Faux !
Les échanges que vous avez sur les réseaux sociaux sont du domaine de la vie privée.
Il ne devraient donc pas pouvoir faire l'objet de sanctions. C'est surtout vrai si vos propos sont modérés et accessibles seulement à une liste limitée d'amis.
A l'inverse, dénigrer, voire insulter votre employeur ou votre entreprise sur un site internet ouvert à tous (forum, blog, page Facebook...) devient très risqué car on porte atteinte à l'image et à la réputation de l'entreprise.
Attention !
Limitez vos propos à un groupe restreint de personne et restez modéré(e) dans vos propos pour éviter tout risque de sanction.
Mais attention : sur Internet rien n'est véritablement confidentiel et il est toujours important de rester modérer dans les propos tenus.
Bienvenue sur le blog de la section UNSA du groupe Aubay.
samedi 26 novembre 2016
mercredi 2 novembre 2016
Commission "Recours Salarial" : Mode d'emploi
Quoi ?
Signés en 2015 par L’UNSA et la CGC (La CFDT a refusé de
signer), l'Accord Egalité Professionnel prévoit entre autres, la constitution d’une
« commission de recours ».
Cette commission est constituée de représentants syndicaux
UNSA et CGC et de représentants des RH.
Pour Qui ?
Cette commission s’adresse à tous les collaborateurs qui
estiment avoir un salaire trop faible par rapport à d'autres collèges Aubay, pour un parcours identique (Fonction, Ancienneté, compétences ..) ou tout simplement qui se sentent discriminés.
Une attention toute particulière est portée sur l'égalité Homme/Femme lors de l'étude des dossiers.
Une attention toute particulière est portée sur l'égalité Homme/Femme lors de l'étude des dossiers.
Quand ?
Deux fois par an, en Décembre et en Juillet, la DRH vous
envoie une note vous enjoignant à saisir cette commission.
Cette commission se réunit alors plusieurs fois dans les 2
mois qui suivent.
Comment ?
Les collaborateurs doivent se rapprocher des syndicats
signataires de l’accords (donc Unsa en priorité -:) !).
Nous vous demanderons alors de constituer un dossier
comportant :
- Les 5 feuilles de décembre des 5 dernières années
- Un petit CV
- Si possible, des exemples de personnes avec le même profil et mieux payées
- Une précision sur l'historique de la demande avec le manager.
Après validation, ce dossier sera présenté et défendu en
commission.
Les RH feront alors une enquête (lecture des compte-rendu de
suivi de Mission, des entretiens annuels, analyse du CV, comparaison à des
profils similaires…).
La commission pourra définir des préconisations aux managers tant sur une réévaluation salariale, un parcours de formation ou même sur une nécessité d'un meilleur suivi sur les prochains mois.
Ces préconisations ont, à ce jour, toujours été appliquées par le directeur de BU.
La commission pourra définir des préconisations aux managers tant sur une réévaluation salariale, un parcours de formation ou même sur une nécessité d'un meilleur suivi sur les prochains mois.
Ces préconisations ont, à ce jour, toujours été appliquées par le directeur de BU.
Bilan ?
En cas de succès, le collaborateur recevra un courrier
l’informant du résultat.
Agir pour tous est dans les gènes de l'UNSA AUBAY
Cette commission en est une des preuves !
Pour plus de renseignements ou pour saisir la commission, une seule adresse : unsa-aubay@gmail.com
samedi 29 octobre 2016
Où il est question de motivation...
Lors des négociations annuelles portant sur le volet salarial, la Direction a présenté ses propositions en réponse aux demandes de chaque OS.
Parmi celles-ci (détaillées dans un autre article), en réponse aux demandes* de la CFDT, la Direction proposait, en vue d'appliquer la loi Rebsamen** une augmentation de 2% pour tous les IRP (titulaires et suppléants et quelque soit leur nombre d'heure de délégation) qui n'auraient pas eu d'augmentation ces 5 dernières années.
L'UNSA ainsi que la CGC ont refusé cette proposition.
Ce n'est pas l'avis de la CFDT qui a une autre interprétation du code du travail que nous.
Au delà de l'interprétation de chacun de la loi Rebsamen, sur le principe même, nous considérons que les IRP n'ont pas à être privilégiés par rapport à leurs collègues, du simple fait de leur statut.
Certes, en France, la discrimination syndicale est une réalité malheureusement répandue. Elle est souvent le résultat d'un patronat aigri contre les syndicats (et par extension contre toute instance qui défend les salariés). Mais nous pensons qu'elle est aussi la conséquence d'un syndicalisme de lutte et d'opposition systématique longtemps représenté, entre autres, par la CGT et Sud....
L'UNSA, ne s'inscrit pas dans cette démarche ni dans cette vision des rapports Syndicats/Directions et Syndicats/Salariés. C'est une question de crédibilité !
Qu'en pensez-vous ?
OS : Organisations Syndicales
IRP : Instances Représentatives du Personnel
* La CFDT est la seule Organisation Syndicale a avoir demandé la mise en application de ce volet de la loi Rebsamen concernant les élus.
** Les représentants du personnel titulaires peuvent bénéficier du mécanisme de garantie d’évolution de salaire (art. L. 2141-5-1 CT) dès lors que le nombre d'heures de délégation dont ils disposent sur l'année dépasse 30 % de la durée de travail qui est fixée dans leur contrat de travail.
Les représentants du personnel bénéficient d’une évolution de rémunération au moins égale, sur l’ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle et dont l’ancienneté est comparable ou, à défaut de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise (art. L. 2141-5-1 CT).
Parmi celles-ci (détaillées dans un autre article), en réponse aux demandes* de la CFDT, la Direction proposait, en vue d'appliquer la loi Rebsamen** une augmentation de 2% pour tous les IRP (titulaires et suppléants et quelque soit leur nombre d'heure de délégation) qui n'auraient pas eu d'augmentation ces 5 dernières années.
L'UNSA ainsi que la CGC ont refusé cette proposition.
Ce n'est pas l'avis de la CFDT qui a une autre interprétation du code du travail que nous.
Au delà de l'interprétation de chacun de la loi Rebsamen, sur le principe même, nous considérons que les IRP n'ont pas à être privilégiés par rapport à leurs collègues, du simple fait de leur statut.
Certes, en France, la discrimination syndicale est une réalité malheureusement répandue. Elle est souvent le résultat d'un patronat aigri contre les syndicats (et par extension contre toute instance qui défend les salariés). Mais nous pensons qu'elle est aussi la conséquence d'un syndicalisme de lutte et d'opposition systématique longtemps représenté, entre autres, par la CGT et Sud....
L'UNSA, ne s'inscrit pas dans cette démarche ni dans cette vision des rapports Syndicats/Directions et Syndicats/Salariés. C'est une question de crédibilité !
Qu'en pensez-vous ?
OS : Organisations Syndicales
IRP : Instances Représentatives du Personnel
* La CFDT est la seule Organisation Syndicale a avoir demandé la mise en application de ce volet de la loi Rebsamen concernant les élus.
** Les représentants du personnel titulaires peuvent bénéficier du mécanisme de garantie d’évolution de salaire (art. L. 2141-5-1 CT) dès lors que le nombre d'heures de délégation dont ils disposent sur l'année dépasse 30 % de la durée de travail qui est fixée dans leur contrat de travail.
Les représentants du personnel bénéficient d’une évolution de rémunération au moins égale, sur l’ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle et dont l’ancienneté est comparable ou, à défaut de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l'entreprise (art. L. 2141-5-1 CT).
vendredi 21 octobre 2016
Négociations Salariales Annuelles : Volet salarial : Les propositions de l'UNSA
SALAIRES
◦
Partage
des bons résultats de l'entreprise sur l'année par l'augmentation des
enveloppes :
▪
2%
de la MS pour les augmentations individuelles
▪
1%
de la MS pour les primes
◦
Passage
d'office en commission salaire des collaborateurs qui n'ont pas eu d'augmentation
depuis plus de 5 ans..
◦ Part variable :
◦
Calage
de la REM VAR sur les CP (du 01/06 au 31/05) et non sur l’année civile
◦
Seuil
maxi en part variable : 3-4% du salaire pour les opérationnels (et donc
transformation progressive du variable en fixe pour ceux qui sont au dessus)
◦
Prise
en compte de l'ancienneté (les seuils sont abaissés d’autant de jours
d'ancienneté)
◦
Modification
de l’outil GIPSSI pour connaitre en temps réel le nb de jours pris en compte
dans la PV.
◦
Prime
d'ancienneté :
◦
Prime
de 300€ à 10 ans d’ancienneté
◦
Prime
de 500€ à 15 ans d’ancienneté
◦
Prime
de 1000€ à 20 ans d’ancienneté
◦
Prime
de 1500€ à 25 ans d’ancienneté
◦
5ième
jour de congés à 20 ans d'ancienneté.
◦
6ième
jour de congés à 25 ans d'ancienneté.
◦
...
◦
Révision
de la formule de calcul du taux horaire pour les heures sup servant à rémunérer
les astreintes effectives (nuits, WE et fériés) :
◦
Utiliser
la formule plus favorable : (Salaire Annuel + Variable) / (218 + nb jours
ancienneté) / 7.5
EPARGNE
SALARIALE
◦
Mettre
en place une véritable politique d'entreprise d'épargne salariale. Par
exemple :
▪
Augmentation
des abondements sur le PEE et le PERCO
▪
Révision
des règles de calcul de la participation et de l’intéressement
▪
Révision
de la règle de redistribution de l’épargne salariale
▪
Augmentations
de capital réservé aux salariés
▪
Possibilité
de primes en actions.
▪
Mise
en place d’un CET
▪
...
RSE
◦
Prime
aux transports alternatifs propres (Vélo, trottinette, marche...)
◦
Mise
en place d’un parking à Vélo (devant le siège ou dans le sous-sol) et
idéalement d’un vestiaire.
◦
Passage
du remboursement du transport en commun à 60%
HANDICAPES
◦
Augmentation
du nombre de congés pour cette population spécifique (attractivité par rapport
à la concurrence et compensation du taux supérieur d’arrêts maladie de cette
population)
vendredi 14 octobre 2016
Sécu : Indispensable et possible
La protection sociale, c’est à dire la prise en charge solidaire des grands risques de la vie, figure en bonne place au sein de ce que l’on appelle le « modèle social » français. La Sécurité Sociale en est le fleuron. Connue de tous, elle s’est installée dans le quotidien de nos concitoyens qui bénéficient de ses prestations en matière de maladie, de famille ou de retraite.
Ses difficultés comptables depuis des années - le fameux « trou de la Sécu » - alimentent la chronique. Il constitue un argument central pour certains, du passage à un autre modèle, celui des assurances privées où chacun serait couvert non pas selon ses besoins, mais selon ses capacités financières.
Comme revendiquer ouvertement l’injustice n'est pas très porteur dans un pays où les valeurs républicaines sont fortes, l’argumentation de ces zélateurs est plus subtile : la Sécurité Sociale ne disparaîtrait pas mais sa couverture collective serait réduite à un panier minimum, les capacités financières personnelles devant ensuite prendre le relais.
C’est ce que cachent les propositions de baisses massives et non compensées des cotisations avancées par certains candidats à présidentielle. C’est aussi ce à quoi reviendrait l'idée du Front National de réserver le bénéfice des prestations aux seuls Français. Le financement du système serait aussi réduit aux seuls Français entraînant une baisse mécanique de ses capacités financières et donc de son taux de couverture des risques.
Face à ces tentatives multiformes de remise en cause de la solidarité des assurés sociaux, les résultats publiés par la commission des comptes de la Sécurité Sociale sont un démenti cinglant. Leur solde est passé de 17,5 milliards en 20l2 à 7,l milliards en 20l6.
Dans ce cadre, le déficit du régime général sera ramené à un quasi-équilibre en 20l7. Les trois branches de la Sécurité Sociale bénéficient de cette amélioration, et notamment la branche "Vieillesse", ce qui invalide l’idée d’une urgence à réformer à nouveau les retraites. Ce résultat est d’autant plus remarquable que, s’il a été obtenu au prix d’efforts difficiles, il a maintenu globalement les droits des assurés sociaux.
Voilà donc ces détracteurs démentis par les faits : Oui, il est possible de conserver en France un haut niveau de protection sociale basé sur la solidarité. C’est non seulement indispensable au regard des valeurs de notre République, c’est aussi comptablement possible.
Edito de Luc Bérille paru dans Unsa Magazine de Septembre 2016
Ses difficultés comptables depuis des années - le fameux « trou de la Sécu » - alimentent la chronique. Il constitue un argument central pour certains, du passage à un autre modèle, celui des assurances privées où chacun serait couvert non pas selon ses besoins, mais selon ses capacités financières.
Comme revendiquer ouvertement l’injustice n'est pas très porteur dans un pays où les valeurs républicaines sont fortes, l’argumentation de ces zélateurs est plus subtile : la Sécurité Sociale ne disparaîtrait pas mais sa couverture collective serait réduite à un panier minimum, les capacités financières personnelles devant ensuite prendre le relais.
C’est ce que cachent les propositions de baisses massives et non compensées des cotisations avancées par certains candidats à présidentielle. C’est aussi ce à quoi reviendrait l'idée du Front National de réserver le bénéfice des prestations aux seuls Français. Le financement du système serait aussi réduit aux seuls Français entraînant une baisse mécanique de ses capacités financières et donc de son taux de couverture des risques.
Face à ces tentatives multiformes de remise en cause de la solidarité des assurés sociaux, les résultats publiés par la commission des comptes de la Sécurité Sociale sont un démenti cinglant. Leur solde est passé de 17,5 milliards en 20l2 à 7,l milliards en 20l6.
Dans ce cadre, le déficit du régime général sera ramené à un quasi-équilibre en 20l7. Les trois branches de la Sécurité Sociale bénéficient de cette amélioration, et notamment la branche "Vieillesse", ce qui invalide l’idée d’une urgence à réformer à nouveau les retraites. Ce résultat est d’autant plus remarquable que, s’il a été obtenu au prix d’efforts difficiles, il a maintenu globalement les droits des assurés sociaux.
Voilà donc ces détracteurs démentis par les faits : Oui, il est possible de conserver en France un haut niveau de protection sociale basé sur la solidarité. C’est non seulement indispensable au regard des valeurs de notre République, c’est aussi comptablement possible.
Edito de Luc Bérille paru dans Unsa Magazine de Septembre 2016
samedi 1 octobre 2016
Compte-rendu CE du mois d'Août (non publié sur l'intranet)
Suite à l'absence des membres du CE de la CGT et de FO en Août, ces derniers se sont logiquement abstenue en Septembre sur le vote du PV de la réunion d'Août.
Mais comme une abstention compte comme un vote contre, le PV de la réunion du mois d'Août n'est pas validé et ne sera donc pas diffusé.
Voici donc un bref résumé de ce qu'il s'y ait dit :
Mais comme une abstention compte comme un vote contre, le PV de la réunion du mois d'Août n'est pas validé et ne sera donc pas diffusé.
Voici donc un bref résumé de ce qu'il s'y ait dit :
Peu de présents en cette réunion de
pré-rentrée.
Du coup la validation du PV de la
réunion de Juillet est reporté à la prochaine séance.
Monéo et carte restaurant :
Un commercial de "Ticket
Restaurant" était présent pour répondre à nos questions. Ce qu'il faut en
retenir :
·
S'il y a le logo "Titre Restaurant" et que
le commerçant accepte la carte bleue --> Alors la carte monéo est valable.
S'il refuse alors il faut insister.
·
En cas d'échec pour payer (et que vous êtes bien dans
un resto ou un vendeur de nourriture, et que vous avez bien de l'argent
sur votre compte et que vous n'avez pas dépassé votre solde journalier
de 19€), il peut parfois y avoir des erreurs de téléconnexion : vous verrez
alors un débit sur votre compte alors que la transaction a été abandonnée. Dans
ce cas, il n'y a rien d'autre à faire que d'attendre une dizaine de jours : la
transaction en erreur sera supprimée et le solde du compte re-crédité !
·
Votre solde est reconduit tous les ans : pas besoin de
"vider" sa carte en fin d'année. En cas de démission, la carte n'est
plus alimentée mais vous pouvez continuer à l'utiliser jusqu'à épuisement.
Déménagement
Aubay s'étend au 5ième étage du 6
rue Louis Pasteur (235M², 30 places maxi). La Direction ne sait pas encore qui va
emménager là-haut (sans doute une grosse BU). Ca se fera pour fin Septembre.
Activités CE
·
Les places pour les activités de Noël se remplissent très
vite !
·
Changement de grille tarifaire pour Center Park : Plus
on réserve tôt et moins c'est cher !
·
Idem pour les résa d'appart pour le ski : il ne faut
pas tarder à réserver afin d'avoir les meilleurs tarifs !
lundi 26 septembre 2016
L'UNSA vous défend : Des frais PERCO étaient prélevés en double
Grace à une action commune de l'UNSA et de la CGC, une erreur concernant le versement sur le PERCO va être corrigée.
En effet, à la suite d'une question d'un collaborateur, nous avons détecté que des taxes étaient prélevées 2 fois. Il a fallu batailler auprès des différentes directionz d'Aubay pour faire reconnaître cette erreur préjudiciable aux salariés et à l'entreprise.
Les corrections devrait être visibles sur les fiches de paie de Septembre.
En effet, à la suite d'une question d'un collaborateur, nous avons détecté que des taxes étaient prélevées 2 fois. Il a fallu batailler auprès des différentes directionz d'Aubay pour faire reconnaître cette erreur préjudiciable aux salariés et à l'entreprise.
Les corrections devrait être visibles sur les fiches de paie de Septembre.
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