Grace à vos représentants UNSA et CGC, seuls signataires de l'accord, vous aller pouvoir profiter de 75% d'abondement sur votre participation (avec un plafond de 225€).
Certes ce n'est pas grand chose étant donné la faiblesse de la participation versée par la Direction (résultat d'une formule légale), mais si nous n'avions pas signé nous n'aurions rien eu !
Bienvenue sur le blog de la section UNSA du groupe Aubay.
samedi 16 avril 2016
Faut-il faire confiance à la CFDT Aubay ?
Comme vous le savez, Aedian vient d'être juridiquement intégrée à Aubay.
Afin que les collaborateurs ex-Aedian n'aient pas de frais à payer sur leur PERCO et qu'ils continuent à être payés par l'employeur, il convenait pour les organisations syndicales, de signer un accord qui autorise le transfert des fonds du PERCO Aedian vers les fonds du nouveau PERCO Aubay.
La CFDT a refusé de signer cet accord ! Elle doit trouver ça normal que les salariés ex-Aedian paient une centaine d'Euro de frais de garde par an alors que ceux d'Aubay ne paierait rien !
Heureusement pour vous, l'UNSA Aubay et le CFE-CGC ont signé l'accord, le rendant ainsi valide !
Afin que les collaborateurs ex-Aedian n'aient pas de frais à payer sur leur PERCO et qu'ils continuent à être payés par l'employeur, il convenait pour les organisations syndicales, de signer un accord qui autorise le transfert des fonds du PERCO Aedian vers les fonds du nouveau PERCO Aubay.
La CFDT a refusé de signer cet accord ! Elle doit trouver ça normal que les salariés ex-Aedian paient une centaine d'Euro de frais de garde par an alors que ceux d'Aubay ne paierait rien !
Heureusement pour vous, l'UNSA Aubay et le CFE-CGC ont signé l'accord, le rendant ainsi valide !
mercredi 6 avril 2016
Faut l'faire ! Bravo à la CFTD !
Dans la série "Foutage de gueule", la CFDT vient de nous en faire une qui mérite le détour !
Initialement tous les syndicats représentatifs étaient convoqués le 31 mars à 16h30 pour une réunion sur la participation et l'abondement.
En raison des grèves ce jour là et à la demande de la CFDT, la réunion a été reportée au 5 avril, 16h30.
Quelle ne fût pas notre surprise à tous d'apprendre qu'un représentant de la CFDT ne pouvait pas venir car la réunion était programmée "il ne cautionnait pas les réunions en dehors de la plage fixe de travail" (sic). A 16h30 !!!
C'est d'autant plus navrant que, contrairement à d'autre représentants qui sont en mission chez leur client, cette personne est en intercontrat au siège !
En conclusion la CFDT n'était pas présente à cette réunion ! Belle idée de la défense des salariés par la CFDT d'Aubay !
Initialement tous les syndicats représentatifs étaient convoqués le 31 mars à 16h30 pour une réunion sur la participation et l'abondement.
En raison des grèves ce jour là et à la demande de la CFDT, la réunion a été reportée au 5 avril, 16h30.
Quelle ne fût pas notre surprise à tous d'apprendre qu'un représentant de la CFDT ne pouvait pas venir car la réunion était programmée "il ne cautionnait pas les réunions en dehors de la plage fixe de travail" (sic). A 16h30 !!!
C'est d'autant plus navrant que, contrairement à d'autre représentants qui sont en mission chez leur client, cette personne est en intercontrat au siège !
En conclusion la CFDT n'était pas présente à cette réunion ! Belle idée de la défense des salariés par la CFDT d'Aubay !
mardi 5 avril 2016
Changement concernant la mutuelle
Conformément à la loi, notre convention collective, le Syntec, dispose désormais d'un accord de branche permettant de proposer une mutuelle à ses adhérents.
Dans ce contexte, Aubay a du renégocier le contrat de mutuelle avec AXA afin que ce dernier soit en conformité.
Concrètement, qu'est ce que ça change pour vous ?
Globalement, le contrat de base, sans option, devient un peu moins bon, mais devient moins cher.
En revanche, le contrat optionnel se renforce et devient un peu plus cher pour les familles.
Nouveauté : Dans une certaine limite, le recours aux médecines douces est maintenant remboursé dans le régime de base.
Le régime optionnel est dorénavant gratuit à partir du 3ième enfant !
Seule une partie de la famille peut-être déclarée sur le régime optionnel
Exemples :
Adhesion :
Pour les collaborateurs qui ne bénéficient pas du régime optionnel, il vous est possible,:
- jusqu'au 22 avril, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er mai
- jusqu'au 15 mai, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er juin
Pour cela il faut récupérer le formulaire sur l'intranet et l'envoyer rapidement au service paie.
Au delà de ces dates, l'adhésion en cours d'année fait courir une période de carence.
Toute sortie du régime optionnel est définitive et ne peut se faire qu'en Novembre.
Dans ce contexte, Aubay a du renégocier le contrat de mutuelle avec AXA afin que ce dernier soit en conformité.
Concrètement, qu'est ce que ça change pour vous ?
Globalement, le contrat de base, sans option, devient un peu moins bon, mais devient moins cher.
En revanche, le contrat optionnel se renforce et devient un peu plus cher pour les familles.
Nouveauté : Dans une certaine limite, le recours aux médecines douces est maintenant remboursé dans le régime de base.
Le régime optionnel est dorénavant gratuit à partir du 3ième enfant !
Seule une partie de la famille peut-être déclarée sur le régime optionnel
Exemples :
Adhesion :
Pour les collaborateurs qui ne bénéficient pas du régime optionnel, il vous est possible,:
- jusqu'au 22 avril, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er mai
- jusqu'au 15 mai, d'y adhérer sans période de carence pour une prise d'effet au 1er juin
Pour cela il faut récupérer le formulaire sur l'intranet et l'envoyer rapidement au service paie.
Au delà de ces dates, l'adhésion en cours d'année fait courir une période de carence.
Toute sortie du régime optionnel est définitive et ne peut se faire qu'en Novembre.
Précisions :
· Si vous aviez déjà adhéré au régime optionnel, vous n’avez rien à remplir.
L'UNSA Aubay change de représentant.
Après de nombreuses années en tant que Délégué syndical Aubay Christian Poichotte passe la main à Benoît Govignon.
Cette passation va permettre à Christian de s'occuper pleinement du CE (gestion du site, trésorerie, recherche des offres, gestions du personnel, coordinations des commissions....).
Benoît, consultant depuis 1997, était auparavant le Délégué syndical de l'UNSA-Aedian. Il pourra donc continuer à représenter et défendre les ex-Aedian au sein du groupe Aubay. Bien entendu, il défendra également dorénavant tous les salariés de l'établissement Boulogne et du groupe.
N'hésitez pas à nous joindre au travers de notre adresse mail unsa.aubay@gmail.com
Cette passation va permettre à Christian de s'occuper pleinement du CE (gestion du site, trésorerie, recherche des offres, gestions du personnel, coordinations des commissions....).
Benoît, consultant depuis 1997, était auparavant le Délégué syndical de l'UNSA-Aedian. Il pourra donc continuer à représenter et défendre les ex-Aedian au sein du groupe Aubay. Bien entendu, il défendra également dorénavant tous les salariés de l'établissement Boulogne et du groupe.
Tania Morain, consultante Projipe, puis Aubay depuis 2000, Déléguée syndical pour l'établissement de Boulogne. Elle vous représente également en tant que Déléguée du Personnel.
N'hésitez pas à nous joindre au travers de notre adresse mail unsa.aubay@gmail.com
Colloque sur le numérique au CESE le 3 mai 2016
L’économie du numérique et son caractère disruptif, les questions de conditions de travail, de contrat de travail, de dialogue social seront abordées dans cette journée autour de trois tables rondes qui réuniront des entrepreneurs, des représentants de la DRH, des experts, des avocats et des syndicalistes.
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