Faut l'faire ! Bravo à la CFTD !

Dans la série "Foutage de gueule", la CFDT vient de nous en faire une qui mérite le détour !

Initialement tous les syndicats représentatifs étaient convoqués le 31 mars à 16h30 pour une réunion sur la participation et l'abondement.
En raison des grèves ce jour là et à la demande de la CFDT, la réunion a été reportée au 5 avril, 16h30.
Quelle ne fût pas notre surprise à tous d'apprendre qu'un représentant de la CFDT ne pouvait pas venir car la réunion était programmée "il ne cautionnait pas les réunions en dehors de la plage fixe de travail" (sic). A 16h30 !!!

C'est d'autant plus navrant que, contrairement à d'autre représentants qui sont en mission chez leur client, cette personne est en intercontrat au siège !

En conclusion la CFDT n'était pas présente à cette réunion ! Belle idée de la défense des salariés par la CFDT d'Aubay !

Changement concernant la mutuelle

Conformément à la loi, notre convention collective, le Syntec, dispose désormais d'un accord de branche permettant de proposer une mutuelle à ses adhérents.
Dans ce contexte, Aubay a du renégocier le contrat de mutuelle avec AXA afin que ce dernier soit en conformité.

Concrètement, qu'est ce que ça change pour vous ?

Globalement, le contrat de base, sans option, devient un peu moins bon, mais devient moins cher.
En revanche, le contrat optionnel se renforce et devient un peu plus cher pour les familles.


Nouveauté : Dans une certaine limite, le recours aux médecines douces est maintenant remboursé dans le régime de base.

Le régime optionnel est dorénavant gratuit à partir du 3ième enfant !
Seule une partie de la famille peut-être déclarée sur le régime optionnel

Exemples : 



Adhesion : 

Pour les collaborateurs qui ne bénéficient pas du régime optionnel, il vous est possible,: 
- jusqu'au 22 avril, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er mai
- jusqu'au 15 mai, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er juin

Pour cela il faut récupérer le formulaire sur l'intranet et l'envoyer rapidement au service paie.

Au delà de ces dates, l'adhésion en cours d'année fait courir une période de carence.

Toute sortie du régime optionnel est définitive et ne peut se faire qu'en Novembre.

Précisions :

·         Si vous aviez déjà adhéré au régime optionnel, vous n’avez rien à remplir.

L'UNSA Aubay change de représentant.

Après de nombreuses années en tant que Délégué syndical Aubay Christian Poichotte passe la main à Benoît Govignon.




Cette passation va permettre à Christian de s'occuper pleinement du CE (gestion du site, trésorerie, recherche des offres, gestions du personnel, coordinations des commissions....).





Benoît, consultant depuis 1997, était auparavant le Délégué syndical de l'UNSA-Aedian. Il pourra donc continuer à représenter et défendre les ex-Aedian au sein du groupe Aubay. Bien entendu, il défendra également dorénavant tous les salariés de l'établissement Boulogne et du groupe.

Tania Morain, consultante Projipe, puis Aubay depuis 2000, Déléguée syndical pour l'établissement de Boulogne. Elle vous représente également en tant que Déléguée du Personnel.

N'hésitez pas à nous joindre au travers de notre adresse mail   unsa.aubay@gmail.com

Colloque sur le numérique au CESE le 3 mai 2016

  L’économie du numérique et son caractère disruptif, les questions de conditions de travail, de contrat de travail, de dialogue social seront abordées dans cette journée autour de trois tables rondes qui réuniront des entrepreneurs, des représentants de la DRH, des experts, des avocats et des syndicalistes.

Inscrivez-vous vite au Colloque sur le numérique le 3 mai 2016.

Dernière ligne droite pour l'accord participation

Rappel : Conformément à la loi, Aubay est obligé de verser une participation aux bénéfices de l'entreprise à ses salariés. La formule de calcul étant définie par la loi, il n'y a pas de négociation sur le montant versé.
En revanche, vos représentants négocient afin qu'un abondement soit versés au salarié si ce dernier décide de verser sa participation sur le plan d'épargne entreprise.

Le premier round de négociation, courant Mars, a permis aux syndicats d'exprimer leurs souhaits puis à la Direction de faire une proposition.

Etant donné le contexte et les résultats économiques de l'entreprise, l'UNSA a rejeté cette première proposition. Une contre-proposition de la Direction devrait nous être faite le 5 avril....

A suivre....

L'UNSA Aubay France tient à partager sa peine.

En cette période tragique pour la Belgique, nous tenons à vous transmettre nos pensées les plus grandes. Nous espérons qu'aucun salarié mais aussi proche n'a été touché par les attentats.

Nous sommes hélas dans une période tourmenté ou personnes n'est à l'abri d'une telle action.

Bon courage à vous tous

La convention du Syntec est illisible

Salaire, droits sociaux, climat : si l'Unsa relève des avancées, le syndicat dénonce également de nombreux flous législatifs qui pénalisent le secteur IT.

En tant que représentant de l'UNSA au niveau national, quels sont les principaux motifs d'insatisfaction que vous constatez ?

L'une des plus grandes incompréhensions concerne les salaires, et plus particulièrement les augmentations.

Beaucoup de salariés, notamment les plus expérimentés, ne comprennent pas pourquoi leur salaire n'augmente pas depuis plusieurs années. Dans certaines sociétés, cela fait parfois 5 ans que leur rémunération est gelée. Ce manque d'évolution salariale crée de fortes tensions : certains essaient même de trouver des textes de loi qui interdisent ce type de stagnation salariale.

Ensuite, la convention collective du Syntec est illisible. De nombreux passages sont imcompréhensibles, et ce flou entraîne des interprétations diverses alors qu'il s'agit quand même du support de base définissant les règles de nos métiers.

Par exemple, les modalités concernant les jours de fractionnement ne sont pas claires. C'est aussi un sujet de crispation avec les directions. Certaines sociétés affiliées à la convention du Syntec se sont même vu condamnées pour ne pas avoir respecté la loi sur ces jours de fractionnement.

Autre point litigieux : les fameuses modalités définissant le statut des employés. Sur quelles principes sont-elles attribuées ? Pourquoi certains cadres ayant de nombreuses années d'expérience sont-ils toujours classés en modalité 1 et non 2. C'est pourtant essentiel : c'est sur cette base que sera défini leur salaire.

D'ailleurs, concernant les salaires, j'ai également remarqué une tendance nouvelle : s'il y a quelques années, personne ne connaissait le minimum salarial garanti par la convention du Syntec, tout simplement car cela n'existait pas, il est aujourd'hui examiné avec plus d'attention car il est nettement plus fréquent dans les sociétés.

Il n'est dès lors pas étonnant, dans ces conditions, que des salariés de SSIIpréfèrent travailler chez l'un de leur client dès que l'occasion se présente. Même à salaire égal, les employés des SSII trouveront chez leur client de meilleures conditions sociales.

Le climat social s'est-il amélioré depuis la reprise économique et celle du secteur ?

Je constate en tout cas des avancées notables chez mon employeur Aubay, chez qui l'UNSA est arrivé en tête des élections.

Même s'il reste encore des points à préciser, l'éclaircie économique devrait aider à améliorer le climat social. Il s'agit notamment de formaliser et d'éclaircir les règles. Le temps de travail est un bon exemple, faisant souvent l'objet d'accords oraux, et mal compris. Lorsque certaines dispositions relatives aux congés ne sont pas écrites, cela engendre un flou nuisible. Nous avons pu signer un accord.

"Il n'y a pas que le salaire qui est important"

Ce n'est pas le seul. Alors que de nombreuses sociétés, Aubay inclus, sortent de la crise et affichent de bons bénéfices, nous avons aussi pu rendre plus égalitaire la participation : la répartition de l'enveloppe est plus équitable. Les plus bas salaires peuvent ainsi avoir droit au même montant que les plus hauts salaires.

Nous avons également signé un accord portant sur les seniors. Le recrutement des seniors dans l'informatique est complexe. Il faut également qu'ils puissent rester chez leur employeur. L'accord que nous avons signé permet aux salariés de plus de 45 ans de voir leurs demandes de DIF (droit individuel à la formation) automatiquement acceptées. Cela leur permet de monter en compétence plus facilement. Il est encore trop tôt pour mesure l'impact de l'accord, signé l'année dernière. Nous avons également essayé de mettre en place des tuteurs, mais le succès reste limité.

Nous avons également signé un accord sur la parité homme-femmes, Aubay comptant près d'un tiers d'effectif féminin. Il ne s'agit pas uniquement d'égalité en termes de salaires. L'accord donne aussi la possibilité aux femmes de suivre une formation après leur congé maternité. Il n'y a pas que le salaire qui est important.

Christian Poichotte (article paru dans le JDN)