Attention : dans Télétravail, il y a "travail" !

Notre Direction a toujours été réticente au télétravail.
Si elle est aujourd'hui poussée à l'accorder à un maximum de collaborateurs, elle n'en demeure pas moins sceptique quant à ce mode de travail.
Aussi, sera-t-elle, ainsi que nos clients, extrêmement attentive à la qualité et au volume du travail fourni.
Si vous n'êtes pas en mesure de télé-travailler correctement (garde simultanée d'enfants en bas age ou autres éléments fortement perturbateurs), afin d'éviter toutes déconvenues futures, nous vous conseillons vivement de rechercher de suite une solution avec votre manager ou de vous mettre en "Arrêt maladie". Nous vous conseillons également d'acter par écrit (mail) toutes les décisions prises (verba volant, scripta manent).

A bientôt

Specis UNSA, 1er syndicat chez Aubay

Bonjour à tous,

Le résultat des votes du second tour pour le CSE place la liste "Agir pour tous" soutenue par UNSA à la première position, devant CFE-CGC et CFDT.

Merci à tous les votants pour leur participation !

Les élus UNSA sont à votre écoute, avec toujours comme motivation de représenter tous les salariés Aubay, défendre leurs droits.

Quelques réponses aux mensonges de la CFDT...

Dans son dernier tract ainsi que dans sa dernière profession de foi, la CFDT énonce une montagne de mensonges et de contre-vérités. Nous ne répondrons pas à toutes, car nous esterons en justice pour cette affaire, nous devons néanmoins apporter quelques éléments de vérité.

Quand la CFDT se targue d'être le premier syndicat indépendant, on ne peut que rire !
D'abord parce qu'elle est arrivée en seconde position au premier tour des élections. Ensuite parce qu'en terme d'indépendance, il faut savoir qu'elle n'en a aucune ! Tout au long de ces 4 dernières années, elle n'a eu de cesse, en réunions de négociations, de répéter "Il faut que je demande à ma centrale ! Ce n'est pas moi qui décide ! Je ne peux pas m’engager sans l'accord de mon secrétaire, etc...". Peut-être sont-ils jaloux de l'autonomie dont dispose l'UNSA dans ses décisions ?!


Quand la CFDT appelle à voter pour des gens qui vous ressemblent... on peut se demander :
Ressemblons-nous à des salariés en inter-contrat permanent, tous les jours à domicile, depuis de nombreuses années, et qui contrairement à vous, sont protégés contre le licenciement ?

Quand les élus CFDT disent remonter vos questions....

...il vous suffit de lire les comptes-rendus disponibles sur le site du CE pour constater qu'ils ne parlent en réalité que de leurs propres cas !


La CFDT prétend que nous ne participons pas aux réunions. Encore une fois, on ne peut que rire  !
Il suffit là encore de lire les PV de séances ! Voici quelques statistiques que nous avons fait pour vous :

• Sur les 20 dernières réunions du CE, l'UNSA et la CFDT sont à 100% de présence (sauf qu'en moyenne nous y avons 3 ou 4 représentants, alors que la CFDT n'en a qu'un seul !)
• Quand aux réunions du CCE (les plus importantes !), nous avons 100% de présence de UNSA contre à peine 10% de présence de la CFDT !

Au passage , nous rappelons que la diffamation publique est passible d'une amande de 12 000€ portée à 45 000€ lorsqu’il s'agit d'élus.


A la CFDT, nous défendons régulièrement vos intérêts jusque devant les tribunaux...
En fait, jusqu'ici, ils n'ont défendu que les leurs !


...refuse de cautionner par notre signature des accords qui n’apportent rien...
Jours de congés supplémentaires, actions handicap, égalité H/F. Nous vous laissons juger ! C'est sûr que pour eux qui ne travaillent pas et restent à domicile toute l'année, ça ne leur apporte rien !


Soyez juges de la complaisance et des compromissions de l’Unsa..
Tous les accords que nous avons signés apportent un plus au socle social de l'entreprise et bénéficient aux collaborateurs. Contrairement à certains élus CFDT qui bénéficient de passe-droits, nous ne tirons aucun avantage de notre statut de représentant du personnel. Nous prenons juste du temps sur notre vie privée et familiale pour travailler ces accords, faire de la veille législative afin de vous défendre au mieux. Ici encore la CFDT portent de graves accusations qui ne resteront pas sans effets.


Durant les négociations, la direction, avec l’appui de l’UNSA et de la CGC avait exigé qu’il n’y ait pas de candidats dans les bureaux de vote...
Faux ! Nous avions demandé à appliquer la Loi et uniquement la Loi, c'est à dire que le bureau de vote soit constitué du plus jeune et du plus âgé des salariés du collège. Le hasard fait que sur les collèges TAM et Employés (moins de 80 personnes au total), ce critère désigne certains de nos colistiers. Par souci d'équité, nous avons demandé à ce que ces personnes ne participent pas au bureau vote. Nous avons reçu une réponse négative de la direction : "C'est impossible, car cela est imposé par la loi !"

La CFDT pleurniche car elle ne peut contrôler les listes électorales et vérifier nominativement qui a voté ou non : ...la Direction nous en interdit l’accès en contradiction totale avec l’article 68 du code électoral. On se demande bien pourquoi ?

Tout simplement parce que c'est interdit par le code du travail ! Cela a été rappelé maintes fois en réunions ! La CFDT se targue d'être respectueuse de la loi, mais uniquement quand ça l'arrange !
De plus, ce n'est pas la première fois que le responsable de la CFDT se permet d'utiliser des données personnelles de salariés en contradiction avec la législation.

 

La Direction a transmis les pièces officielles des résultats à tous les salariés...

Difficile de faire plus simple et d'être plus transparent ! Mais certaines vérités ne plaisent pas à la CFDT…


 ...Dans les faits, ces deux listes nous reprochent uniquement d’avoir déposé des tracts
 Dans les fait nous reprochons bien plus ! Les tractages dans les locaux Aubay ont été multiples sur les sites de Silly et de Louis Pasteur.  D'autres actes délictuels ont aussi été relevés et transmis à un avocat.

Accord sur le temps de travail...

Et bien oui, depuis 8 ans que nous avons signé cet accord, ultra favorable aux salariés, le monde du travail a changé. Les collaborateurs ont changé, les mentalités ont changé. Les attentes ont changé… Donc oui, nous avons accepté une nouvelle négociation de cet accord. Nous avons émis un certain nombre de conditions et de garde-fous. Si ces conditions ne sont pas remplies, nous ne signerons tout simplement pas !

Un CE pour les riches...

Il est vrai que les élus CFDT ont été totalement absents de la gestion des œuvres sociales depuis de très nombreuses années (12 ans au minimum). Toutes les offres du CE Aubay Boulogne appliquent strictement le cadre légal et ont reçues la validation des élus CFDT tant lors de la présentation des offres ou lors de la validation des bilans annuels. Les 1 600 salariés qui ont bénéficié du CE en 2018 sont-ils des riches ?
L'implication totale d'une partie des élus UNSA, parfois sur leur temps privé et toujours en total bénévolat permet de lancer de nombreuses offres pour tous et toutes.

La CFDT veut faire croire que tous les élus UNSA sont chefs ou Directeurs de projet et que c'est la raison pour laquelle nous serions des vendus !

Outre que c'est totalement faux (certes, certains de nos élus ont ces profils, mais nous avons aussi des assistantes, des consultants, des ingénieurs, des personnels administratifs...), tout ceux qui ont une fonction d'encadrement chez Aubay apprécieront d'être considérés comme des tares par la CFDT !

Réponse suite à l'appel téléphonique d'un candidat CFDT

Un élu CFDT nous a contacté car il se sentait blessé par notre affirmation qu'une majorité de candidats CFDT  étaient en interco longue durée et ne travaillaient plus depuis de nombreuses années. Sans remettre en cause ce fait, qui pour nous discrimine ces gens à représenter les travailleurs d'Aubay, mais arguant simplement "qu'il n'y est pour rien", voici le courrier que nous lui avons adressé : 

Bonsoir xxxxxx

Nous venons de prendre connaissance de votre tract syndical et de votre PF (Profession de Foi, ndlr) du second tour des élections du CSE et nous sommes sincèrement étonnés de la quantité de mensonges dans vos documents.

J'estime que ton discours au téléphone sur la nécessité de ne pas attaquer les personnes est très loin de vos actes dans ces deux documents. Uniquement des allusions sur le manque de moralité d'élus UNSA, sur notre volonté de favoriser les salariés les plus riches, des discriminations envers les managers qui est une population de plus en plus large dans l'entreprise vu l'augmentation des Centres de Services et des Centres de Compétences chez ou pour nos clients… tout cela basé sur des mensonges.

Le 1er principe de la démocratie : respecter les règles

Il est très important qu’il y ait un maximum de votants pour nos élections.

Il faut voter et de faire voter vos connaissances.

Et si vous adhérez à nos valeurs, faire voter pour la liste « Agir pour Tous », soutenue par l’UNSA

Cela est d'autant plus crucial que la liste CFDT a employé des moyens déloyaux qui peuvent avoir un impact fort sur le scrutin. Ils sont hélas habitués de ces pratiques lors des élections et même en dehors.

De notre côté, nous laissons les salariés faire leur choix sans mensonges ou manœuvres déloyales.

Concernant les accusations portées sur les négociations en cours et censées être confidentielles, notre position est très claire :

• Si on applique à la lettre la convention SYNTEC comme le souhaite la CFDT alors les salariés AUBAY perdront un nombre important d'avantages : 1 jour de travail en moins par an, stockage des RTT, pose des congés souple et non 2 mois à l'avance, jours enfants malades, jours handicap, grille de rémunération minimal des astreintes, paiement à 100% du congé paternité … etc - Sans doute que le fait que la majorité d'entre eux ne travaille plus depuis longtemps et soit pour certains à domicile depuis de très nombreuses années font qu'ils ne voient pas l'impact sur la vie de la très grande majorité.
• Oui il y a bien actuellement une négociation sur le temps de travail avec la mise sur la table du forfait jours. L'UNSA n'est pas contre le principe du forfait jours, pour certains salariés et pas tous, mais cela doit être encadré et surtout avoir des contreparties aux salariés. Les prérequis de l'UNSA concernant cette négo ont été transmis à la direction et à ce jour nous n'avons eu aucun retour sur nos exigences.

Conclusion : A ce jour nous sommes dans l'attente d'un retour  sur nos demandes pour avancer dans la négociation mais sans cela cette négociation est morte.

1er Tour des élections pour le CSE

Bonjour à tous,

Les élections, chez AUBAY, pour la constitution du CSE (Comité Social et Économique) sont ouvertes depuis ce matin pour une durée d'une semaine.

Le vote se fait par voie électronique, à l'adresse https://aubay.alphavote-avex.com.

Il faudra vous munir de la lettre que vous avez reçue chez vous et qui contient votre identifiant et votre mot de passe.

Si l'un ou l'autre de ces codes est égaré, pas de panique ! Vous pourrez le récupérer en appelant le 0 800 10 12 30 (ouvert 24h/24 pendant le scrutin) pour récupérer l'information manquante. Pour cela, on vous demandera au préalable vos nom et prénom ainsi que les 6 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale (hors clé).

Attention à bien garder en tête que même si la Loi, par l'intermédiaire du dispositif de vote, vous autorise à barrer ou éliminer un nom de la liste, la dernière jurisprudence publiée fait état que des noms barrés peuvent annuler l'élection non seulement de la personne concernée mais également celle des suivantes dans la liste. En effet, cette même Loi impose la parité stricte (c’est-à-dire une succession de noms de femmes et d'hommes parfaitement intercalés) sur les premières parties des listes électorales. Si un nom venait à disparaître, la parité stricte ne serait plus respectée et tout le reste de la liste serait rendu caduque.

Il est donc préférable de choisir de ne pas barrer de noms en gardant à l'esprit la promotion d'un projet global plutôt que d'individualités.

Pourquoi faut-il voter ?

Chacun de nous doit voter parce que le vote dans l'entreprise est un acte fondateur, d'appartenance et de responsabilité. Il est le moyen d'exprimer nos choix et nos attentes, de faire entendre notre voix auprès des décideurs et de protéger nos droits et libertés.

La représentation du personnel dans l'entreprise ne peut exister que si tous les salariés s'approprient le processus électoral comme une responsabilité et comme un devoir. Le droit de vote a été acquis de haute lutte par nos prédécesseurs. S'ils étaient encore là, ils ne comprendraient pas pourquoi aujourd'hui tant de salariés s'abstiennent de faire usage de ce droit.

Ne pas voter, c'est leur dire qu'ils se sont battus pour rien !

Se désintéresser des élections, c'est clamer leur inutilité et donc faire le jeu de ceux qui voudraient les supprimer.

Voter nous donne la possibilité de choisir nos représentants, ceux à qui l'on fait confiance, ceux dont les opinions sont les plus proches des nôtres ou, à défaut, d'écarter ceux que l'on ne veut absolument pas avoir comme élus. En effet, même si aucune liste, aucun candidat ne nous paraît parfaitement en phase avec nos idées, il est néanmoins nécessaire de voter pour éliminer les pires.

Nous détenons notre avenir entre nos mains, car par notre vote nous désignons ceux qui seront chargés de nous représenter au cours des 4 prochaines années !

Ne pas voter, c'est laisser les autres décider pour nous.

Pourquoi est-il nécessaire d'instaurer un CSE ?

Les classiques représentants du personnel et instances représentatives sont remplacés par le CSE, selon les décrets d'application de l'ordonnance Macron, publiés et applicables depuis le 1^er janvier 2018.

Cette instance va pouvoir présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail et d'autres dispositions légales.

Les missions du CSE recouvrent toute la partie expression collective, organisation de l’entreprise, santé et sécurité, inspection du travail, droit d’alerte, participation au conseil d’administration ou au conseil de surveillance, consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de la société, sa politique sociale notamment.

La création du CSE fait naître un nouveau fonctionnement et de nouvelles règles sont créées en ce qui concerne le financement, la composition, les heures de délégation, les commissions, les réunions.

Le CSE, c'est également des œuvres sociales qui vous sont présentées et proposées tout au long de l'année par l'intermédiaire du site de l'ancien CE et de ses newsletters. Ce sont de nombreux avantages que vous avez plébiscités sur des aspects aussi variés que la culture, le sport, les voyages, la billetterie. Tous ces services seront reconduits et améliorés au sein de la nouvelle instance que constituera le CSE.

Élire des représentants de salariés parfaitement au fait des réalités de nos emplois est une nécessité incontournable pour défendre les intérêts de tous les salariés au sein d'une entreprise qui évolue sans cesse !

Pourquoi devez-vous voter pour la liste "Agir pour Tous", soutenue par le Spécis UNSA ?

Parce que depuis plus de 12 ans, ce sont les élus de la liste "Agir pour Tous" qui tiennent les rênes de votre ancien CE. Ce sont eux qui se sont investis, en plus de leur mission chez les clients de Aubay, pour faire fonctionner votre ancien CE, tel que vous le connaissez aujourd'hui. Ce sont eux qui l'on fait croître et qui l'ont construit à votre image, selon vos souhaits et vos attentes. Ce sont eux qui le modernisent et le renouvellent en permanence afin qu'il réponde tout le temps à vos besoins.

Les élus de la liste "Agir pour Tous" se sont également investis dans la défense de vos intérêts collectifs et individuels.

Collectivement tout d'abord, en vous représentant au sein des différentes instances, en négociant des accords pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération et en veillant à ce que vos conditions de travail soient correctes et respectueuses du droit et de la sécurité.

Individuellement ensuite, en vous accompagnant et vous défendant par le dialogue et l'esprit constructif, en apportant écoute et conseils quelle que soit votre situation ou en vous fournissant des services d'experts reconnus sur des sujets aussi variés que le temps de travail, la mutuelle, l’égalité professionnelle, la mobilité, l’épargne salariale, la retraite.

Afin de créer ensemble ce lien de solidarité indispensable et pour pouvoir continuer à défendre vos intérêts, la liste "Agir pour Tous" soutenue par l'UNSA, a plus que jamais besoin de votre vote !

Nous sommes à votre disposition pour vous aider dans votre démarche de vote si vous rencontrez des difficultés. Nous sommes également à vos côtés pour vous apporter toute information complémentaire sur notre projet social.

En vous souhaitant bon vote et en espérant que vous fassiez le bon choix !

La liste AGIR POUR TOUS

Tract 1er tour