Les mensonges de la CFDT

Dans sa profession de foi, La CFDT a écrit nombre de mensonges qu'il est de notre devoir de dénoncer ici : 

Episodes COVID : Non la CFDT, comme les autres syndicats n'a rien fait. La Direction a pris toutes ses décisions unilatéralement, décisions d'ailleurs en phase avec les syndicats

 

Votez pour des candidats qui vous ressemblent ! : Chiche ! Etes-vous en intercontrat depuis plusieurs années ? Etes-vous protégés du licenciement ? Faites vous tout pour ne pas aller en mission ? Avez-vous le culot de demander des augmentations salariales dans ces conditions, et pire, attaquer la société pour discrimination ? Touchez vous une augmentation annuelle de fait, sans rapport avec votre travail ou la qualité de celui-ci ? Vous répondez non, bien évidement, alors ne votez pas pour la CFDT !

 

Contrairement à ce qu'affirme la CFDT, aucun des élus UNSA n'appartient à la Direction. Nos membres sont ingénieurs d'études, assistantes, chef de projet, commerciaux...

Christian est régulièrement attaqué pour sa proximité avec le conseil d'administration, alors qu'il a été élu pour faire partie de celui-ci en tant que représentant du CSE.

 

Il y aurait une collusion UNSA/CGC pour évincer les la CFDT des commissions : Pour rappel, les membres des commissions sont élus à la majorité. Ce mode d'élection est défavorable aux minorités, c'est le jeu démocratique. Sur le fond, pour leur confier des postes, il faudrait avoir confiance et envie de travailler avec eux; 2 conditions qui ne sont pas réunies aux vues de leurs attitudes. Qu'ils commencent donc d'abord à réfléchir à leur comportement avant de se lamenter.

 

Nos élus auraient brillés par leur absence ! Quels mensonges que voilà ! il n'y a pas une réunion où les élus UNSA n'étaient pas majoritairement représentés. Nos membres ont participés à toutes les commissions, sans exception, dans lesquels ils ont été élus.

Nous ne comptons pas nos heures, le soir et le WE (car en journée nous sommes en missions !). Cette allégation, venant de personnes qui considèrent qu'il suffit de poser une question (et de le faire savoir !) pour affirmer qu'ils agissent, est juste mensongère !

Dans une majorité des cas, les sujets évoqués en CSE avaient déjà été traités directement par nos représentants syndicaux.

D'ailleurs la CFDT avoue elle-même l'inefficacité de ses actions en écrivant "Toute nos actions sont retranscrite dans les PV", car, en effet, ce n'est pas dans les réunions mensuelles du CSE que l'action se déroule.

Quant à notre soumission à la Direction, c'est du fantasme pur. La position de l'UNSA a toujours été de favoriser le dialogue et la négociation. A l'exact inverse de la CFDT, cela passe aussi par un respect de nos interlocuteurs, tant par la forme (politesse) que sur le fonds (revendications réalistes)

 

Enregistrement des réunions : La première réunion de la mandature à été consacrée à l'écriture et au votre du règlement intérieur du CSE. Ce dernier stipule que les enregistrements ne sont autorisés que par le prestataire et sont détruits après le vote. Pendant 4 ans la CFDT n'a eu de cesse de contester ce fait démocratique. De même il a été voté que les comptes-rendus seraient synthétiques. Dès lors les retranscriptions mot à mot des interventions de chacun n'ont pas à y figurer. Ils n'ont jamais voulu l'accepter !

 

Nous aurions cautionné la politique salariale discriminatoire. C'est juste de la diffamation. D'une part, nous récusons le fait qu'il y ait une politique discriminatoire. D'autre part, tout comme la CFDT, nous n'avons pas voté les NAO salariales lorsqu'elles n'apportaient pas suffisamment aux salariés.

 

Ce n'est pas notre rôle de défendre ici la Direction, mais l'accusation d'enrichissement de l'entreprise grâce au mécénat ou au recours à l'activité partielle pendant le COVID est purement diffamatoire et pénalement répréhensible.

 

Le budget du CSE serait au rabais. Contrairement à ce qui est affirmé, nous avons obtenu en début de mandature une augmentation du taux (de 0.22 à 0.3% de la MS). Si l'expert-comptable à effectivement dit que notre budget était faible comparé à d'autres CSE, il a aussi ajouté qu'il était parmi les plus élevés des ESN ! Comparons ce qui est comparable !

 

Une direction appuyé par d’autres syndicats moins regardants, prompts a défendre les intérêts financiers de la société au détriment de ceux des salariés : Manifestement la CFDT n'a pas compris que les intérêts financiers de l'entreprise et ceux des salariés concordent.

 

La CFDT prétend être à l'origine de la rémunération sans perte de ceux qui ont été mis en activité partielle. Comme déjà dit c'est du pur délire. La Direction avait déjà mis en œuvre le dispositif lorsque la CFDT à demander quel était le dispositif : Quelle action !

Quant à l'augmentation de l'abondement PERCO, c'était une demande commune de l'UNSA et de la CGC, qui a été signée par les 3 syndicats !

 

la CFDT ne signe pas n’importe quoi, en revanche est-elle revendique n'importe quoi ! Ce qui fait que depuis longtemps elle n'a plus aucune crédibilité auprès de la Direction ou des autres syndicats !

Sa signature a de la valeur : Ben non ! Avec 23% de représentativité, elle n'en n'a aucune !

 

Nous soumettons avec avis tous les projets d’accords à notre fédération : C'est top ça ! Ce sont des gens qui ne connaissent rien du tout à nos accords, à notre entreprise, à nos spécificités qui décident si un accord doit être signé chez Aubay. Dans ces conditions, leurs représentants ne sont-ils que des pantins ?

 

Qui, mieux que la CFDT, premier syndicat de France, pour défendre vos intérêts ? Réponse : L'Unsa !

 

Qualité Vie au Travail (QVT)

Certains vous diront que ce nouvel accord est sans intérêt. Sans doute que quitter les négociations quasiment dès le départ ne permet pas de mettre en avant leurs idées et donc de les faire avancer. La politique de la chaise vide est celle trop souvent utilisée par les organisations n’ayant rien de réaliste à proposer et préférant la protestation à la négociation.

Vos représentants Unsa sont eux aller jusqu'au bout, et estiment que cet accord permet d'avancer sur des sujets et d'en clarifier d'autres.

Voici les raisons qui nous ont amenés à signer cet accord, qui selon nous, apporte de véritables avancées :

CESU

Le CESU – chèque emploi service universel – est un moyen de paiement et de déclaration destiné à simplifier la garde des enfants (crèche, assistante maternelle ...). Dans sa version pré-financée, il permet aux salariés de bénéficier d'un supplément de pouvoir d’achat tout en bénéficiant d’un traitement social et fiscal avantageux.

La mise en place de CESU se fait selon un cadre législatif très strict (absence de cumul par différents employeurs, réservés aux parents qui travaillent ..etc). Ce cadre doit être respecté pour que le salarié ne soit pas imposé sur les sommes versées.

Depuis plusieurs années vos représentants Unsa ont exploré de très nombreuses pistes pour améliorer le sort des jeunes parents.

La piste de la réservation des berceaux n'est pas la solution vu le profil de notre entreprise (salariés dispersés sur un grande zone géographique) et très couteuse pour l'employeur (plus de 2000 € net par berceau réservé) sans baisse de tarif sur la crèche pour le parent.

Après de longs échanges, tant sur le fond que sur la mise en place, la direction a accepté de donner des CESU Connect aux parents d'enfant de moins de 4 ans afin d'aider au financement du mode de garde leur choix. La somme de 300 € par an n'est peut-être pas suffisante mais est mieux que rien et évoluera sans doute dans le temps après cette première expérimentation.

Vous pouvez demander vos CESU directement sur le site du CSE via la page 

https://www.cseaubay.com/com/page/1254

Lors de l’arrivée d’un enfant dans votre foyer demandez, via le CSE, votre cadeau de 100 €

Congés 

 Depuis plusieurs années, les élus Unsa ont négocié de très nombreux avantages sur les congés, plus favorables que le code du travail et que notre convention collective. 

L'accord QVT reprend l'ensemble de ces avantages  et en précise de nouveaux.

Cette synthèse est essentielle pour que chaque salarié puisse bien connaître ses droits, surtout quand il traverse une période difficile (deuil d'un enfant, hospitalisation d'un nouveau né... )

Prenez connaissance de l'accord et de son tableau synthétique des congés https://portail.aubay.com/wp-content/uploads/2023/05/C1-Accord-QVCT-29032023-signe.pdf

Droits d'alertes : risques psychos sociaux, harcèlement, éthique... etc

Stress, harcèlement, burn-out sont des maux présents dans de nombreuses entreprises; Aubay ne vit pas dans un monde parallèle et est également concernée.

L’ Unsa attend de la Direction d’Aubay qu’elle soit proactive pour contrer ces maux et rappelle que les employeurs ont la responsabilité légale de fournir un environnement sûr et sans harcèlement à leurs employés.

Cet accord QVT défini une plateforme d'alerte (anonyme ou non) et surtout détaille le processus paritaire d'enquête en cas d'alerte harcèlement.

Vous constatez ou vivez (victime de faits ou témoin) une situation anormale et condamnable selon la législation, alors vous pouvez signaler les faits auprès des interlocuteurs suivants : 

- Le référent Harcèlement du CSE (zacerbis@aubay.com); 

- Le référent harcèlement de la société (achannaoui@aubay.com); 

- La Direction des Ressources Humaines; 

- Vos représentants du personnel Unsa; 

- La cellule d’écoute; 

- La médecine du travail ; 

- Via la plateforme Integrity Complylog (anonyme ou non) : https://aubay.integrity.complylog.com.

 Salaire et partage des profits : De nouvelles occasions manquées

Salaires : 

Aubay France a réalisé une année exceptionnelle en 2022. Vos représentants Unsa espéraient que les NAO salariales seraient innovantes et ambitieuses pour l’ensemble des salariés.

L’ Unsa n’a pas validé les propositions salariales de la direction, plus faibles que l’année précédente, alors que la croissance de l’entreprise était au rendez-vous malgré la crise COVID et les aléas économiques

Abondements et participation : 

Vos représentants Unsa ont signé l’accord d’abondement uniquement pour qu’il soit appliqué et avec des réserves écrites sur le manque d’ambition et la faible vision sur le partage des profits de nos dirigeants.

Nous continuerons à nous battre pour faire avancer les points suivants :

Avoir un accord d’abondement triennal permettant d’éviter les signatures à la dernière minute et de ce fait une communication minimaliste auprès des salariés

Basés sur un mécanisme d’indicateurs et sur le montant des bénéfices – du gagnant pour tous

L’UNSA Aubay : une méthode et des résultats concrets 

Quand certains syndicats se complaisent dans la calomnie, le mensonge et l’inaction, il est bon de rappeler certains avantages dont bénéficient les salariés d’Aubay grâce à l'Unsa : 

 

Crise Covid : Réagissons !

 

Je comprends l’inquiétude de tous. Nous vivons depuis des mois dans une cacophonie permanente, la répétition d’informations, souvent erronées générant l’angoisse chez certains collègues. Les masques, inutiles en pleine épidémie alors que les gens se pressaient à l’hôpital et saturaient les services de réanimation, sont subitement devenus indispensables et obligatoires, alors que le nombre de patients hospitalisés et le nombre de décès liés au virus étaient en baisse. On nous rebat les oreilles du nombre croissant de cas positifs en omettant soigneusement de dire que ce sont des formes avec peu de symptômes voire asymptomatiques. On oublie également de comparer le nombre de tests réalisés par rapport au nombre de cas positifs. On ne parle plus ou très peu des véritables gestes barrières, valables d’ailleurs pour tous les agents pathogènes, que sont le lavage et la désinfection des mains ainsi que la distanciation.

 

Ne vous méprenez surtout pas. Je ne dis pas qu’il n’y a aucun danger et que nous pouvons reprendre nos habitudes d’avant le Covid. Pas du tout. Je dis simplement qu’il faut rester raisonnable et ne pas perdre sa lucidité.

 

Dans cette conjoncture morose, deux attitudes sont possibles :

• La sidération et la vie dans la crainte permanente de la contamination, ce qui entraîne l’isolement, le confinement à domicile et ses corollaires que sont la déprime, la fonte musculaire, la solitude, etc.

• Le volontarisme réfléchi, conscient, pour revenir progressivement à une vie quasi normale.

 

Vous l’avez deviné, je choisis la deuxième solution. Cette crise doit absolument nous obliger à nous remettre en question, revoir nos modes de travail, nos loisirs, nos styles de vie. C’est sur ce premier item, que l’UNSA compte s’impliquer fortement dans les prochains mois.

 

Portez-vous bien.

 

Benoît Govignon, Délégué syndical UNSA Aubay

 

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Crise du conoravirus : et maintenant ? (MAJ du 31/03)

31/03/2020 : 
 Nous espérons que vous allez tous bien.

Le confinement et la situation actuelle sont sans aucun doute très anxiogènes et il est donc nécessaire de faire passer des messages positifs.

Aujourd'hui, mardi 31 Mars, une dernière série de discussions a eu lieu afin d'essayer d'aller vers un accord d'entreprise.

Nous avons porté vos souhaits, vos inquiétudes, vos remarques depuis plus d'une semaine lors des négociations avec l'ensemble des syndicats avec la Direction.

Des premiers effets ont eu lieu avec un message moins froid et plus rassurant de notre DG France.

Notre seul objectif est de permettre à l'entreprise de passer cette période et surtout protéger les salariés en particulier en garantissant un maintien de salaire si hélas des personnes sont mises en chômage partiel.

Cet accord, s'il est signé, sera porté à votre connaissance d'ici la fin de la semaine.

A bientôt,

L'équipe Unsa Aubay


23/03/2020 : De nouveaux droits (temporaires) pour l'employeur
Désormais, l’employeur aura la faculté d’imposer ou de modifier « les dates de prise d’une partie des congés payés, dans la limite de six jours ouvrables », en s’affranchissant des délais dits « de prévenance ».

Pour les congés payés (hors RTT) :
Il ne pourra le faire que si un accord d’entreprise ou de branche l’y autorise.
Cet accord est en cours de négociation

Pour les RTT :
En revanche, les « dates des jours de réduction du temps de travail, des jours de repos prévus par les conventions de forfait et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié » pourront être imposées ou modifiées.
Notre compteur historique n'ayant pas le statut d'un CET, la Direction n'a pour le moment pas le droit d'y puiser.


A bientôt

22/03/2020 :
Dans l'urgence, que ce soit en clientèle, en centre de services ou au siège, nous sommes tous passés, pour la plupart d'entre nous, en mode "Télétravail". Certains doivent cependant continuer à se déplacer afin d'assurer le job. D'autres se sont vu signifier la fin de leur mission. Quant à ceux qui étaient en inter-contrat au début de la crise, le retour rapide en mission semble compromis.
Les choses se calmant, les problèmes ressortissants (absence de taches, de managers, problèmes de connexion ou de réseaux...), il est probable que d'autres missions soient achevées prématurément.

Face à ce manque à gagner très important, la santé de l'entreprise va forcément être très entamée. Et si la situation s'aggrave trop, on parlera même de survie de l'entreprise.

Afin d'éviter de funestes destinées de nos industries, le gouvernement est en train de prendre un certains nombres de mesures : chômage partiel, permission à l'entreprise de nous imposer ou de nous refuser des congés, report voire annulation de la participation prévue, licenciements...
Nous savons déjà que l'entreprise se réserve le droit de faire appel à tout ces nouveaux dispositifs dès que les décrets seront parus et au fur et à mesure que la situation l'exige.

Nous vous tiendrons informés des évolutions.

Nous continuerons de vous défendre en veillant à ce que les mesures prises soient en phase avec la loi, et ne soient pas à l'unique avantage de l'entreprise.

A bientôt

FAQ CoronaVirus

Plein d'informations ici :

 https://www.unsa.org/La-FAQ-UNSA-utile-aux-salarie-es.html

Attention : dans Télétravail, il y a "travail" !

Notre Direction a toujours été réticente au télétravail.
Si elle est aujourd'hui poussée à l'accorder à un maximum de collaborateurs, elle n'en demeure pas moins sceptique quant à ce mode de travail.
Aussi, sera-t-elle, ainsi que nos clients, extrêmement attentive à la qualité et au volume du travail fourni.
Si vous n'êtes pas en mesure de télé-travailler correctement (garde simultanée d'enfants en bas age ou autres éléments fortement perturbateurs), afin d'éviter toutes déconvenues futures, nous vous conseillons vivement de rechercher de suite une solution avec votre manager ou de vous mettre en "Arrêt maladie". Nous vous conseillons également d'acter par écrit (mail) toutes les décisions prises (verba volant, scripta manent).

A bientôt

Specis UNSA, 1er syndicat chez Aubay

Bonjour à tous,

Le résultat des votes du second tour pour le CSE place la liste "Agir pour tous" soutenue par UNSA à la première position, devant CFE-CGC et CFDT.

Merci à tous les votants pour leur participation !

Les élus UNSA sont à votre écoute, avec toujours comme motivation de représenter tous les salariés Aubay, défendre leurs droits.

Quelques réponses aux mensonges de la CFDT...

Dans son dernier tract ainsi que dans sa dernière profession de foi, la CFDT énonce une montagne de mensonges et de contre-vérités. Nous ne répondrons pas à toutes, car nous esterons en justice pour cette affaire, nous devons néanmoins apporter quelques éléments de vérité.

Quand la CFDT se targue d'être le premier syndicat indépendant, on ne peut que rire !
D'abord parce qu'elle est arrivée en seconde position au premier tour des élections. Ensuite parce qu'en terme d'indépendance, il faut savoir qu'elle n'en a aucune ! Tout au long de ces 4 dernières années, elle n'a eu de cesse, en réunions de négociations, de répéter "Il faut que je demande à ma centrale ! Ce n'est pas moi qui décide ! Je ne peux pas m’engager sans l'accord de mon secrétaire, etc...". Peut-être sont-ils jaloux de l'autonomie dont dispose l'UNSA dans ses décisions ?!


Quand la CFDT appelle à voter pour des gens qui vous ressemblent... on peut se demander :
Ressemblons-nous à des salariés en inter-contrat permanent, tous les jours à domicile, depuis de nombreuses années, et qui contrairement à vous, sont protégés contre le licenciement ?

Quand les élus CFDT disent remonter vos questions....

...il vous suffit de lire les comptes-rendus disponibles sur le site du CE pour constater qu'ils ne parlent en réalité que de leurs propres cas !


La CFDT prétend que nous ne participons pas aux réunions. Encore une fois, on ne peut que rire  !
Il suffit là encore de lire les PV de séances ! Voici quelques statistiques que nous avons fait pour vous :

• Sur les 20 dernières réunions du CE, l'UNSA et la CFDT sont à 100% de présence (sauf qu'en moyenne nous y avons 3 ou 4 représentants, alors que la CFDT n'en a qu'un seul !)
• Quand aux réunions du CCE (les plus importantes !), nous avons 100% de présence de UNSA contre à peine 10% de présence de la CFDT !

Au passage , nous rappelons que la diffamation publique est passible d'une amande de 12 000€ portée à 45 000€ lorsqu’il s'agit d'élus.


A la CFDT, nous défendons régulièrement vos intérêts jusque devant les tribunaux...
En fait, jusqu'ici, ils n'ont défendu que les leurs !


...refuse de cautionner par notre signature des accords qui n’apportent rien...
Jours de congés supplémentaires, actions handicap, égalité H/F. Nous vous laissons juger ! C'est sûr que pour eux qui ne travaillent pas et restent à domicile toute l'année, ça ne leur apporte rien !


Soyez juges de la complaisance et des compromissions de l’Unsa..
Tous les accords que nous avons signés apportent un plus au socle social de l'entreprise et bénéficient aux collaborateurs. Contrairement à certains élus CFDT qui bénéficient de passe-droits, nous ne tirons aucun avantage de notre statut de représentant du personnel. Nous prenons juste du temps sur notre vie privée et familiale pour travailler ces accords, faire de la veille législative afin de vous défendre au mieux. Ici encore la CFDT portent de graves accusations qui ne resteront pas sans effets.


Durant les négociations, la direction, avec l’appui de l’UNSA et de la CGC avait exigé qu’il n’y ait pas de candidats dans les bureaux de vote...
Faux ! Nous avions demandé à appliquer la Loi et uniquement la Loi, c'est à dire que le bureau de vote soit constitué du plus jeune et du plus âgé des salariés du collège. Le hasard fait que sur les collèges TAM et Employés (moins de 80 personnes au total), ce critère désigne certains de nos colistiers. Par souci d'équité, nous avons demandé à ce que ces personnes ne participent pas au bureau vote. Nous avons reçu une réponse négative de la direction : "C'est impossible, car cela est imposé par la loi !"

La CFDT pleurniche car elle ne peut contrôler les listes électorales et vérifier nominativement qui a voté ou non : ...la Direction nous en interdit l’accès en contradiction totale avec l’article 68 du code électoral. On se demande bien pourquoi ?

Tout simplement parce que c'est interdit par le code du travail ! Cela a été rappelé maintes fois en réunions ! La CFDT se targue d'être respectueuse de la loi, mais uniquement quand ça l'arrange !
De plus, ce n'est pas la première fois que le responsable de la CFDT se permet d'utiliser des données personnelles de salariés en contradiction avec la législation.

 

La Direction a transmis les pièces officielles des résultats à tous les salariés...

Difficile de faire plus simple et d'être plus transparent ! Mais certaines vérités ne plaisent pas à la CFDT…


 ...Dans les faits, ces deux listes nous reprochent uniquement d’avoir déposé des tracts
 Dans les fait nous reprochons bien plus ! Les tractages dans les locaux Aubay ont été multiples sur les sites de Silly et de Louis Pasteur.  D'autres actes délictuels ont aussi été relevés et transmis à un avocat.

Accord sur le temps de travail...

Et bien oui, depuis 8 ans que nous avons signé cet accord, ultra favorable aux salariés, le monde du travail a changé. Les collaborateurs ont changé, les mentalités ont changé. Les attentes ont changé… Donc oui, nous avons accepté une nouvelle négociation de cet accord. Nous avons émis un certain nombre de conditions et de garde-fous. Si ces conditions ne sont pas remplies, nous ne signerons tout simplement pas !

Un CE pour les riches...

Il est vrai que les élus CFDT ont été totalement absents de la gestion des œuvres sociales depuis de très nombreuses années (12 ans au minimum). Toutes les offres du CE Aubay Boulogne appliquent strictement le cadre légal et ont reçues la validation des élus CFDT tant lors de la présentation des offres ou lors de la validation des bilans annuels. Les 1 600 salariés qui ont bénéficié du CE en 2018 sont-ils des riches ?
L'implication totale d'une partie des élus UNSA, parfois sur leur temps privé et toujours en total bénévolat permet de lancer de nombreuses offres pour tous et toutes.

La CFDT veut faire croire que tous les élus UNSA sont chefs ou Directeurs de projet et que c'est la raison pour laquelle nous serions des vendus !

Outre que c'est totalement faux (certes, certains de nos élus ont ces profils, mais nous avons aussi des assistantes, des consultants, des ingénieurs, des personnels administratifs...), tout ceux qui ont une fonction d'encadrement chez Aubay apprécieront d'être considérés comme des tares par la CFDT !

Réponse suite à l'appel téléphonique d'un candidat CFDT

Un élu CFDT nous a contacté car il se sentait blessé par notre affirmation qu'une majorité de candidats CFDT  étaient en interco longue durée et ne travaillaient plus depuis de nombreuses années. Sans remettre en cause ce fait, qui pour nous discrimine ces gens à représenter les travailleurs d'Aubay, mais arguant simplement "qu'il n'y est pour rien", voici le courrier que nous lui avons adressé : 

Bonsoir xxxxxx

Nous venons de prendre connaissance de votre tract syndical et de votre PF (Profession de Foi, ndlr) du second tour des élections du CSE et nous sommes sincèrement étonnés de la quantité de mensonges dans vos documents.

J'estime que ton discours au téléphone sur la nécessité de ne pas attaquer les personnes est très loin de vos actes dans ces deux documents. Uniquement des allusions sur le manque de moralité d'élus UNSA, sur notre volonté de favoriser les salariés les plus riches, des discriminations envers les managers qui est une population de plus en plus large dans l'entreprise vu l'augmentation des Centres de Services et des Centres de Compétences chez ou pour nos clients… tout cela basé sur des mensonges.

Le 1er principe de la démocratie : respecter les règles

Il est très important qu’il y ait un maximum de votants pour nos élections.

Il faut voter et de faire voter vos connaissances.

Et si vous adhérez à nos valeurs, faire voter pour la liste « Agir pour Tous », soutenue par l’UNSA

Cela est d'autant plus crucial que la liste CFDT a employé des moyens déloyaux qui peuvent avoir un impact fort sur le scrutin. Ils sont hélas habitués de ces pratiques lors des élections et même en dehors.

De notre côté, nous laissons les salariés faire leur choix sans mensonges ou manœuvres déloyales.

Concernant les accusations portées sur les négociations en cours et censées être confidentielles, notre position est très claire :

• Si on applique à la lettre la convention SYNTEC comme le souhaite la CFDT alors les salariés AUBAY perdront un nombre important d'avantages : 1 jour de travail en moins par an, stockage des RTT, pose des congés souple et non 2 mois à l'avance, jours enfants malades, jours handicap, grille de rémunération minimal des astreintes, paiement à 100% du congé paternité … etc - Sans doute que le fait que la majorité d'entre eux ne travaille plus depuis longtemps et soit pour certains à domicile depuis de très nombreuses années font qu'ils ne voient pas l'impact sur la vie de la très grande majorité.
• Oui il y a bien actuellement une négociation sur le temps de travail avec la mise sur la table du forfait jours. L'UNSA n'est pas contre le principe du forfait jours, pour certains salariés et pas tous, mais cela doit être encadré et surtout avoir des contreparties aux salariés. Les prérequis de l'UNSA concernant cette négo ont été transmis à la direction et à ce jour nous n'avons eu aucun retour sur nos exigences.

Conclusion : A ce jour nous sommes dans l'attente d'un retour  sur nos demandes pour avancer dans la négociation mais sans cela cette négociation est morte.

1er Tour des élections pour le CSE

Bonjour à tous,

Les élections, chez AUBAY, pour la constitution du CSE (Comité Social et Économique) sont ouvertes depuis ce matin pour une durée d'une semaine.

Le vote se fait par voie électronique, à l'adresse https://aubay.alphavote-avex.com.

Il faudra vous munir de la lettre que vous avez reçue chez vous et qui contient votre identifiant et votre mot de passe.

Si l'un ou l'autre de ces codes est égaré, pas de panique ! Vous pourrez le récupérer en appelant le 0 800 10 12 30 (ouvert 24h/24 pendant le scrutin) pour récupérer l'information manquante. Pour cela, on vous demandera au préalable vos nom et prénom ainsi que les 6 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale (hors clé).

Attention à bien garder en tête que même si la Loi, par l'intermédiaire du dispositif de vote, vous autorise à barrer ou éliminer un nom de la liste, la dernière jurisprudence publiée fait état que des noms barrés peuvent annuler l'élection non seulement de la personne concernée mais également celle des suivantes dans la liste. En effet, cette même Loi impose la parité stricte (c’est-à-dire une succession de noms de femmes et d'hommes parfaitement intercalés) sur les premières parties des listes électorales. Si un nom venait à disparaître, la parité stricte ne serait plus respectée et tout le reste de la liste serait rendu caduque.

Il est donc préférable de choisir de ne pas barrer de noms en gardant à l'esprit la promotion d'un projet global plutôt que d'individualités.

Pourquoi faut-il voter ?

Chacun de nous doit voter parce que le vote dans l'entreprise est un acte fondateur, d'appartenance et de responsabilité. Il est le moyen d'exprimer nos choix et nos attentes, de faire entendre notre voix auprès des décideurs et de protéger nos droits et libertés.

La représentation du personnel dans l'entreprise ne peut exister que si tous les salariés s'approprient le processus électoral comme une responsabilité et comme un devoir. Le droit de vote a été acquis de haute lutte par nos prédécesseurs. S'ils étaient encore là, ils ne comprendraient pas pourquoi aujourd'hui tant de salariés s'abstiennent de faire usage de ce droit.

Ne pas voter, c'est leur dire qu'ils se sont battus pour rien !

Se désintéresser des élections, c'est clamer leur inutilité et donc faire le jeu de ceux qui voudraient les supprimer.

Voter nous donne la possibilité de choisir nos représentants, ceux à qui l'on fait confiance, ceux dont les opinions sont les plus proches des nôtres ou, à défaut, d'écarter ceux que l'on ne veut absolument pas avoir comme élus. En effet, même si aucune liste, aucun candidat ne nous paraît parfaitement en phase avec nos idées, il est néanmoins nécessaire de voter pour éliminer les pires.

Nous détenons notre avenir entre nos mains, car par notre vote nous désignons ceux qui seront chargés de nous représenter au cours des 4 prochaines années !

Ne pas voter, c'est laisser les autres décider pour nous.

Pourquoi est-il nécessaire d'instaurer un CSE ?

Les classiques représentants du personnel et instances représentatives sont remplacés par le CSE, selon les décrets d'application de l'ordonnance Macron, publiés et applicables depuis le 1^er janvier 2018.

Cette instance va pouvoir présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail et d'autres dispositions légales.

Les missions du CSE recouvrent toute la partie expression collective, organisation de l’entreprise, santé et sécurité, inspection du travail, droit d’alerte, participation au conseil d’administration ou au conseil de surveillance, consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de la société, sa politique sociale notamment.

La création du CSE fait naître un nouveau fonctionnement et de nouvelles règles sont créées en ce qui concerne le financement, la composition, les heures de délégation, les commissions, les réunions.

Le CSE, c'est également des œuvres sociales qui vous sont présentées et proposées tout au long de l'année par l'intermédiaire du site de l'ancien CE et de ses newsletters. Ce sont de nombreux avantages que vous avez plébiscités sur des aspects aussi variés que la culture, le sport, les voyages, la billetterie. Tous ces services seront reconduits et améliorés au sein de la nouvelle instance que constituera le CSE.

Élire des représentants de salariés parfaitement au fait des réalités de nos emplois est une nécessité incontournable pour défendre les intérêts de tous les salariés au sein d'une entreprise qui évolue sans cesse !

Pourquoi devez-vous voter pour la liste "Agir pour Tous", soutenue par le Spécis UNSA ?

Parce que depuis plus de 12 ans, ce sont les élus de la liste "Agir pour Tous" qui tiennent les rênes de votre ancien CE. Ce sont eux qui se sont investis, en plus de leur mission chez les clients de Aubay, pour faire fonctionner votre ancien CE, tel que vous le connaissez aujourd'hui. Ce sont eux qui l'on fait croître et qui l'ont construit à votre image, selon vos souhaits et vos attentes. Ce sont eux qui le modernisent et le renouvellent en permanence afin qu'il réponde tout le temps à vos besoins.

Les élus de la liste "Agir pour Tous" se sont également investis dans la défense de vos intérêts collectifs et individuels.

Collectivement tout d'abord, en vous représentant au sein des différentes instances, en négociant des accords pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération et en veillant à ce que vos conditions de travail soient correctes et respectueuses du droit et de la sécurité.

Individuellement ensuite, en vous accompagnant et vous défendant par le dialogue et l'esprit constructif, en apportant écoute et conseils quelle que soit votre situation ou en vous fournissant des services d'experts reconnus sur des sujets aussi variés que le temps de travail, la mutuelle, l’égalité professionnelle, la mobilité, l’épargne salariale, la retraite.

Afin de créer ensemble ce lien de solidarité indispensable et pour pouvoir continuer à défendre vos intérêts, la liste "Agir pour Tous" soutenue par l'UNSA, a plus que jamais besoin de votre vote !

Nous sommes à votre disposition pour vous aider dans votre démarche de vote si vous rencontrez des difficultés. Nous sommes également à vos côtés pour vous apporter toute information complémentaire sur notre projet social.

En vous souhaitant bon vote et en espérant que vous fassiez le bon choix !

La liste AGIR POUR TOUS

Tract 1er tour