- Uniquement pour ceux qui ont un contrat de travail au 31/12/2018
- 2 seuils :
- Prime de 500€ pour un salaire brut mensuel de base inférieur ou égal à 2300€
- Prime de 300€ pour un salaire brut mensuel de base supérieur à 2300€ et inférieur ou égal à 2500€
Cette prime devrait être versée aux ayants droit fin Mars
Précisions :
- Ceux qui ont quitté l'entreprise avant le 31/12 n''auront pas le droit à la prime, même au prorata temporis.
- Ceux qui ont ou vont quitter l'entreprise en 2019 y ont droit.
- Pour ceux arrivée en cours d'année 2018, la prime est versée au prorata temporis.
- Les temps partiels sont concernés.On ne regarde que le salaire brut mensuel.
Nos commentaires :
Certes nous sommes déçus du montant de la prime (la loi permet de verser jusqu'à 1000€) et des seuils retenus (la loi permet d'aller jusqu'à 3 SMIC),
Cependant, nous pouvons nous réjouir d'avoir pu convaincre la Direction de verser une telle prime. Dans notre secteur d’activité, peu d'entreprise le font.
Nous continuons à négocier pour vous !
L'équipe UNSA.
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