Le superbe cadeau de la CFDT à la Direction

Dans sa volonté de nuire au maximum à Aubay, la CFDT vient en fait de faire quelques beaux cadeaux à la Direction.

En faisant annuler l’article 7 de l’accord de mise en place du CSE, la Direction gagnera 2 jours de délégation par mois et comptabilisera les temps de délégation en heure plutôt qu’en demi-journées ce qui lui sera nettement plus favorable.

En refusant de signer le Protocole d’Accord Préélectoral qui donnait des heures supplémentaires aux élus pour travailler en commission,  ces dernières vont être annulées.

Moins d’élus, moins de temps de délégation pour les élus, moins de temps pour travailler, syndicats affaiblis : Tous les salariés seront perdants de ces actions engagées par la CFDT. A l’inverse, c’est bien la Direction qui se retrouve gagnante de ces affaires.

Bizarre conception de la lutte syndicale de la part des représentants CFDT-Aubay !

Aubay et la « prime » MACRON : Etape 2 : Résultats

Suite à notre intervention auprès de la Direction, cette dernière a finalement décidée unilatéralement d'attribuer une prime "Macron" selon les modalités suivantes

- Uniquement pour ceux qui ont un contrat de travail au 31/12/2018

- 2 seuils : 

            - Prime de 500€ pour un salaire brut mensuel de base inférieur ou égal à 2300€

            - Prime de 300€ pour un salaire brut mensuel de base supérieur à 2300€ et inférieur ou égal à 2500€

Cette prime devrait être versée aux ayants droit fin Mars

Précisions :

- Ceux qui ont quitté l'entreprise avant le 31/12 n''auront pas le droit à la prime, même au prorata temporis.

- Ceux qui ont ou vont quitter l'entreprise en 2019 y ont droit.

- Pour ceux arrivée en cours d'année 2018, la prime est versée au prorata temporis.

- Les temps partiels sont concernés.On ne regarde que le salaire brut mensuel.

Nos commentaires :

Certes nous sommes déçus du montant de la prime (la loi permet de verser jusqu'à 1000€) et des seuils retenus (la loi permet d'aller jusqu'à 3 SMIC), 

Cependant, nous pouvons nous réjouir d'avoir pu convaincre la Direction de verser une telle prime. Dans notre secteur d’activité, peu d'entreprise le font.

Nous continuons à négocier pour vous !

L'équipe UNSA.

L'UNSA : Nos valeurs, nos différences...

« Le syndicalisme en France est questionné quant à son utilité. Il faut veiller à ce qu'on ait des actions qui soient les plus cohérentes possibles. En ce qui concerne L'UNSA, nous nous développons quand d'autres syndicats doivent gérer la décroissance de leurs effectifs. 

Nous avons une offre syndicale qui progresse dans le pays. Chaque semaine, L'UNSA créé de nouvelles sections syndicales. 

Nous fonctionnons sur la confiance et l‘écoute. 

Le syndicalisme, ce sont des principes et des combats généraux. Mais sa valeur tient surtout dans la relation qu'il peut avoir avec les salariés concernés. Nous ne sommes pas un syndicat qui joue la caisse de résonance des mécontentements. Nous sommes plutôt une caisse de résonance des solutions à trouver, des négociations à mener pour faire en sorte que la situation des salariés soit améliorée. 

Nous sommes des réformistes. Non des fous furieux qui passent leur temps à s’agiter ».

Elections Aubay : L'UNSA Présente !

Dans la crise démocratique qui caractérise ce début de XX1ième siècle, persistent des ilots : en France chacun(e) a la possibilité de choisir qui le(la) représentera pour exprimer ses revendications et défendre son statut social. Les salariés peuvent le faire à travers les élections du CSE.

L’UNSA Aubay sera présente pour ce prochain scrutin prévu au printemps 2019.

Nos candidats, ancrés dans leur milieu professionnel et leur métier, au plus près de leurs collègues, diront les revendications de chacun.

Ce vote ne sera pas une simple délégation de pouvoir pour 4 ans. 

Notre conception est celle d’une démocratie active dans laquelle nos élus, pendant toute la durée de leur mandat, écoutent, informent, dialoguent et rendent des comptes. Cette pratique du syndicalisme, nous la mettons également en œuvre dans notre propre fonctionnement interne.

Notre syndicalisme est transparent, démocratique ouvert et constructif ! Tout autre chose que les sordides fichages ou règlement de comptes qui ont pris le pas dans certaines confédérations.

Aubay et la « prime » MACRON : Etape 1 : Aubay se bouge...

En réponse à la sollicitation du Gouvernement,  plusieurs entreprises ont d’ores et déjà annoncé agir concrètement : Cap Gemini attribue 1.000€ aux salariés dont le brut annuel est inférieur à 30k€ et 500€ à ceux dont le salaire brut annuel est inférieur à 35k€, soit 1/4 de ses salariés français; Orange, Publicis, Altice, Iliad et LVMH vont verser des primes de fin d’année; Total propose une prime de 1 500 euros…

Et que va faire Aubay ?

L’UNSA a sollicité directement la Direction pour ouvrir immédiatement une négociation.

Le détail des modalités ( limites d’exonération .. ) dans lesquelles s’inscrira cette prime n’est pas encore connu au moment de la rédaction de ce texte et de l’expression de la demande auprès de la Direction.

D’où, pour l’instant, une demande d’ouverture immédiate de négociation, sans porter de revendication précise autre que celle de demander à ce que les salariés d’Aubay bénéficient d’un vrai coup de pouce.

Nous voulons que le partage de la valeur, que augmentations de salaire reprennent plus de place, une place plus juste, en faveur des salariés. 

L’UNSA défend auprès de la Direction, qu’à minima, soit attribuée une prime de 1000€ pour toutes les personnes ayant une rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 54.900€ (seuil de 3 SMIC annoncé par le gouvernement).

On vous tient au courant... La direction annonce revenir vers nous en début d’année…

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Faut-il solder son CPF le 31 décembre ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) devient monétisable dès le 1er janvier prochain.

Aujourd’hui, vous cumulez 24h/an sur ce compte, dans la limite de 150 heures sur 8 ans.

L’an prochain, ces heures ne seront pas perdues car elles seront converties en euros (15 euros pour 1 heure). Vous recevrez par la suite chaque année pendant 10 ans 500 euros sur votre compte.

Alors, faut-il solder son CPF le 31 décembre ?

OUI

Si vous avez un projet de formation et un CPF bien rempli, mieux vaut le solder avant les fêtes. Parce qu’aujourd’hui, vous pouvez encore demander à l’Opca, votre organisme collecteur des fonds de la formation, de financer votre formation. Le coût moyen d’une heure de formation étant de 38 euros sur le marché, à 15 euros de l’heure, ce sera plus difficile d’obtenir la formation de vos rêves.

NON

Il n’y a pas forcément d’urgence, surtout si vous n’avez pas de projet précis.

Les Opca vont disparaître au 1er janvier pour se transformer en Opco (opérateurs de compétences). Certains clôturent déjà le financement des formations !

Pour memo : https://www.moncompteactivite.gouv.fr

Branche professionnelle :  code APE 62.02A : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Les questions DP de la CGT se transforment en fake news!

Lors de la réunion DP d'Août, la CGT par ses questions* veut laisser croire que les membres de l'Unsa bénéficient d'un traitement particulier.

Pour rétablir la vérité, sachez que depuis l'arrivée de Violaine Cozette au poste de DRH, il y a 6 ans, 1 seul élu Unsa a bénéficié de rupture conventionnelle.

Cet élu, salarié chez Aubay depuis plus de 15 ans, a fait le choix d'une reconversion dans la restauration et il est vrai, à bénéficier d'une rupture sans autre avantage.  Cela est-il lié a son étiquette UNSA ?… Certainement pas ! Mais à son projet et à sa fidélité auprès de l'entreprise depuis de très nombreuses années.

Contrairement à ce que la CGT annonce, l'UNSA a toujours été très vigilant pour que l'engagement de ces représentants ne soit pas dans un objectif de tirer une protection ou des avantages.

Enfin 2 élus CFDT et CGC ont également profité d'une RC sans que cela ne pose le moindre problème.

Il est donc faux et malhonnête de la part de la CGT de faire croire que les élus Aubay bénéficient de privilèges !

Il fallait que ce soit dit.

* La question posée par la CGT était : [...] Par ailleurs, nous constatons que certains élus UNSA, CGC ont quitté la société AUBAY en utilisant la rupture conventionnelle. Il semblerait que la direction réserve ce dispositif pour certains salariés (administratifs, commerciaux, certains élus UNSA, CGC).