Dans sa profession de foi, La CFDT a écrit nombre de mensonges qu'il est de notre devoir de dénoncer ici :
Episodes COVID : Non la CFDT, comme les autres syndicats n'a rien fait. La Direction a pris toutes ses décisions unilatéralement, décisions d'ailleurs en phase avec les syndicats
Votez pour des candidats qui vous ressemblent ! : Chiche ! Etes-vous en intercontrat depuis plusieurs années ? Etes-vous protégés du licenciement ? Faites vous tout pour ne pas aller en mission ? Avez-vous le culot de demander des augmentations salariales dans ces conditions, et pire, attaquer la société pour discrimination ? Touchez vous une augmentation annuelle de fait, sans rapport avec votre travail ou la qualité de celui-ci ? Vous répondez non, bien évidement, alors ne votez pas pour la CFDT !
Contrairement à ce qu'affirme la CFDT, aucun des élus UNSA n'appartient à la Direction. Nos membres sont ingénieurs d'études, assistantes, chef de projet, commerciaux...
Christian est régulièrement attaqué pour sa proximité avec le conseil d'administration, alors qu'il a été élu pour faire partie de celui-ci en tant que représentant du CSE.
Il y aurait une collusion UNSA/CGC pour évincer les la CFDT des commissions : Pour rappel, les membres des commissions sont élus à la majorité. Ce mode d'élection est défavorable aux minorités, c'est le jeu démocratique. Sur le fond, pour leur confier des postes, il faudrait avoir confiance et envie de travailler avec eux; 2 conditions qui ne sont pas réunies aux vues de leurs attitudes. Qu'ils commencent donc d'abord à réfléchir à leur comportement avant de se lamenter.
Nos élus auraient brillés par leur absence ! Quels mensonges que voilà ! il n'y a pas une réunion où les élus UNSA n'étaient pas majoritairement représentés. Nos membres ont participés à toutes les commissions, sans exception, dans lesquels ils ont été élus.
Nous ne comptons pas nos heures, le soir et le WE (car en journée nous sommes en missions !). Cette allégation, venant de personnes qui considèrent qu'il suffit de poser une question (et de le faire savoir !) pour affirmer qu'ils agissent, est juste mensongère !
Dans une majorité des cas, les sujets évoqués en CSE avaient déjà été traités directement par nos représentants syndicaux.
D'ailleurs la CFDT avoue elle-même l'inefficacité de ses actions en écrivant "Toute nos actions sont retranscrite dans les PV", car, en effet, ce n'est pas dans les réunions mensuelles du CSE que l'action se déroule.
Quant à notre soumission à la Direction, c'est du fantasme pur. La position de l'UNSA a toujours été de favoriser le dialogue et la négociation. A l'exact inverse de la CFDT, cela passe aussi par un respect de nos interlocuteurs, tant par la forme (politesse) que sur le fonds (revendications réalistes)
Enregistrement des réunions : La première réunion de la mandature à été consacrée à l'écriture et au votre du règlement intérieur du CSE. Ce dernier stipule que les enregistrements ne sont autorisés que par le prestataire et sont détruits après le vote. Pendant 4 ans la CFDT n'a eu de cesse de contester ce fait démocratique. De même il a été voté que les comptes-rendus seraient synthétiques. Dès lors les retranscriptions mot à mot des interventions de chacun n'ont pas à y figurer. Ils n'ont jamais voulu l'accepter !
Nous aurions cautionné la politique salariale discriminatoire. C'est juste de la diffamation. D'une part, nous récusons le fait qu'il y ait une politique discriminatoire. D'autre part, tout comme la CFDT, nous n'avons pas voté les NAO salariales lorsqu'elles n'apportaient pas suffisamment aux salariés.
Ce n'est pas notre rôle de défendre ici la Direction, mais l'accusation d'enrichissement de l'entreprise grâce au mécénat ou au recours à l'activité partielle pendant le COVID est purement diffamatoire et pénalement répréhensible.
Le budget du CSE serait au rabais. Contrairement à ce qui est affirmé, nous avons obtenu en début de mandature une augmentation du taux (de 0.22 à 0.3% de la MS). Si l'expert-comptable à effectivement dit que notre budget était faible comparé à d'autres CSE, il a aussi ajouté qu'il était parmi les plus élevés des ESN ! Comparons ce qui est comparable !
Une direction appuyé par d’autres syndicats moins regardants, prompts a défendre les intérêts financiers de la société au détriment de ceux des salariés : Manifestement la CFDT n'a pas compris que les intérêts financiers de l'entreprise et ceux des salariés concordent.
La CFDT prétend être à l'origine de la rémunération sans perte de ceux qui ont été mis en activité partielle. Comme déjà dit c'est du pur délire. La Direction avait déjà mis en œuvre le dispositif lorsque la CFDT à demander quel était le dispositif : Quelle action !
Quant à l'augmentation de l'abondement PERCO, c'était une demande commune de l'UNSA et de la CGC, qui a été signée par les 3 syndicats !
la CFDT ne signe pas n’importe quoi, en revanche est-elle revendique n'importe quoi ! Ce qui fait que depuis longtemps elle n'a plus aucune crédibilité auprès de la Direction ou des autres syndicats !
Sa signature a de la valeur : Ben non ! Avec 23% de représentativité, elle n'en n'a aucune !
Nous soumettons avec avis tous les projets d’accords à notre fédération : C'est top ça ! Ce sont des gens qui ne connaissent rien du tout à nos accords, à notre entreprise, à nos spécificités qui décident si un accord doit être signé chez Aubay. Dans ces conditions, leurs représentants ne sont-ils que des pantins ?
Qui, mieux que la CFDT, premier syndicat de France, pour défendre vos intérêts ? Réponse : L'Unsa !
