Télétravail : Ni un droit, ni un devoir !

• L'employeur peut refuser d'accorder le télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible au regard de la charte d'Aubay. Il doit toutefois motiver sa réponse. N'hésitez pas à revenir vers nous, si cette réponse n'est pas ou est incorrectement argumentée

• Le refus d'un salarié d'accepter un poste en télétravail n'est pas un motif de rupture du contrat de travail !