une cacophonie permanente, la répétition d’informations, souvent erronées générant l’angoisse chez certains collègues. Les masques, inutiles en pleine épidémie alors que les gens se pressaient à l’hôpital et saturaient les services de réanimation, sont subitement devenus indispensables et obligatoires, alors que le nombre de patients hospitalisés et le nombre de décès liés au virus étaient en baisse. On nous rebat les oreilles du nombre croissant de cas positifs en omettant soigneusement de dire que ce sont des formes avec peu de symptômes voire asymptomatiques. On oublie également de comparer le nombre de tests réalisés par rapport au nombre de cas positifs. On ne parle plus ou très peu des véritables gestes barrières, valables d’ailleurs pour tous les agents pathogènes, que sont le lavage et la désinfection des mains ainsi que la distanciation.

 

Ne vous méprenez surtout pas. Je ne dis pas qu’il n’y a aucun danger et que nous pouvons reprendre nos habitudes d’avant le Covid. Pas du tout. Je dis simplement qu’il faut rester raisonnable et ne pas perdre sa lucidité.

 

Dans cette conjoncture morose, deux attitudes sont possibles :

• La sidération et la vie dans la crainte permanente de la contamination, ce qui entraîne l’isolement, le confinement à domicile et ses corollaires que sont la déprime, la fonte musculaire, la solitude, etc.

• Le volontarisme réfléchi, conscient, pour revenir progressivement à une vie quasi normale.

 

Vous l’avez deviné, je choisis la deuxième solution. Cette crise doit absolument nous obliger à nous remettre en question, revoir nos modes de travail, nos loisirs, nos styles de vie. C’est sur ce premier item, que l’UNSA compte s’impliquer fortement dans les prochains mois.

 

Portez-vous bien.

 

Benoît Govignon, Délégué syndical UNSA Aubay

 

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Crise du conoravirus : et maintenant ? (MAJ du 31/03)

31/03/2020 : 
 Nous espérons que vous allez tous bien.

Le confinement et la situation actuelle sont sans aucun doute très anxiogènes et il est donc nécessaire de faire passer des messages positifs.

Aujourd'hui, mardi 31 Mars, une dernière série de discussions a eu lieu afin d'essayer d'aller vers un accord d'entreprise.

Nous avons porté vos souhaits, vos inquiétudes, vos remarques depuis plus d'une semaine lors des négociations avec l'ensemble des syndicats avec la Direction.

Des premiers effets ont eu lieu avec un message moins froid et plus rassurant de notre DG France.

Notre seul objectif est de permettre à l'entreprise de passer cette période et surtout protéger les salariés en particulier en garantissant un maintien de salaire si hélas des personnes sont mises en chômage partiel.

Cet accord, s'il est signé, sera porté à votre connaissance d'ici la fin de la semaine.

A bientôt,

L'équipe Unsa Aubay


23/03/2020 : De nouveaux droits (temporaires) pour l'employeur
Désormais, l’employeur aura la faculté d’imposer ou de modifier « les dates de prise d’une partie des congés payés, dans la limite de six jours ouvrables », en s’affranchissant des délais dits « de prévenance ».

Pour les congés payés (hors RTT) :
Il ne pourra le faire que si un accord d’entreprise ou de branche l’y autorise.
Cet accord est en cours de négociation

Pour les RTT :
En revanche, les « dates des jours de réduction du temps de travail, des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié » pourront être imposées ou modifiées.
Notre compteur historique n'ayant pas le statut d'un CET, la Direction n'a pour le moment pas le droit d'y puiser.


A bientôt

22/03/2020 :
Dans l'urgence, que ce soit en clientèle, en centre de services ou au siège, nous sommes tous passés, pour la plupart d'entre nous, en mode "Télétravail". Certains doivent cependant continuer à se déplacer afin d'assurer le job. D'autres se sont vu signifier la fin de leur mission. Quant à ceux qui étaient en inter-contrat au début de la crise, le retour rapide en mission semble compromis.
Les choses se calmant, les problèmes ressortissants (absence de taches, de managers, problèmes de connexion ou de réseaux...), il est probable que d'autres missions soient achevées prématurément.

Face à ce manque à gagner très important, la santé de l'entreprise va forcément être très entamée. Et si la situation s'aggrave trop, on parlera même de survie de l'entreprise.

Afin d'éviter de funestes destinées de nos industries, le gouvernement est en train de prendre un certains nombres de mesures : chômage partiel, permission à l'entreprise de nous imposer ou de nous refuser des congés, report voire annulation de la participation prévue, licenciements...
Nous savons déjà que l'entreprise se réserve le droit de faire appel à tout ces nouveaux dispositifs dès que les décrets seront parus et au fur et à mesure que la situation l'exige.

Nous vous tiendrons informés des évolutions.

Nous continuerons de vous défendre en veillant à ce que les mesures prises soient en phase avec la loi, et ne soient pas à l'unique avantage de l'entreprise.

A bientôt

FAQ CoronaVirus

Plein d'informations ici :

 https://www.unsa.org/La-FAQ-UNSA-utile-aux-salarie-es.html

Attention : dans Télétravail, il y a "travail" !

Notre Direction a toujours été réticente au télétravail.
Si elle est aujourd'hui poussée à l'accorder à un maximum de collaborateurs, elle n'en demeure pas moins sceptique quant à ce mode de travail.
Aussi, sera-t-elle, ainsi que nos clients, extrêmement attentive à la qualité et au volume du travail fourni.
Si vous n'êtes pas en mesure de télé-travailler correctement (garde simultanée d'enfants en bas age ou autres éléments fortement perturbateurs), afin d'éviter toutes déconvenues futures, nous vous conseillons vivement de rechercher de suite une solution avec votre manager ou de vous mettre en "Arrêt maladie". Nous vous conseillons également d'acter par écrit (mail) toutes les décisions prises (verba volant, scripta manent).

A bientôt

Specis UNSA, 1er syndicat chez Aubay

Bonjour à tous,

Le résultat des votes du second tour pour le CSE place la liste "Agir pour tous" soutenue par UNSA à la première position, devant CFE-CGC et CFDT.

Merci à tous les votants pour leur participation !

Les élus UNSA sont à votre écoute, avec toujours comme motivation de représenter tous les salariés Aubay, défendre leurs droits.

Quelques réponses aux mensonges de la CFDT...

Dans son dernier tract ainsi que dans sa dernière profession de foi, la CFDT énonce une montagne de mensonges et de contre-vérités. Nous ne répondrons pas à toutes, car nous esterons en justice pour cette affaire, nous devons néanmoins apporter quelques éléments de vérité.

Quand la CFDT se targue d'être le premier syndicat indépendant, on ne peut que rire !
D'abord parce qu'elle est arrivée en seconde position au premier tour des élections. Ensuite parce qu'en terme d'indépendance, il faut savoir qu'elle n'en a aucune ! Tout au long de ces 4 dernières années, elle n'a eu de cesse, en réunions de négociations, de répéter "Il faut que je demande à ma centrale ! Ce n'est pas moi qui décide ! Je ne peux pas m’engager sans l'accord de mon secrétaire, etc...". Peut-être sont-ils jaloux de l'autonomie dont dispose l'UNSA dans ses décisions ?!


Quand la CFDT appelle à voter pour des gens qui vous ressemblent... on peut se demander :
Ressemblons-nous à des salariés en inter-contrat permanent, tous les jours à domicile, depuis de nombreuses années, et qui contrairement à vous, sont protégés contre le licenciement ?

Quand les élus CFDT disent remonter vos questions....

...il vous suffit de lire les comptes-rendus disponibles sur le site du CE pour constater qu'ils ne parlent en réalité que de leurs propres cas !


La CFDT prétend que nous ne participons pas aux réunions. Encore une fois, on ne peut que rire  !
Il suffit là encore de lire les PV de séances ! Voici quelques statistiques que nous avons fait pour vous :

• Sur les 20 dernières réunions du CE, l'UNSA et la CFDT sont à 100% de présence (sauf qu'en moyenne nous y avons 3 ou 4 représentants, alors que la CFDT n'en a qu'un seul !)
• Quand aux réunions du CCE (les plus importantes !), nous avons 100% de présence de UNSA contre à peine 10% de présence de la CFDT !

Au passage , nous rappelons que la diffamation publique est passible d'une amande de 12 000€ portée à 45 000€ lorsqu’il s'agit d'élus.


A la CFDT, nous défendons régulièrement vos intérêts jusque devant les tribunaux...
En fait, jusqu'ici, ils n'ont défendu que les leurs !


...refuse de cautionner par notre signature des accords qui n’apportent rien...
Jours de congés supplémentaires, actions handicap, égalité H/F. Nous vous laissons juger ! C'est sûr que pour eux qui ne travaillent pas et restent à domicile toute l'année, ça ne leur apporte rien !


Soyez juges de la complaisance et des compromissions de l’Unsa..
Tous les accords que nous avons signés apportent un plus au socle social de l'entreprise et bénéficient aux collaborateurs. Contrairement à certains élus CFDT qui bénéficient de passe-droits, nous ne tirons aucun avantage de notre statut de représentant du personnel. Nous prenons juste du temps sur notre vie privée et familiale pour travailler ces accords, faire de la veille législative afin de vous défendre au mieux. Ici encore la CFDT portent de graves accusations qui ne resteront pas sans effets.


Durant les négociations, la direction, avec l’appui de l’UNSA et de la CGC avait exigé qu’il n’y ait pas de candidats dans les bureaux de vote...
Faux ! Nous avions demandé à appliquer la Loi et uniquement la Loi, c'est à dire que le bureau de vote soit constitué du plus jeune et du plus âgé des salariés du collège. Le hasard fait que sur les collèges TAM et Employés (moins de 80 personnes au total), ce critère désigne certains de nos colistiers. Par souci d'équité, nous avons demandé à ce que ces personnes ne participent pas au bureau vote. Nous avons reçu une réponse négative de la direction : "C'est impossible, car cela est imposé par la loi !"

La CFDT pleurniche car elle ne peut contrôler les listes électorales et vérifier nominativement qui a voté ou non : ...la Direction nous en interdit l’accès en contradiction totale avec l’article 68 du code électoral. On se demande bien pourquoi ?

Tout simplement parce que c'est interdit par le code du travail ! Cela a été rappelé maintes fois en réunions ! La CFDT se targue d'être respectueuse de la loi, mais uniquement quand ça l'arrange !
De plus, ce n'est pas la première fois que le responsable de la CFDT se permet d'utiliser des données personnelles de salariés en contradiction avec la législation.

 

La Direction a transmis les pièces officielles des résultats à tous les salariés...

Difficile de faire plus simple et d'être plus transparent ! Mais certaines vérités ne plaisent pas à la CFDT…


 ...Dans les faits, ces deux listes nous reprochent uniquement d’avoir déposé des tracts
 Dans les fait nous reprochons bien plus ! Les tractages dans les locaux Aubay ont été multiples sur les sites de Silly et de Louis Pasteur.  D'autres actes délictuels ont aussi été relevés et transmis à un avocat.

Accord sur le temps de travail...

Et bien oui, depuis 8 ans que nous avons signé cet accord, ultra favorable aux salariés, le monde du travail a changé. Les collaborateurs ont changé, les mentalités ont changé. Les attentes ont changé… Donc oui, nous avons accepté une nouvelle négociation de cet accord. Nous avons émis un certain nombre de conditions et de garde-fous. Si ces conditions ne sont pas remplies, nous ne signerons tout simplement pas !

Un CE pour les riches...

Il est vrai que les élus CFDT ont été totalement absents de la gestion des œuvres sociales depuis de très nombreuses années (12 ans au minimum). Toutes les offres du CE Aubay Boulogne appliquent strictement le cadre légal et ont reçues la validation des élus CFDT tant lors de la présentation des offres ou lors de la validation des bilans annuels. Les 1 600 salariés qui ont bénéficié du CE en 2018 sont-ils des riches ?
L'implication totale d'une partie des élus UNSA, parfois sur leur temps privé et toujours en total bénévolat permet de lancer de nombreuses offres pour tous et toutes.

La CFDT veut faire croire que tous les élus UNSA sont chefs ou Directeurs de projet et que c'est la raison pour laquelle nous serions des vendus !

Outre que c'est totalement faux (certes, certains de nos élus ont ces profils, mais nous avons aussi des assistantes, des consultants, des ingénieurs, des personnels administratifs...), tout ceux qui ont une fonction d'encadrement chez Aubay apprécieront d'être considérés comme des tares par la CFDT !

Réponse suite à l'appel téléphonique d'un candidat CFDT

Un élu CFDT nous a contacté car il se sentait blessé par notre affirmation qu'une majorité de candidats CFDT  étaient en interco longue durée et ne travaillaient plus depuis de nombreuses années. Sans remettre en cause ce fait, qui pour nous discrimine ces gens à représenter les travailleurs d'Aubay, mais arguant simplement "qu'il n'y est pour rien", voici le courrier que nous lui avons adressé : 

Bonsoir xxxxxx

Nous venons de prendre connaissance de votre tract syndical et de votre PF (Profession de Foi, ndlr) du second tour des élections du CSE et nous sommes sincèrement étonnés de la quantité de mensonges dans vos documents.

J'estime que ton discours au téléphone sur la nécessité de ne pas attaquer les personnes est très loin de vos actes dans ces deux documents. Uniquement des allusions sur le manque de moralité d'élus UNSA, sur notre volonté de favoriser les salariés les plus riches, des discriminations envers les managers qui est une population de plus en plus large dans l'entreprise vu l'augmentation des Centres de Services et des Centres de Compétences chez ou pour nos clients… tout cela basé sur des mensonges.