Négociations Salariales Annuelles : Volet salarial : Les propositions de l'UNSA

SALAIRES

◦    Partage des bons résultats de l'entreprise sur l'année par l'augmentation des enveloppes :

▪    2% de la MS pour les augmentations individuelles

▪    1% de la MS pour les primes

◦    Passage d'office en commission salaire des collaborateurs qui n'ont pas eu d'augmentation depuis plus de 5 ans..

◦    Part variable :

◦    Calage de la REM VAR sur les CP (du 01/06 au 31/05) et non sur l’année civile

◦    Seuil maxi en part variable : 3-4% du salaire pour les opérationnels (et donc transformation progressive du variable en fixe pour ceux qui sont au dessus)

◦    Prise en compte de l'ancienneté (les seuils sont abaissés d’autant de jours d'ancienneté)

◦    Modification de l’outil GIPSSI pour connaitre en temps réel le nb de jours pris en compte dans la PV.

◦    Prime d'ancienneté :

◦    Prime de 300€ à 10 ans d’ancienneté

◦    Prime de 500€ à 15 ans d’ancienneté

◦    Prime de 1000€ à 20 ans d’ancienneté

◦    Prime de 1500€ à 25 ans d’ancienneté

◦    5ième jour de congés à 20 ans d'ancienneté.

◦    6ième jour de congés à 25 ans d'ancienneté.

◦    ...

◦    Révision de la formule de calcul du taux horaire pour les heures sup servant à rémunérer les astreintes effectives (nuits, WE et fériés) :

◦    Utiliser la formule plus favorable : (Salaire Annuel + Variable) / (218 + nb jours ancienneté) / 7.5  

EPARGNE SALARIALE

◦    Mettre en place une véritable politique d'entreprise d'épargne salariale. Par exemple :

▪    Augmentation des abondements sur le PEE et le PERCO

▪    Révision des règles de calcul de la participation et de l’intéressement

▪    Révision de la règle de redistribution de l’épargne salariale

▪    Augmentations de capital réservé aux salariés

▪    Possibilité de primes en actions.

▪    Mise en place d’un CET

▪    ...

RSE

◦    Prime aux transports alternatifs propres (Vélo, trottinette, marche...)

◦    Mise en place d’un parking à Vélo (devant le siège ou dans le sous-sol) et idéalement d’un vestiaire.

◦    Passage du remboursement du transport en commun à 60%

HANDICAPES

◦    Augmentation du nombre de congés pour cette population spécifique (attractivité par rapport à la concurrence et compensation du taux supérieur d’arrêts maladie de cette population) 

Sécu : Indispensable et possible

La protection sociale, c’est à dire la prise en charge solidaire des grands risques de la vie, figure en bonne place au sein de ce que l’on appelle le « modèle social » français. La Sécurité Sociale en est le fleuron. Connue de tous, elle s’est installée dans le quotidien de nos concitoyens qui bénéficient de ses prestations en matière de maladie, de famille ou de retraite.

Ses difficultés comptables depuis des années - le fameux « trou de la Sécu » - alimentent la chronique. Il constitue un argument central pour certains, du passage à un autre modèle, celui des assurances privées où chacun serait couvert non pas selon ses besoins, mais selon ses capacités financières.

Comme revendiquer ouvertement l’injustice n'est pas très porteur dans un pays où les valeurs républicaines sont fortes, l’argumentation de ces zélateurs est plus subtile : la Sécurité Sociale ne disparaîtrait pas mais sa couverture collective serait réduite à un panier minimum, les capacités financières personnelles devant ensuite prendre le relais.

C’est ce que cachent les propositions de baisses massives et non compensées des cotisations avancées par certains candidats à  présidentielle. C’est aussi ce à quoi reviendrait l'idée du Front National de réserver le bénéfice des prestations aux seuls Français. Le financement du système serait aussi réduit aux seuls Français entraînant une baisse mécanique de ses capacités financières et donc de son taux de couverture des risques.    

Face à ces tentatives multiformes de remise en cause de la solidarité des assurés sociaux, les résultats publiés par la commission des comptes de la Sécurité Sociale sont un démenti cinglant. Leur solde est passé de 17,5 milliards en 20l2 à 7,l milliards en 20l6.

Dans ce cadre, le déficit du régime général sera ramené à un quasi-équilibre en 20l7. Les trois branches de la Sécurité Sociale bénéficient de cette amélioration, et notamment la branche "Vieillesse", ce qui invalide l’idée d’une urgence à réformer à nouveau les retraites. Ce résultat est d’autant plus remarquable que, s’il a été obtenu au prix d’efforts difficiles, il a maintenu globalement les droits des assurés sociaux.

Voilà donc ces détracteurs démentis par les  faits : Oui, il est possible de conserver en France un haut niveau de protection sociale basé sur la solidarité. C’est non seulement indispensable au regard des valeurs de notre République, c’est aussi comptablement possible.


Edito de Luc Bérille paru dans Unsa Magazine de Septembre 2016

Compte-rendu CE du mois d'Août (non publié sur l'intranet)

Suite à l'absence des membres du CE de la CGT et de FO en Août, ces derniers se sont logiquement abstenue en Septembre sur le vote du PV de la réunion d'Août.
Mais comme une abstention compte comme un vote contre, le PV de la réunion du mois d'Août n'est pas validé et ne sera donc pas diffusé.
Voici donc un bref résumé de ce qu'il s'y ait dit :

Peu de présents en cette réunion de pré-rentrée.

Du coup la validation du PV de la réunion de Juillet est reporté à la prochaine séance.

Monéo et carte restaurant :

Un commercial de "Ticket Restaurant" était présent pour répondre à nos questions. Ce qu'il faut en retenir :

·         S'il y a le logo "Titre Restaurant" et que le commerçant accepte la carte bleue --> Alors la carte monéo est valable. S'il refuse alors il faut insister.

·         En cas d'échec pour payer (et que vous êtes bien dans un resto ou un vendeur de nourriture, et que vous avez bien de l'argent sur votre compte et que vous n'avez pas dépassé votre solde journalier de 19€), il peut parfois y avoir des erreurs de téléconnexion : vous verrez alors un débit sur votre compte alors que la transaction a été abandonnée. Dans ce cas, il n'y a rien d'autre à faire que d'attendre une dizaine de jours : la transaction en erreur sera supprimée et le solde du compte re-crédité !

·         Votre solde est reconduit tous les ans : pas besoin de "vider" sa carte en fin d'année. En cas de démission, la carte n'est plus alimentée mais vous pouvez continuer à l'utiliser jusqu'à épuisement.

Déménagement

Aubay s'étend au 5ième étage du 6 rue Louis Pasteur (235M², 30 places maxi). La Direction ne sait pas encore qui va emménager là-haut (sans doute une grosse BU). Ca se fera pour fin Septembre.

Activités CE

·         Les places pour les activités de Noël se remplissent très vite !

·         Changement de grille tarifaire pour Center Park : Plus on réserve tôt et moins c'est cher !

·         Idem pour les résa d'appart pour le ski : il ne faut pas tarder à réserver afin d'avoir les meilleurs tarifs !

L'UNSA vous défend : Des frais PERCO étaient prélevés en double

Grace à une action commune de l'UNSA et de la CGC, une erreur concernant le versement sur le PERCO va être corrigée.

En effet, à la suite d'une question d'un collaborateur, nous avons détecté que des taxes étaient prélevées 2 fois. Il a fallu batailler auprès des différentes directionz d'Aubay pour faire reconnaître cette erreur préjudiciable aux salariés et à l'entreprise.

Les corrections devrait être visibles sur les fiches de paie de Septembre.

L'UNSA Agit : Commission salaire

Tous les ans, les salariés qui estiment que leurs salaires ne sont pas en phases avec leurs compétences peuvent saisir les syndicats signataires de l'accord (UNSA et CGC) afin de les défendre dans une commission spéciale salaire.

Ainsi, si vous pensez que votre salaire est inférieur à celui de vos collègues alors que vous effectuez le même travail et avez la même expérience, n’hésitez pas à nous contacter (unsa.aubay@gmail.com).

Nous monterons alors ensemble un dossier que vos représentant défendrons en commission.

Pour la session de cet été, 80% des collaborateurs défendus par l'UNSA-Aubay ont obtenu une revalorisation.

Ne ratez pas la prochaine session ! Une note de la DRH appuyée pas nos communications syndicales vous en avertiront.

Histoire du syndicalisme

Vous ne comprenez rien aux luttes syndicales ?  Vous ne connaissez pas la différence en CGT, FO, CFDT et l'UNSA ?  Vous pensez que les syndicat ne servent pas à grand chose ?

Alors voici un peu de lecture pour répondre à vos interrogations :

  http://mag.unsa.info/histoire-syndicats/

L'UNSA Aubay vous informe : Remboursement navigo suite aux grèves de juin

SNCF Transilien et le STIF dédommagent les Franciliens pénalisés par les grèves et les intempéries.

Ce dédommagement concerne les voyageurs des lignes dont le service garanti n'a pas été respecté durant la grève et ceux qui ont subi des suppressions de trains suite à la crue de la Seine et de ses affluents de mai et juin 2016.

https://mondedommagement.transilien.com