En
réponse à la sollicitation du Gouvernement, plusieurs entreprises ont
d’ores et déjà annoncé agir concrètement : Cap Gemini attribue 1.000€ aux
salariés dont le brut annuel est inférieur à 30k€ et 500€ à ceux dont le
salaire brut annuel est inférieur à 35k€, soit 1/4 de ses salariés
français; Orange, Publicis, Altice, Iliad et LVMH vont verser des primes
de fin d’année; Total propose une prime de 1 500 euros…
Et que va faire Aubay ?
L’UNSA a sollicité directement la Direction pour ouvrir immédiatement
une négociation.
Le détail des modalités ( limites
d’exonération .. ) dans lesquelles s’inscrira cette prime n’est pas encore
connu au moment de la rédaction de ce texte et de l’expression de la demande
auprès de la Direction.
D’où, pour l’instant, une demande d’ouverture immédiate de
négociation, sans porter de revendication précise autre que celle de demander
à ce que les salariés d’Aubay bénéficient d’un vrai coup de pouce.
Nous voulons que le partage
de la valeur, que augmentations de salaire reprennent plus de
place, une place plus juste, en faveur des salariés.
L’UNSA défend auprès de la
Direction, qu’à minima, soit attribuée une prime de 1000€ pour toutes les
personnes ayant une rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 54.900€
(seuil de 3 SMIC annoncé par le gouvernement).
On vous tient au courant... La
direction annonce revenir vers nous en début d’année…
Suivez nous …
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