L'UNSA : Nos valeurs, nos différences...

« Le syndicalisme en France est questionné quant à son utilité. Il faut veiller à ce qu'on ait des actions qui soient les plus cohérentes possibles. En ce qui concerne L'UNSA, nous nous développons quand d'autres syndicats doivent gérer la décroissance de leurs effectifs. 

Nous avons une offre syndicale qui progresse dans le pays. Chaque semaine, L'UNSA créé de nouvelles sections syndicales. 

Nous fonctionnons sur la confiance et l‘écoute. 

Le syndicalisme, ce sont des principes et des combats généraux. Mais sa valeur tient surtout dans la relation qu'il peut avoir avec les salariés concernés. Nous ne sommes pas un syndicat qui joue la caisse de résonance des mécontentements. Nous sommes plutôt une caisse de résonance des solutions à trouver, des négociations à mener pour faire en sorte que la situation des salariés soit améliorée. 

Nous sommes des réformistes. Non des fous furieux qui passent leur temps à s’agiter ».

Elections Aubay : L'UNSA Présente !

Dans la crise démocratique qui caractérise ce début de XX1ième siècle, persistent des ilots : en France chacun(e) a la possibilité de choisir qui le(la) représentera pour exprimer ses revendications et défendre son statut social. Les salariés peuvent le faire à travers les élections du CSE.

L’UNSA Aubay sera présente pour ce prochain scrutin prévu au printemps 2019.

Nos candidats, ancrés dans leur milieu professionnel et leur métier, au plus près de leurs collègues, diront les revendications de chacun.

Ce vote ne sera pas une simple délégation de pouvoir pour 4 ans. 

Notre conception est celle d’une démocratie active dans laquelle nos élus, pendant toute la durée de leur mandat, écoutent, informent, dialoguent et rendent des comptes. Cette pratique du syndicalisme, nous la mettons également en œuvre dans notre propre fonctionnement interne.

Notre syndicalisme est transparent, démocratique ouvert et constructif ! Tout autre chose que les sordides fichages ou règlement de comptes qui ont pris le pas dans certaines confédérations.

Aubay et la « prime » MACRON : Etape 1 : Aubay se bouge...

En réponse à la sollicitation du Gouvernement,  plusieurs entreprises ont d’ores et déjà annoncé agir concrètement : Cap Gemini attribue 1.000€ aux salariés dont le brut annuel est inférieur à 30k€ et 500€ à ceux dont le salaire brut annuel est inférieur à 35k€, soit 1/4 de ses salariés français; Orange, Publicis, Altice, Iliad et LVMH vont verser des primes de fin d’année; Total propose une prime de 1 500 euros…

Et que va faire Aubay ?

L’UNSA a sollicité directement la Direction pour ouvrir immédiatement une négociation.

Le détail des modalités ( limites d’exonération .. ) dans lesquelles s’inscrira cette prime n’est pas encore connu au moment de la rédaction de ce texte et de l’expression de la demande auprès de la Direction.

D’où, pour l’instant, une demande d’ouverture immédiate de négociation, sans porter de revendication précise autre que celle de demander à ce que les salariés d’Aubay bénéficient d’un vrai coup de pouce.

Nous voulons que le partage de la valeur, que augmentations de salaire reprennent plus de place, une place plus juste, en faveur des salariés. 

L’UNSA défend auprès de la Direction, qu’à minima, soit attribuée une prime de 1000€ pour toutes les personnes ayant une rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 54.900€ (seuil de 3 SMIC annoncé par le gouvernement).

On vous tient au courant... La direction annonce revenir vers nous en début d’année…

Suivez nous …